安全生产隐患报备制度

PAGE安全生产隐患报备制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全生产隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中涉及的安全生产隐患报备工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准要求，确保隐患报备工作合法合规。2.及时准确原则：发现隐患后应及时、准确地进行报备，不得延误或隐瞒。3.分级负责原则：按照隐患的严重程度和影响范围，实行分级管理，明确各级人员的报备职责。4.动态管理原则：对已报备的隐患进行跟踪、整改和复查，实现隐患的动态闭环管理。二、安全生产隐患定义及分类（一）定义安全生产隐患是指生产经营活动中存在的可能导致人员伤亡、财产损失、环境破坏或其他不良后果的不安全因素。（二）分类1.人的不安全行为：如违反操作规程、未正确佩戴劳动防护用品等。2.物的不安全状态：包括设备设施老化、损坏，安全防护装置缺失或失效等。3.环境的不利因素：如作业场所通风不良、照明不足、温度过高或过低等。4.管理上的缺陷：如安全管理制度不完善、安全培训不到位、安全检查不及时等。三、隐患报备流程（一）发现隐患1.公司员工在日常工作中应认真观察工作环境和设备设施运行状况，积极查找身边的安全隐患。2.各级管理人员在安全检查、巡查过程中，要严格按照检查标准和流程，仔细排查各类隐患。（二）初步判定隐患等级1.根据隐患可能造成的危害程度、影响范围和整改难度等因素，初步判定隐患等级。隐患等级分为一般隐患和重大隐患。一般隐患：是指危害和整改难度较小，可以立即整改排除的隐患。重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。2.判定标准可参考以下因素：人员伤亡可能性：是否可能导致人员重伤、死亡或多人轻伤。财产损失程度：是否可能造成较大的经济损失。对生产经营活动的影响：是否可能导致生产中断、设备损坏等。整改所需资源和时间：整改是否需要大量资金、设备、人力，以及是否需要较长时间才能完成。（三）填写隐患报备表1.对于发现的隐患，发现人应立即填写《安全生产隐患报备表》。报备表应包含以下内容：隐患发现时间、地点。隐患描述，详细说明隐患的具体情况，如设备故障现象、作业人员违规行为等。初步判定的隐患等级。可能造成的危害后果。发现人姓名及所在部门。2.填写应清晰、准确、完整，确保能够为后续的隐患治理提供充分依据。（四）提交报备1.发现人填写好报备表后，应及时提交给所在部门的安全管理人员。2.部门安全管理人员收到报备表后，对报备信息进行初步审核，确认信息准确无误后，在一个工作日内将报备表提交至公司安全管理部门。（五）安全管理部门核实与登记1.公司安全管理部门收到报备表后，组织相关人员对隐患情况进行核实。核实内容包括隐患描述的真实性、隐患等级判定的准确性等。2.经核实无误后，安全管理部门对隐患进行登记，建立《安全生产隐患台账》。台账应记录隐患的基本信息、发现时间、整改情况等。（六）隐患评估（针对重大隐患）1.对于判定为重大隐患的，安全管理部门应组织专业技术人员、相关部门负责人等进行隐患评估。2.评估内容包括隐患产生的原因、可能造成的后果、整改措施的可行性、整改所需的资源和时间等。3.根据评估结果，制定详细的《重大隐患治理方案》，方案应明确治理目标、治理措施、责任部门和责任人、治理期限等。（七）隐患整改1.一般隐患整改安全管理部门将一般隐患反馈给责任部门，责任部门应立即组织整改。整改完成后，责任部门应填写《隐患整改复查表》，提交给安全管理部门进行复查。2.重大隐患整改责任部门按照《重大隐患治理方案》组织实施整改。在整改过程中，要采取有效的安全防范措施，确保整改期间不发生安全事故。安全管理部门对重大隐患整改情况进行跟踪检查，及时协调解决整改过程中遇到的问题。整改完成后，责任部门向安全管理部门提交《重大隐患整改报告》，申请复查。安全管理部门组织相关人员进行复查，复查合格后，对重大隐患进行销号，并在《安全生产隐患台账》中注明。四、隐患报备责任（一）发现人责任1.发现安全生产隐患后，应立即按照本制度规定进行报备，不得隐瞒不报或拖延报备。2.如实填写隐患报备表，提供准确、详细的隐患信息，不得虚报或漏报。3.积极配合隐患整改工作，按照要求提供相关资料和协助。（二）部门安全管理人员责任1.负责本部门员工隐患报备工作的指导和督促，确保员工及时、准确地进行报备。2.对收到的隐患报备表进行初步审核，及时提交至公司安全管理部门。3.组织本部门隐患整改工作，跟踪整改进度，确保隐患得到及时消除。（三）公司安全管理部门责任1.制定和完善安全生产隐患报备制度，并监督制度的执行情况。2.负责对全公司隐患报备信息进行汇总、分析和管理，建立健全隐患台账。3.组织对重大隐患进行评估，制定治理方案，并跟踪监督整改情况。4.定期对公司隐患报备工作进行总结和通报，提出改进措施和建议。（四）各级管理人员责任1.各级管理人员应以身作则，带头遵守安全生产隐患报备制度。2.在日常管理工作中，加强对安全生产隐患的排查和治理，及时发现并解决问题。3.对下属部门和员工的隐患报备工作进行监督和指导，确保隐患报备工作落到实处。五、隐患整改资金保障（一）资金来源1.公司设立安全生产专项资金，专项用于安全生产隐患排查、治理、整改等工作。2.安全生产专项资金从公司年度预算中列支，确保资金足额到位。3.对于因隐患整改需要的额外资金，如设备更新、技术改造等费用，可根据实际情况申请专项费用。（二）资金使用管理1.安全管理部门负责编制安全生产专项资金使用计划，明确资金用途、金额、使用时间等。2.资金使用计划经公司主管领导审批后执行。3.财务部门负责安全生产专项资金的核算和管理，确保资金专款专用，不得挪作他用。4.安全管理部门定期对专项资金使用情况进行检查和审计，确保资金使用合理、合规、有效。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产隐患报备工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。及时发现并报备重大安全隐患，避免事故发生的，给予一次性奖励[X]元。在隐患排查治理工作中提出创新性建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予相应奖励。积极配合隐患整改工作，为整改工作做出重要贡献的，给予表扬和奖励。2.奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等，具体奖励形式由公司根据实际情况确定。（二）处罚1.对于违反本制度，未及时报备安全生产隐患的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对隐瞒不报安全生产隐患的，给予警告处分，并罚款[X]元。因未及时报备隐患导致事故发生的，按照公司事故管理制度严肃追究相关人员责任。2.对隐患整改不力，未能按时完成整改任务的责任部门，公司将责令限期整改，并视情况给予罚款、通报批评等处罚。因整改不力导致事故发生的，依法追究相关人员的法律责任。七）培训与宣传（一）培训1.安全管理部门定期组织安全生产隐患报备制度培训，提高员工对隐患报备工作的认识和能力。2.培训内容包括隐患的定义、分类、报备流程、责任界定、奖励与处罚等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保员工能够熟练掌握隐患报备制度的相关要求。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传安全生产隐患报备制度，营造良好的