安全生产责任保卫科制度

PAGE安全生产责任保卫科制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司人员、财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产责任保卫科制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，以及进入公司区域的外来人员和车辆。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等，以及行业标准和公司实际情况制定。二、保卫科职责（一）安全保卫规划与制度建设1.根据公司整体发展战略和安全生产要求，制定年度安全保卫工作计划，并组织实施。2.建立健全各项安全保卫管理制度，包括门禁制度、巡逻制度、值班制度、消防管理制度等，并确保制度的有效执行。（二）人员与车辆出入管理1.负责公司出入口的值守，对进出公司的人员、车辆进行严格检查和登记。严禁无关人员和车辆进入公司区域，确需进入的，必须办理相关手续。2.对进入公司的外来人员，要核实其身份信息、来访事由，并通知被访部门或人员进行确认。对外来施工人员，要审查其施工资质和安全协议，确保其符合公司安全要求。3.对进出公司的车辆，要检查车辆外观、货物装载情况，防止易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入公司。对运输货物的车辆，要核对货物清单与送货单是否一致。（三）巡逻与安全检查1.制定详细的巡逻路线和时间表，安排专人负责公司内部的巡逻工作。巡逻人员要按时巡逻，认真检查公司各区域的安全状况，包括门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好等。2.定期对公司重点部位，如财务室、仓库、配电室、机房等进行安全检查，发现安全隐患及时报告并督促相关部门整改。对检查情况要做好记录，建立安全检查档案。3.在重大节日、重要活动期间，要加强巡逻力度，确保公司安全稳定。（四）消防安全管理1.负责公司消防设施设备的日常检查、维护和管理，确保消防设施设备完好有效。定期组织消防设施设备的检测和维修，保证其性能符合国家标准。2.制定消防安全制度和应急预案，组织员工进行消防安全培训和演练。培训内容包括火灾预防知识、火灾报警方法、灭火器等消防器材的使用方法等。演练要定期进行，确保员工熟悉应急处置流程。3.对公司内的用火、用电、用气情况进行监督检查，严禁在非指定区域吸烟、使用明火，严禁私拉乱接电线、违规使用大功率电器等。对违反消防安全规定的行为要及时制止并进行处理。（五）应急处置与突发事件处理1.建立应急指挥体系，明确各部门和人员在应急处置中的职责和任务。制定各类突发事件的应急预案，包括火灾、盗窃、爆炸、自然灾害等。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。在突发事件发生时，要迅速启动应急预案，及时采取有效的应急措施，保护公司人员和财产安全，并向上级主管部门报告。3.配合公安机关等相关部门对公司内发生的治安案件、刑事案件进行调查处理，提供相关线索和证据，协助维护公司的正常秩序。（六）安全教育与培训1.组织开展公司员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。2.根据不同岗位的特点和需求，制定针对性的安全培训计划，确保培训效果。对新入职员工要进行三级安全教育培训，并经考试合格后方可上岗。3.定期邀请安全专家或相关部门人员到公司进行安全知识讲座和培训，拓宽员工的安全知识面，提升公司整体安全管理水平。（七）与相关部门的协作1.与当地公安机关保持密切联系，及时沟通公司周边治安情况，配合公安机关开展治安防范工作。积极协助公安机关处理涉及公司的各类案件，维护公司及周边地区的治安秩序。2.与公司内部各部门建立良好的协作关系，及时了解各部门的安全需求，为其提供安全保障服务。对各部门提出的安全问题要及时响应，共同做好公司的安全生产管理工作。3.与消防部门、应急管理部门等相关政府职能部门保持沟通，及时了解国家有关安全生产和保卫工作的政策法规和要求，确保公司的安全管理工作符合法律法规和行业标准。三、人员管理（一）人员招聘与选拔1.保卫科人员的招聘要严格按照公司规定的程序进行，确保招聘人员具备良好的身体素质、职业道德和安全保卫专业知识。2.在招聘过程中，要对应聘人员进行背景调查，核实其身份信息、工作经历等，防止有不良记录的人员进入保卫科。3.选拔保卫科管理人员时，要注重其管理能力、组织协调能力和应急处置能力，确保能够有效领导和管理保卫科团队。（二）人员培训与发展1.定期组织保卫科人员参加安全保卫业务培训，包括法律法规、安全防范技术、应急处置技能等方面的培训，不断提升其业务水平和综合素质。2.根据保卫科人员的工作表现和职业发展需求，制定个性化的培训计划，为其提供晋升机会和职业发展通道。鼓励保卫科人员参加各类安全保卫专业资格考试，取得相应的职业资格证书。3.加强保卫科人员的思想政治教育，培养其忠诚、敬业、负责的工作态度，增强团队凝聚力和战斗力。（三）人员考核与奖惩1.建立健全保卫科人员考核制度，对其工作表现、业务能力、执行制度情况等进行定期考核。考核结果要与绩效奖金、晋升、奖励等挂钩。2.对在安全保卫工作中表现突出的人员，要给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。对违反安全保卫制度、工作失职的人员，要视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。3.定期对保卫科人员的考核结果进行分析总结，针对存在的问题及时制定改进措施，不断提高保卫科人员的工作质量和效率。四、设施设备管理（一）安全保卫设施建设1.根据公司安全保卫需求，合理规划和建设安全保卫设施，如门禁系统、监控系统、报警系统、消防设施等。确保设施建设符合国家安全标准和公司实际情况。2.在安全保卫设施建设过程中，要严格按照设计方案进行施工，确保工程质量。选用合格的设备和材料，对设施设备的安装、调试进行全程监督，确保其正常运行。3.定期对安全保卫设施进行评估和更新，根据公司发展和安全形势的变化，及时调整和完善设施建设，提高安全保卫设施的可靠性和有效性。（二）设施设备日常维护1.建立安全保卫设施设备日常维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。保卫科人员要定期对设施设备进行检查、保养和维修，确保其正常运行。2.对门禁系统、监控系统、报警系统等电子设备，要定期进行数据备份和系统升级，防止数据丢失和系统故障。对消防设施设备，要按照规定进行检查、维护和保养，确保其性能良好。3.对设施设备维护情况要做好记录，建立维护档案。对发现的设施设备故障要及时修复，对无法立即修复的，要采取临时应急措施，并及时报告相关部门进行处理。（三）设施设备更新与报废1.根据安全保卫设施设备的使用年限、技术状况和公司安全需求，制定设施设备更新计划。对老化、损坏严重、无法满足安全保卫要求的设施设备，要及时进行更新。2.设施设备更新要严格按照公司采购流程进行，选用符合国家安全标准和公司实际需求的设备。在更新过程中，要做好新设备的安装调试和人员培训工作，确保新设备能够正常投入使用。3.对已报废的安全保卫设施设备，要按照公司资产报废管理规定进行处理。填写报废申请单，经相关部门审批后，进行报废处置。报废设备要妥善保管，防止流失和造成环境污染。五、安全检查与隐患排查（一）安全检查计划制定1.保卫科要根据公司安全生产特点和季节变化，制定年度、季度、月度安全检查计划。检查计划要明确检查内容、检查人员、检查时间和检查方式等。2.安全检查计划要涵盖公司所有区域和设施设备，包括办公区域、生产车间、仓库、配电室、机房、消防设施等。对重点部位和关键环节要进行重点检查。3.在制定安全检查计划时，要充分考虑国家法律法规、行业标准和公司安全管理要求的变化，及时调整检查内容和标准，确保安全检查工作的有效性和针对性。（二）安全检查实施1.按照安全检查计划组织实施安全检查工作，检查人员要认真履行职责，严格按照检查标准进行检查。检查过程中要做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.安全检查可采用定期检查、不定期检查、专项检查等方式进行。定期检查要按照规定的时间间隔进行全面检查；不定期检查要根据公司安全形势和实际情况随时进行；专项检查要针对特定的安全问题或重点部位进行深入检查。3.在安全检查过程中，要注重采用先进的检查技术和工具，如安全检测设备、视频监控系统等，提高检查效率和准确性。对检查中发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。（三）隐患排查与整改1.建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录。对隐患进行分类分级管理，根据隐患的严重程度和可能造成的后果，确定隐患的等级，并采取相应的治理措施。2.对一般安全隐患，要立即组织整改，整改责任人要在规定的期限内完成整改任务，并将整改情况及时反馈给保卫科。对重大安全隐患，要制定专项整改方案，明确整改措施、整改资金、整改期限和整改责任人等，确保隐患得到彻底治理。3.保卫科要对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改工作落实到位。对未按时完成整改或整改不符合要求的，要责令重新整改，并对相关责任人进行严肃处理。同时，要定期对安全隐患排查治理情况进行总结分析，查找安全管理中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进，防止同类隐患再次发生。六、应急管理（一）应急预案制定1.保卫科要根据公司可能面临的各类突发事件，制定完善的应急预案，包括火灾应急预案、盗窃应急预案、爆炸应急预案、自然灾害应急预案等。应急预案要明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。2.在制定应急预案过程中，要充分征求公司各部门和员工的意见，确保预案的科学性、实用性和可操作性。同时，要定期对应急预案进行修订和完善，根据公司发展、法律法规变化和应急演练情况，及时调整预案内容。3.应急预案要报公司领导审批后发布实施，并组织全体员工进行学习和培训，确保员工熟悉应急处置流程和各自的职责。（二）应急演练组织1.定期组织公司员工进行应急演练，演练内容要涵盖应急预案中的各项应急处置措施。演练频率要根据公司实际情况确定，一般每年不少于一次综合演练，每季度不少于一次专项演练。2.在应急演练前，要制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、参演人员和职责分工等。演练过程中要模拟真实的突发事件场景，检验员工的应急反应能力和协同配合能力。3.应急演练结束后，要及时对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善，同时对员工进行针对性的培训和教育，提高员工的应急处置能力。（三）应急物资储备1.建立应急物资储备制度，根据应急预案的要求，储备必要的应急物资，如灭火器、消防水带、应急照明设备、防护用品、救援工具等。应急物资要定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。2.对应急物资要进行分类存放，明确标识，便于快速取用。同时，要建立应急物资台账，记录应急物资的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.在应急物资储备过程中，要注重与供应商建立良好的合作关系，确保应急物资的及时供应。同时，要定期对应急物资进行盘点，核实物资数量和质量，防止应急物资被盗用、挪用或损坏。（四）应急处置流程1.突发事件发生后，现场人员要立即报告保卫科或公司应急指挥中心，并采取必要的应急措施，如疏散人员、扑救火灾、保护现场等。保卫科接到报告后，要迅速启动应急预案，组织应急救援力量赶赴现场。2.应急指挥中心要及时了解事件情况，协调各部门和应急救援力量开展应急处置工作。根据事件的性质和发展态势，下达应急处置指令，确保应急处置工作有序进行。3.在应急处置过程中，要及时向上级主管部门和当地政府相