综治维稳生产责任制度

PAGE综治维稳生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的综合治理和维稳工作，确保生产经营活动的顺利进行，保障员工的生命财产安全，维护公司/组织的稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项安全管理制度和风险防控机制，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，预防各类事故和不稳定因素的发生。2.综合治理原则充分调动公司/组织内各部门、各方面的力量，形成齐抓共管、综合治理的工作格局，共同做好综治维稳工作。3.谁主管谁负责原则明确各部门、各岗位在综治维稳工作中的职责，实行分级负责、归口管理，做到责任到人。4.依法依规原则严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展综治维稳工作，确保各项工作合法合规。二、组织机构及职责（一）综治维稳工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的综治维稳工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。职责：1.全面领导公司/组织的综治维稳工作，制定综治维稳工作方针、政策和目标。2.研究解决综治维稳工作中的重大问题，决策部署重要工作任务。3.定期召开综治维稳工作会议，分析形势，总结经验，部署工作。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善安全生产管理制度，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。监督指导各部门落实安全生产责任制，加强对员工的安全教育培训。协调处理安全生产事故，参与事故调查和处理工作。负责公司/组织的治安保卫工作，制定治安保卫制度，加强对重点部位的安全防范。维护公司/组织内部的治安秩序，预防和打击各类违法犯罪行为。2.生产部门负责本部门的安全生产工作，严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。加强对生产设备的维护保养，定期进行检查和维修，确保设备正常运行。组织开展本部门的安全隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全生产事故的调查和处理工作。3.人力资源部门负责将综治维稳工作纳入员工绩效考核体系，对综治维稳工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励。加强对员工的思想教育和职业道德培训，提高员工的综合素质。做好员工的劳动用工管理工作，依法签订劳动合同，维护员工的合法权益。参与调解劳动纠纷，及时化解矛盾，维护公司/组织的稳定。4.财务部门保障综治维稳工作所需的经费，确保各项安全设施建设、安全教育培训、事故应急救援等费用的足额投入。对综治维稳工作经费的使用情况进行监督管理，确保经费使用合理、合规。5.其他部门按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门职责范围内的综治维稳工作，积极配合公司/组织做好各项综治维稳工作任务。三、综治维稳工作措施（一）安全生产管理1.制度建设建立健全安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产检查制度、安全事故应急预案等一系列安全生产管理制度，确保安全生产工作有章可循。2.教育培训定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。对特殊工种作业人员，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.隐患排查治理建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全隐患排查工作。排查范围包括生产设备、作业环境、安全设施等方面。对排查出的安全隐患，要建立台账，明确隐患整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。4.应急管理制定完善各类安全事故应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。定期组织开展应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护能力。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、事故抢险等。配备必要的应急救援器材和设备，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。（二）治安保卫管理1.人员出入管理建立人员出入登记制度，对进入公司/组织的外来人员进行登记，核实身份，发放临时出入证。加强对员工出入管理，要求员工佩戴工作证，严禁无关人员进入公司/组织办公区域和生产车间。2.巡逻防控制定治安巡逻制度，安排专人负责公司/组织内部的巡逻工作。巡逻人员要按时巡逻，做好巡逻记录。加强对重点部位的巡逻防控，如财务室、仓库、配电室等，确保重点部位的安全。3.技防设施建设安装必要的技防设施，如监控摄像头、报警装置等，提高公司/组织的安全防范能力。定期对技防设施进行检查和维护，确保其正常运行。（三）矛盾纠纷排查化解1.排查机制建立矛盾纠纷排查化解长效机制，定期组织开展矛盾纠纷排查工作。排查范围包括员工之间的矛盾纠纷、劳动纠纷、与周边单位和居民的矛盾纠纷等。2.化解措施对排查出的矛盾纠纷，要及时进行分析研究，制定切实可行的化解措施。按照“谁主管谁负责”的原则，明确矛盾纠纷化解责任人，限期进行化解。对重大矛盾纠纷，要实行领导包案制度，确保矛盾纠纷得到妥善解决。3.信息沟通加强与员工、周边单位和居民的信息沟通，及时了解他们的诉求和意见，做到早发现、早报告、早处理。（四）网络安全管理1.制度建设建立健全网络安全管理制度，规范公司/组织内部网络使用行为，确保网络安全。2.网络安全防护安装网络安全防护软件，对公司/组织内部网络进行实时监控和防护，防止网络攻击和病毒入侵。加强对网络设备的管理和维护，定期进行检查和更新，确保网络设备正常运行。3.信息保密管理加强对公司/组织内部信息的保密管理，明确信息保密责任人，签订信息保密协议。严格控制信息的传播和使用范围，防止公司/组织内部信息泄露。四、监督检查与考核（一）监督检查机制1.公司/组织综治维稳工作领导小组定期对各部门的综治维稳工作进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。2.安全管理部门负责对公司/组织的安全生产工作进行日常监督检查，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.各部门要定期对本部门的综治维稳工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。（二）考核评价1.建立综治维稳工作考核评价体系，对各部门的综治维稳工作进行量化考核。考核内容包括安全生产、治安保卫、矛盾纠纷排查化解、网络安全管理等方面。2.考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对综治维稳工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对工作不力、导致发生重大安全事故或不稳定事件的部门和个人，进行严肃问责。五、教育培训与宣传（一）教育培训1.定期组织开展综治维稳工作教育培训，提高员工的综治维稳意识和工作能力。培训内容包括法律法规、安全知识、应急处置技能等。2.根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的教育培训，确保员工熟悉本岗位的综治维稳工作职责和工作要求。（二）宣传工作1.利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传综治维稳工作的重要性和相关法律法规知识，营造良好的综治维稳工作氛围。2.及时宣传报道公司/组织综治维稳工作中的先进经验和典型事迹，发挥示范引领作用，推动综治维稳工作深入开展。六、奖惩制度（一）奖励1.对在综治维稳工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对及时发现和消除安全隐患、避免重大安全事故发生的个人，给予特别奖励。3.对在矛盾纠纷排查化解工作中成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反综治维稳工作制度，导致发生安全事故或不稳定事件的部门和个人，依法依规给予严肃处理。处理方式包括警告、罚