生产企业疫情零报告制度

PAGE生产企业疫情零报告制度一、总则（一）目的为有效防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情，加强生产企业疫情防控工作，及时、准确、全面掌握企业疫情相关信息，特制定本零报告制度。本制度旨在确保在疫情期间，企业能够及时向相关部门报告疫情情况，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，防止疫情在企业内部扩散，保障员工身体健康和企业正常生产经营秩序，维护社会稳定。（二）适用范围本制度适用于本生产企业全体员工及企业范围内的所有生产经营活动。包括但不限于生产车间、办公区域、员工宿舍、食堂等场所。（三）基本原则1.及时准确原则企业应按照规定的报告时限和程序，及时、准确地向相关部门报告疫情情况，不得迟报、漏报、瞒报。2.属地管理原则企业应接受所在地政府及相关部门的统一领导和指挥，按照属地管理要求，做好疫情防控和报告工作。3.分级负责原则企业内部实行分级负责制度，各级负责人应切实履行职责，确保疫情报告工作的落实。4.科学防控原则依据科学的疫情防控知识和方法，结合企业实际情况，做好疫情监测、报告和防控工作，做到科学防控、精准施策。二、疫情报告责任主体（一）企业负责人企业负责人是疫情报告的第一责任人，全面负责企业疫情报告工作，确保报告制度的有效执行。应指定专人负责疫情报告工作，并为其提供必要的工作条件和支持。（二）疫情报告员企业应设立疫情报告员，负责收集、汇总、核实、报告企业疫情相关信息。疫情报告员应具备基本的疫情防控知识和信息报告能力，熟悉企业内部人员和生产经营情况。疫情报告员由企业负责人指定，可由企业行政管理人员、人力资源管理人员或其他熟悉情况的人员担任。（三）各级部门负责人企业各部门负责人负责本部门员工的疫情信息收集和报告工作，督促本部门员工按时、如实报告个人疫情情况。如发现本部门员工有发热、咳嗽、乏力等疑似症状或确诊感染疫情，应立即报告企业疫情报告员，并协助做好相关防控措施。三、疫情报告内容及要求（一）报告内容1.员工个人信息包括姓名、性别、年龄、部门、岗位、联系方式等。2.健康状况是否有发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状，是否确诊感染新型冠状病毒肺炎。3.接触史近期是否接触过确诊或疑似新型冠状病毒肺炎患者，接触的时间、地点、方式等。4.活动轨迹近期的出行情况，包括是否离开本地（市、县），前往的地点、时间等。5.其他相关信息如家庭成员健康状况、企业内聚集性活动情况等可能与疫情防控有关的信息。（二）报告要求1.每日报告企业员工应每日上午[具体时间]前，通过企业内部指定的报告渠道（如微信工作群、电子邮件、纸质表格等）向所在部门负责人报告个人前一日的疫情相关信息。部门负责人汇总后于每日上午[具体时间]前报给企业疫情报告员。2.及时报告如员工发现自己或身边同事出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即报告所在部门负责人，部门负责人应在接到报告后[X]分钟内报告企业疫情报告员。企业疫情报告员应在接到报告后[X]分钟内报告企业负责人，并同时向所在地政府相关部门报告。3.准确报告报告内容应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报、漏报。疫情报告员应认真核实报告信息，确保信息的准确性。4.书面报告对于确诊或疑似新型冠状病毒肺炎患者的报告，应同时提交书面报告，详细说明患者基本情况、发病时间、症状表现、接触史、诊疗情况等。书面报告应加盖企业公章，并由企业负责人签字确认。四、疫情报告流程（一）员工报告员工发现自己或身边同事出现发热、咳嗽等疑似症状或确诊感染疫情后，应立即向所在部门负责人报告。报告内容包括个人基本信息、健康状况、接触史、活动轨迹等。（二）部门汇总各部门负责人收到员工报告后，应及时汇总本部门员工的疫情信息，于每日上午[具体时间]前报给企业疫情报告员。如发现有疑似症状或确诊病例，应立即报告企业疫情报告员，并协助做好相关防控措施。（三）企业报告企业疫情报告员收到各部门报告后，应认真核实信息，汇总整理企业整体疫情情况。于每日上午[具体时间]前向企业负责人报告，并同时向所在地政府相关部门报告。报告方式可采用电话、传真、电子邮件等，报告内容应符合本制度第三条规定的报告内容及要求。（四）特殊情况报告如企业发现聚集性疫情（同一部门或场所内出现[X]例及以上确诊病例或疑似病例）、疫情防控措施落实不到位导致疫情传播风险增加等特殊情况，企业负责人应在发现后[X]小时内直接向所在地政府相关部门报告，并同时报告上级主管部门。报告内容应详细说明情况发生的时间、地点、涉及人员、疫情现状、采取的防控措施及下一步工作计划等。五、疫情防控措施及保障（一）防控措施制定与执行1.根据国家和地方政府发布的疫情防控指南及相关要求，结合企业实际情况，制定详细的疫情防控工作方案，明确防控措施、责任分工和工作流程。2.在企业入口处设置体温检测点，对所有进入企业的人员进行体温检测，体温正常方可进入。如发现体温异常人员，应立即引导至临时隔离观察区，并按照规定流程进行处置。3.加强企业内部环境卫生管理，定期对生产车间、办公区域、员工宿舍、食堂等场所进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。消毒频次应符合相关规定要求，重点区域应增加消毒次数。4.合理安排员工工作岗位，避免人员聚集。减少不必要的会议、培训、聚餐等活动，如需开展相关活动应控制人数，并做好防护措施。5.为员工配备必要的防护用品，如口罩、手套、洗手液等，并指导员工正确佩戴和使用。要求员工在工作期间全程佩戴口罩，勤洗手、勤消毒，保持良好的个人卫生习惯。6.加强对员工的疫情防控知识培训，通过线上线下相结合的方式，向员工普及疫情防控知识和技能，提高员工自我防护意识和能力。7.建立员工健康监测档案，对员工每日体温、健康状况等进行记录，及时掌握员工健康动态。如发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即按照规定流程进行处置，并及时报告相关部门。（二）物资保障1.设立疫情防控物资专项经费，确保口罩、手套、洗手液、消毒用品、体温计、防护服装及设备等防控物资的采购和储备。防控物资储备量应满足企业至少[X]天的使用需求，并根据疫情发展情况及时补充。2.建立防控物资管理制度，明确物资采购、验收、储存、发放、使用等环节的管理要求，确保物资管理规范有序。定期对防控物资进行盘点清查，做到账物相符。3.积极与供应商沟通协调，拓宽防控物资采购渠道，确保物资供应稳定。同时，关注市场动态，合理安排物资采购计划，避免物资积压或短缺。（三）人员保障1.明确企业疫情防控工作领导小组及各工作小组职责，确保疫情防控工作组织有力、分工明确、责任落实。领导小组应定期召开会议，研究部署疫情防控工作，及时解决工作中存在的问题。2.加强对疫情防控工作人员的培训，提高其业务能力和防控水平。培训内容包括疫情防控知识、信息报告流程、应急处置措施等。3.根据疫情防控工作需要，合理调配人员，确保各项防控措施得到有效落实。如安排专人负责体温检测、消毒工作、信息报告等，确保工作有序开展。六、监督与考核（一）监督检查1.企业疫情防控工作领导小组应定期对企业疫情防控工作进行监督检查，重点检查疫情报告制度执行情况、防控措施落实情况、物资储备情况等。2.设立举报电话和邮箱，接受员工和社会监督。对举报的疫情防控问题，应及时进行调查核实，并依法依规处理。3.积极配合所在地政府及相关部门的监督检查工作，对提出的问题和整改要求，应认真落实，及时整改到位。（二）考核评价1.建立疫情防控工作考核评价机制，对各部门和员工的疫情防控工作进行考核评价。考核评价内容包括疫情报告及时性、准确性，防控措施落实情况，物资管理情况，员工培训情况等。2.将疫情防控工作纳入企业绩效考核体系，对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对工作不力、造成疫情传播风险或不良影响的部门和个人，依法依规追究责任。3.定期对疫情防控工作考核评价结果进行总结分析，针对存在的问题，及