水电站安全生产奖罚制度

PAGE水电站安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为了加强水电站安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，确保水电站设备设施安全稳定运行，促进安全生产工作持续改进，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于水电站全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、外包作业人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保不发生重大安全事故。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。二、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现优秀的员工晋升职务或岗位。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。积极参与安全生产技术创新、管理创新，提出合理化建议并取得显著成效的。在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效保护员工生命和企业财产安全的。全年无任何安全事故记录，安全生产考核成绩优秀的。2.集体奖励条件安全生产管理工作出色，制度健全，措施得力，全年无任何安全事故的部门或班组。在安全生产活动中积极组织，成绩显著，对企业安全生产工作起到推动作用的。能够及时完成安全隐患整改任务，保障设备设施安全运行的集体。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门、班组根据奖励条件，提名推荐安全生产先进个人和先进集体。2.审核评定：安全生产管理部门对提名推荐的对象进行审核，组织相关人员进行评定，确定奖励名单。3.公示：将拟奖励名单在企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报企业领导批准。4.表彰奖励：召开表彰大会，对安全生产先进个人和先进集体进行表彰奖励，颁发荣誉证书、奖金、奖品等。三、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全规定或造成安全事故的员工，责令其停职检查，期限为[X]个工作日。4.解除劳动合同：对违反安全规定情节特别严重，造成重大安全事故的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.一般违规行为未按规定佩戴劳动防护用品的。违反安全操作规程，情节较轻的。擅自拆除、停用安全设备设施的。在作业现场吸烟、使用明火的。2.严重违规行为发生安全事故，负有直接责任或主要责任的。伪造、篡改安全记录、数据的。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的。连续[X]次以上违反安全规定的。3.重大违规行为造成重大安全事故，给企业和社会造成严重损失的。对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。在安全生产工作中玩忽职守、滥用职权的。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查报告。2.告知申辩：将调查结果告知违规员工，听取其申辩意见。3.审核决定：安全管理部门根据调查结果和员工申辩意见，提出处罚建议，报企业领导审核决定。4.送达执行：将处罚决定书送达违规员工，员工应在规定时间内接受处罚，缴纳罚款等。对停职检查、解除劳动合同等处罚决定，应按照相关法律法规和企业规定办理手续。四、安全生产责任追究（一）责任划分1.直接责任：对事故发生直接导致的人员伤亡、财产损失等后果承担直接责任的人员。2.主要责任：在事故发生过程中起主要作用，对事故发生负有主要责任的人员。3.领导责任：对安全生产工作领导不力，未能有效履行安全管理职责，导致事故发生的各级领导人员。（二）追究方式1.行政处分：对负有责任的人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济赔偿：根据事故造成的损失，责令负有责任的人员承担一定比例的经济赔偿责任。3.法律追究：对构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）追究程序1.事故调查：按照国家有关法律法规和企业规定，组织事故调查组对事故进行调查，查明事故原因、经过、损失等情况，确定事故责任。2.提出追究意见：事故调查组根据调查结果，提出对负有责任人员的追究意见，报企业领导审批。3.实施追究：企业按照审批后的追究意见，对负有责任的人员实施行政处分、经济赔偿、法律追究等措施。五、安全生产教育培训与考核（一）教育培训1.新员工入职培训：新员工入职后，必须参加不少于[X]天的安全生产入职培训，培训内容包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.定期培训：企业定期组织全体员工参加安全生产培训，培训周期为[X]个月，培训内容根据实际情况进行更新和调整。3.专项培训：针对特殊工种、新设备、新技术等，组织专项安全生产培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。4.应急培训：定期组织员工参加应急救援培训和演练，提高员工应急处置能力。（二）考核1.培训考核：对参加安全生产培训的员工进行考核，考核成绩纳入员工个人档案。考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。2.日常考核：安全管理部门对员工日常安全生产工作表现进行考核，包括遵守安全规定、执行操作规程、隐患排查治理等情况。考核结果作为员工奖惩的重要依据。3.年度