人事部安全生产责任制度

PAGE人事部安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确人事部在安全生产工作中的职责，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司人事部及全体员工。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《生产经营单位安全培训规定》5.其他相关法律法规和行业标准（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.以人为本，保障员工的生命安全和身体健康。二、人事部安全生产职责（一）组织管理1.负责建立健全公司安全生产责任制，明确各部门和岗位的安全生产职责，并监督实施。2.协助公司领导组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，制定安全生产工作计划和措施。3.负责制定和完善公司安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。（二）人员招聘与培训1.在招聘员工时，应将安全生产知识和技能纳入招聘条件，优先录用具备相关安全生产知识和技能的人员。2.组织制定并实施公司年度安全生产培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。3.负责新员工入职前的三级安全教育培训工作，经考试合格后方可上岗。对转岗、复工、调休等人员，及时组织进行针对性的安全教育培训。4.定期组织安全生产管理人员参加专业培训，提高其安全管理水平和业务能力。（三）劳动合同与工伤保险1.在签订劳动合同时，应明确双方的安全生产权利和义务，将安全生产条款纳入劳动合同。2.依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生生产安全事故时能够得到及时的救治和经济补偿。3.配合安全管理部门做好工伤事故的调查处理工作，按照国家有关规定落实工伤待遇。（四）职业健康管理1.组织开展职业健康检查，建立员工职业健康档案。对从事接触职业病危害作业的员工，定期安排职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.加强工作场所的职业卫生管理，改善劳动条件，为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。3.组织开展职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。（五）安全文化建设1.负责组织开展公司安全文化建设活动，营造良好的安全生产氛围。通过安全宣传标语、宣传栏、安全知识竞赛、安全演讲等形式，增强员工的安全意识和责任感。2.鼓励员工积极参与安全生产管理，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。（六）应急管理1.参与制定公司生产安全事故应急预案，明确人事部在应急救援中的职责和工作程序。2.在事故发生时，负责组织协调人力资源，保障应急救援工作的顺利进行。及时调配人员参与救援、抢险、医疗救护等工作，并做好伤亡人员的善后处理工作。3.协助安全管理部门做好事故调查处理工作，负责提供与事故相关的人员信息、劳动合同、培训记录等资料。三、安全生产工作流程（一）招聘环节1.招聘需求提出时，用人部门应明确岗位的安全生产要求，人事部将其纳入招聘信息。2.对应聘人员进行面试时，询问其安全生产知识和技能掌握情况，并在面试评价中记录。3.录用人员入职前，人事部组织进行三级安全教育培训，培训合格后办理入职手续。（二）培训环节1.年初制定安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.根据培训计划，组织内部培训师或邀请外部专家进行授课。3.培训结束后，对员工进行考试，考试合格者颁发培训合格证书，不合格者进行补考或重新培训。4.建立员工培训档案，记录培训时间、培训内容、考试成绩等信息。（三）劳动合同签订环节1.起草劳动合同时，将安全生产条款纳入合同文本相关条款，明确双方的安全生产权利和义务。2.合同签订前，向员工说明安全生产条款的内容，确保员工知晓并理解。3.合同签订后，将劳动合同文本存档，并告知员工其在安全生产方面的责任和义务。（四）职业健康管理环节1.制定职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。2.组织员工到具备资质的职业健康检查机构进行检查。3.对检查结果进行分析和评估，发现职业健康问题的员工及时安排治疗和复查。4.建立员工职业健康档案，记录职业健康检查结果、治疗情况等信息。（五）应急管理环节1.参与制定生产安全事故应急预案，明确人事部在应急救援中的职责和工作程序。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.事故发生时，按照应急预案的要求，迅速组织协调人力资源，开展应急救援工作。4.事故处理结束后，协助安全管理部门做好事故调查处理工作，提供相关资料和信息。四、监督与考核（一）监督检查1.人事部定期对各部门安全生产工作进行监督检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、员工培训情况、劳动合同签订情况、职业健康管理情况等。2.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。3.配合安全管理部门开展联合检查，共同推进公司安全生产工作。（二）考核评价1.建立安全生产工作考核评价制度，对各部门和员工的安全生产工作进行量化考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全教育培训效果、事故发生情况等。3.根据考核结果，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对未完成安全生产目标或存在严重安全问题的部门和个人进行处罚。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。连续多年无安全事故发生，安全生产工作成绩突出的。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚：违反安全生产规章制度和操作规程，导致事故发生的。未按照规定参加安全生产培训，经教育仍不改正的。拒绝执行安全管理