实习生安全生产规章制度

PAGE实习生安全生产规章制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障实习生在实习期间的人身安全和身体健康，促进实习工作的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于在公司实习的所有实习生。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保实习生的生命安全和身体健康不受威胁。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全措施、强化安全检查等手段，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、教育等多种手段，全面推进安全生产工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》6.相关行业安全生产操作规程和标准二、安全管理职责（一）公司职责1.建立健全安全生产管理制度，制定安全生产目标和计划，并组织实施。2.为实习生提供必要的安全培训和教育，使其熟悉工作环境和安全操作规程。3.配备必要的安全设施和劳动防护用品，确保实习生的工作条件符合安全要求。4.定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期进行演练。6.对实习生的安全生产工作进行监督管理，对违反安全规定的行为进行纠正和处理。（二）部门职责1.实习指导部门负责安排专人对实习生进行实习指导，确保实习生了解工作流程和安全注意事项。协助公司安全管理部门对实习生进行安全教育和培训。在实习过程中，对实习生的安全行为进行监督，及时发现并解决安全问题。2.其他相关部门根据各自职责范围，做好与实习生相关的安全生产工作。配合实习指导部门和安全管理部门，共同保障实习生的安全。（三）实习生职责1.认真学习和遵守公司的安全生产规章制度，接受公司的安全教育和培训。2.严格按照安全操作规程进行实习操作，不得擅自违规作业。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。4.发现安全隐患或不安全因素，应及时向实习指导人员或公司安全管理部门报告。5.积极参加公司组织的安全活动，提高安全意识和自我保护能力。三、安全教育与培训（一）入职安全教育1.实习生入职后，公司安全管理部门应组织进行入职安全教育，时间不少于[X]小时。2.入职安全教育内容包括公司基本情况、安全生产规章制度、工作环境及危险因素、安全操作规程、事故案例分析等。3.安全教育结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗实习。（二）定期安全教育1.公司安全管理部门应定期组织实习生进行安全教育，每月不少于[X]次，每次教育时间不少于[X]小时。2.定期安全教育内容应根据季节特点、工作实际情况等进行调整，包括安全法规、安全操作规程、事故预防与应急处理等。3.鼓励实习生参加公司组织的各类安全培训课程和讲座，不断提高安全知识水平。（三）专项安全教育1.当实习生从事新的工作岗位、采用新的工艺、新技术、新材料或使用新的设备时，公司安全管理部门应组织进行专项安全教育。2.专项安全教育内容应针对新工作岗位或新技术、新工艺、新材料、新设备的特点，详细讲解安全操作规程和注意事项。3.专项安全教育结束后，实习生应经考核合格后方可独立操作。（四）培训记录与档案管理1.公司安全管理部门应建立实习生安全教育培训档案，记录每次安全教育培训的时间、内容、考核情况等。2.培训档案应妥善保管，以备查阅。四、安全操作规程（一）通用安全操作规程1.实习生在进入工作场所前，应熟悉工作环境，了解安全通道和紧急出口位置。2.工作前应检查设备、工具等是否完好，如有故障应及时报告并维修。3.严格遵守设备操作规程，不得擅自更改设备参数或进行违规操作。4.在操作过程中，应集中注意力，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。5.工作结束后，应关闭设备电源，清理工作现场，将工具、材料等摆放整齐。（二）各岗位安全操作规程1.根据公司不同岗位的工作特点，制定详细的岗位安全操作规程，并发放给实习生。2.实习生应严格按照岗位安全操作规程进行操作，不得违反规定。3.实习指导人员应加强对实习生岗位操作的指导和监督，确保操作符合安全要求。五、安全检查与隐患排查（一）日常安全检查1.实习生每天在工作前、工作中、工作后应进行自我安全检查，及时发现并消除自身存在的安全隐患。2.实习指导人员应在实习过程中对实习生的工作区域进行定期巡查，及时发现并纠正不安全行为。3.公司安全管理部门应每天对工作场所进行安全检查，检查内容包括设备设施、安全通道、劳动防护用品佩戴情况等。（二）定期安全检查1.公司应每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门配合参加。2.定期安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行情况、安全隐患排查治理情况等。3.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改落实情况。（三）专项安全检查1.根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，公司应适时组织专项安全检查。2.专项安全检查内容应针对特定的安全问题或领域进行深入检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、节假日期间的安全防范等。3.对专项安全检查中发现的问题，应及时采取措施进行整改，确保安全生产。（四）隐患排查治理1.公司应建立健全安全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患进行分类登记，建立隐患台账。2.对于一般安全隐患，应立即组织整改，整改责任人应在规定期限内完成整改，并将整改情况报告公司安全管理部门。3.对于重大安全隐患，公司应制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。4.安全隐患整改完成后，应进行复查验收，验收合格后方可销号。六、劳动防护用品管理（一）配备标准1.根据实习生的工作岗位和劳动条件，按照国家相关标准为实习生配备必要的劳动防护用品。2.劳动防护用品的配备应符合国家标准或行业标准，确保其质量可靠、防护性能良好。（二）发放与使用1.公司安全管理部门负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。2.实习生入职时，应发放相应的劳动防护用品，并进行登记。3.实习生应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或转借他人。4.劳动防护用品应定期进行检查和维护，如发现损坏或过期应及时更换。（三）监督检查1.公司安全管理部门应定期对实习生劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.对违反劳动防护用品使用规定的实习生，应进行批评教育，并责令其改正。七、事故应急与救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据实际情况，制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。2.演练频率每年不少于[X]次，通过演练提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.演练结束后，应对应急救援预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时进行改进。（三）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，实习生应立即报告实习指导人员或公司安全管理部门。2.公司安全管理部门应按照规定及时向上级主管部门报告事故情况，并组织开展事故救援和调查处理工作。3.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的实习生，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予