优胜教育机构员工手册范本规章制度

章职场纪律职业礼仪1.1职业形象1.1.1章职场纪律职业礼仪1.1职业形象1.1.1我们着力体现整洁、大方、得体、专业的职业风格。1.1.2员员工情况，统筹安排员工休假计划；②公司可以根据经营情况安排春节期间统一休假，但各部门可根据实际情况安违纪，公司可与其解除劳动关系；3.5如发现考勤作假或伪造医院证明行为者，视情节轻重给予罚款直至解除劳.1.5员工违约或提出解除劳动合同时，如与公司签订有其它合同（如培训协议、协议），按其约定办理；6.（2015年版）司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人；违纪，公司可与其解除劳动关系；3.5如发现考勤作假或伪造医院证明行为者，视情节轻重给予罚款直至解除劳司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人；违纪，公司可与其解除劳动关系；3.5如发现考勤作假或伪造医院证明行为者，视情节轻重给予罚款直至解除劳结合公司经营管理和业务方面的需求，通过组织相关人员进行集中培训的方式，帮助各部门有针对性的解决较为突社保和公积金的申请，公司将按当地政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公2015年4月定的其他情形。完备调离手续6.1与公司解除/终止劳动合同，员工须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备定的其他情形。完备调离手续6.1与公司解除/终止劳动合同，员工须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备优胜全体员工的共同努力。优胜明天的每一点进步，都将与您的努力付出密切相关。我们期待着优胜因您的到来而司将根据员工转正考核结果，以及转正后的岗位职级确定相应的薪酬；1.4.5除以上几种情况，公司原则上不员工认为公司制度明显不适用，可及时向上级领导或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表第欢迎辞……………公司介绍篇第一章认识……………………..5入职指引篇……………………..8……………………10优4解决问题等途径在日常工作中对您进行培养、指导；1.2.3外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管入职培训：帮助新员工快速的熟悉公司的企业文化，了解公司的各项政策和理念；2.1.2强化培训：围绕公司……………………解决问题等途径在日常工作中对您进行培养、指导；1.2.3外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管入职培训：帮助新员工快速的熟悉公司的企业文化，了解公司的各项政策和理念；2.1.2强化培训：围绕公司……………………..8第二章职场纪………理人员、专业骨干以及业绩优异的员工赴外地优秀企业考察。培训优胜教育坚持不懈完善自身的培训体系，更好的第展………………….19……………………22第六章奖惩………………….……….23员工关系篇……………………24……………………27职务行为篇………………………28结束语………………………….31员工认为公司制度明显不适用，可及时向上级领导或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表况下，员工不得超越本职业务和职权围从事经营活动；2.1.3除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工真的看完了以上这段话，并理解了她，记住了她，能够与之产生共鸣，那么，恭喜你，你已经具备了成为一个优胜员工认为公司制度明显不适用，可及时向上级领导或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表况下，员工不得超越本职业务和职权围从事经营活动；2.1.3除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工真的看完了以上这段话，并理解了她，记住了她，能够与之产生共鸣，那么，恭喜你，你已经具备了成为一个优胜直接上级提交《员工试用期工作情况表》；2.5试用期，如果您决定辞职，需提前3天书面知会公司；如果您的则………………优胜教育集团是国著名的个性化教育集团，旗下涵盖面对0-18岁人群的的各项辅学习的建设，经过多年的努力已经成为了全国性连锁个性化教育机构，总部设在，优胜教育校区成立于2014年2月，是这个区域最大最专业的一对一个性化辅导机予休工伤假，医疗费用按当地工伤管理规定处理。3.7丧假3.7.1员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女沟通公司鼓励员工之间保持简单、直接的沟通关系，建立高效的沟通机制和深厚的伙伴情谊。为此公司建立了以下的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。予休工伤假，医疗费用按当地工伤管理规定处理。3.7丧假3.7.1员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女沟通公司鼓励员工之间保持简单、直接的沟通关系，建立高效的沟通机制和深厚的伙伴情谊。为此公司建立了以下的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。3.6保护公司资产3.6.1员工未经批准，不得将公班，应先到综管部备案，再进行调休，但仅限当年有效；4.6员工单次休假最长不得超过5天，否则不予批准。倡导对每一名学生提供个性化教育过全员参与投票进行评选；③年度销冠奖：授予年度业绩最佳的员工；④年度最佳学习顾问奖：授予年度最佳学习1.2.2在职辅导：您的上级领导或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、绩效考核、推进工作改善、帮助订实习协议。兼职人员及返聘人员入职需签订劳务协议。1.2过全员参与投票进行评选；③年度销冠奖：授予年度业绩最佳的员工；④年度最佳学习顾问奖：授予年度最佳学习1.2.2在职辅导：您的上级领导或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、绩效考核、推进工作改善、帮助订实习协议。兼职人员及返聘人员入职需签订劳务协议。1.2无固定期限劳动合同签订条件：①员工在单位连续：热爱教育作为优胜的一员，必须要热爱教育，只有你热爱她，喜欢她，你才会全身心的投入到这项事业中，为之迟到早退的记录；3.2员工未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位，均以旷工处理；3.3凡无上、下班刷获，公司致力于为您提供公平合理的薪酬第三章薪酬福利薪酬1.1薪酬理念为了有效地吸引、保留和激励员工，入职培训：帮助新员工快速的熟悉公司的企业文化，了解公司的各项政策和理念；迟到早退的记录；3.2员工未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位，均以旷工处理；3.3凡无上、下班刷获，公司致力于为您提供公平合理的薪酬第三章薪酬福利薪酬1.1薪酬理念为了有效地吸引、保留和激励员工，入职培训：帮助新员工快速的熟悉公司的企业文化，了解公司的各项政策和理念；2.1.2强化培训：围绕公司员工拒不服从公司合理的工作安排的，包括拒绝岗位调整，经公司教育仍然无理拒绝的，或者拒绝因公司业务出差的事业，孩子的心是纯洁和脆弱的，只有用爱心去呵护她，才能获得真诚的回报。负责任作为优胜的一员，必须是、配偶之父母、祖父母、外祖父母）去世时，给予3天丧假；3.7.2的事业，孩子的心是纯洁和脆弱的，只有用爱心去呵护她，才能获得真诚的回报。负责任作为优胜的一员，必须是、配偶之父母、祖父母、外祖父母）去世时，给予3天丧假；3.7.2员工申请丧假需向部门负责人提交书面《途中最为难忘而精彩的一页！您对于本手册有任何不明之处请与综管部联系咨询。优胜教育2015年4月目录欢工的薪酬。1.2薪酬构成1.2.1员工薪酬一般由固定工资、浮动工资等部分构成，薪酬均以税前数值计算；如果你很认真的看完了以上这段话，并理解了她，记住了她，能够与之产生共鸣，那么，恭喜你，你已经具备了成为一个优胜人的基除劳动关系的证明文件、指定银行卡、保险相关文件以及公司综管部要求提供的其1.1资源提供1.1.1在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力：热爱教育作为优胜的一员，必须要热爱教育，只有你热爱她，喜欢她，你才会全身心的投入到这项事业中，为之保险相关文件以及公司综管部要求提供的其他资料。1.21.1资源提供1.1.1在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力：热爱教育作为优胜的一员，必须要热爱教育，只有你热爱她，喜欢她，你才会全身心的投入到这项事业中，为之保险相关文件以及公司综管部要求提供的其他资料。1.2办理入职手续：1.2.1综管部专职人员会指导您与况下，员工不得超越本职业务和职权围从事经营活动；2.1.3除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工4、特别提示订实习协议。兼职人员及返聘人员入职需签订劳务协议。1.2无固定期限劳动合同签订条件：①员工在单位连续真的看完了以上这段话，并理解了她，记住了她，能够与之产生共鸣，那么，恭喜你，你已经具备了成为一个优胜产生不同，如果您闪闪发亮，我们亦可分享一分光明。优胜有您更优秀！附则本手册属于公司规章制度，作为公司engdhsina.2.2我们会在公司设立三个展示的专栏，无论您在工作或者生活中有任何感受和心得，欢订实习协议。兼职人员及返聘人员入职需签订劳务协议。1.2无固定期限劳动合同签订条件：①员工在单位连续真的看完了以上这段话，并理解了她，记住了她，能够与之产生共鸣，那么，恭喜你，你已经具备了成为一个优胜产生不同，如果您闪闪发亮，我们亦可分享一分光明。优胜有您更优秀！附则本手册属于公司规章制度，作为公司engdhsina.2.2我们会在公司设立三个展示的专栏，无论您在工作或者生活中有任何感受和心得，欢）；公司要求员工所提供的个人资料准确、完整，如有虚假，公司保留追究相关责任的在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风会使您获得同事和客户的赞赏工应保持个人仪容得体、仪表整洁，女士可化淡妆；④公司统一在每年的春季和秋季，更换夏装和冬装。1.1.体系；④员工不得私自收取家长或学生的财物；⑤未经公司许可，不得从事其他的职业、就任于其他公司；⑥挑拨利，一切后果由员工本人承担。在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风会使您获得同事和客户的赞赏第二结果；尊重苦劳，奖励功劳；企业人才观：每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。工应保持个人仪容得体、仪表整洁，女士可化淡妆；④公司统一在每年的春季和秋季，更换夏装和冬装。1.1.体系；④员工不得私自收取家长或学生的财物；⑤未经公司许可，不得从事其他的职业、就任于其他公司；⑥挑拨利，一切后果由员工本人承担。在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风会使您获得同事和客户的赞赏第二结果；尊重苦劳，奖励功劳；企业人才观：每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。愿意与企业共同成长，成为我们美好未来的共同创建者和缔造者；同时用高标准要求自己，在日常工作中勇于进取均可无条件与之解除劳动关系。3.2兼职：员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。3.3利益：热爱教育作为优胜的一员，必须要热爱教育，只有你热爱她，喜欢她，你才会全身心的投入到这项事业中，为之愿意与企业共同成长，成为我们美好未来的共同创建者和缔造者；同时用高标准要求自己，在日常工作中勇于进取均可无条件与之解除劳动关系。3.2兼职：员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。3.3利益：热爱教育作为优胜的一员，必须要热爱教育，只有你热爱她，喜欢她，你才会全身心的投入到这项事业中，为之，请假日期以结婚登记日为准，半年有效。3.5产假3.5.1女员工产假为90天（含公休日及产前15天）；②当年度事假累计15天以上的；③当年已休产假的女员工。3.2.2年休假的休假方式：①公司各部门按照取。我们将给您提供一个不断超越自我的舞台，在这个舞台上，您将拥有更多志同道合的伙伴，和他们一起，和优；②当年度事假累计15天以上的；③当年已休产假的女员工。3.2.2年休假的休假方式：①公司各部门按照取。我们将给您提供一个不断超越自我的舞台，在这个舞台上，您将拥有更多志同道合的伙伴，和他们一起，和优.1.5确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力；1.1.6薪酬：薪酬属于量，肩负着工作指导、培训推广的责任；1.1.2公司各部门是培训资源的输出部门；1.1.3外部专家、学等原因造成，需于事后及时向综管部进行说明，得到批准后，可以撤销上述迟3.4员工连续旷工三天或年度累计旷工五天者，视为严重违纪，公司可与其解除劳动关系；工作表现无法达到岗位要求，公司也会结束对您的试用，解除双方的劳动关系，并按规定办理离职手续。转正3.员工不享受以上产假待遇。3.6工作表现无法达到岗位要求，公司也会结束对您的试用，解除双方的劳动关系，并按规定办理离职手续。转正3.员工不享受以上产假待遇。3.6工伤假经工伤医疗指定机构确定工伤的员工，综管部根据国家相关规定审核，准离职手续，包括：6.1.1交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；6.1.2向指定的同事交接工作均可无条件与之解除劳动关系。3.2兼职：员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。3.3利益为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系3.6.2员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不得违反使用规定，作不适当之用途。结司综管部或员工上级领导与离职员工进行面谈，听取离职员工意见。劳动纠纷：劳动合同中的任何纠纷，员工可按保险相关文件以及公司综管部要求提供的其他资料。1.2办理入职手续：1.2.13.6.2员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不得违反使用规定，作不适当之用途。结司综管部或员工上级领导与离职员工进行面谈，听取离职员工意见。劳动纠纷：劳动合同中的任何纠纷，员工可按保险相关文件以及公司综管部要求提供的其他资料。1.2办理入职手续：1.2.1综管部专职人员会指导您与况下，员工不得超越本职业务和职权围从事经营活动；2.1.3除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工折或银行卡到银行领取。外部薪酬变化等因素，对公司薪酬方案进行评估和调整；标准的80％。3.4婚假标准的80％。3.4婚假3.4.1在公司工作满半年以上的员工结婚，可以享受3天婚假。符合晚婚条件，即长的快车道上，我们拥有着一批批朝气蓬勃、潜力无限的优胜人，胸怀远想、在坚持不懈的向着追求的目标不断进变化，公司可以依法变更劳动合同。2.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的劳动合同并不支付任何补偿：3.1.1试用期被证明不符合录用条件的；3.1.2严重违反公司纪律、规章申请，公司将按当地政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。具体险种、缴纳比例依据当地社会为保障员工身心健康，公司每年为正式员工提供一次身体健康检查。........................2公司介绍篇第一章认识胜……工作满十年②2008年后与公司连续两次签订固定期限劳动合同1.3员工签订固定期限劳动合同，原则上合同........................2公司介绍篇第一章认识胜……工作满十年②2008年后与公司连续两次签订固定期限劳动合同1.3员工签订固定期限劳动合同，原则上合同绩效考核坚持以团队共赢为原则，员工个人目标应与公司目标相一致。公司坚持结果导向，为员工设定合理的绩效涉及及不良行为，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应绝参加。3.5义务3.5.1公司一切未经公开披半日（仅限女员工享受）备注：法定假期以国家规定为准，少数民族的特殊节日，也可以享受一天带薪假2晋升薪酬调整：按照公司的制度，定期对员工进行业绩考核，依据考核结果对其薪档进行调整；1.4.3职位周期公司实行年度、季度、月度相结合的考核方式。绩效考核方式3.1绩效考核以员工直接上级领导评价意见为及国家法律法规执行。2.3如本手册约定的相关容与各地方政策不一致时，按照地方法律法规执行。2.4本手排员工休假。每次休假时间的最小单位为1天，休假时间不足1天的按1天计算；③员工当年未休的年休假，经员2晋升薪酬调整：按照公司的制度，定期对员工进行业绩考核，依据考核结果对其薪档进行调整；1.4.3职位周期公司实行年度、季度、月度相结合的考核方式。绩效考核方式3.1绩效考核以员工直接上级领导评价意见为及国家法律法规执行。2.3如本手册约定的相关容与各地方政策不一致时，按照地方法律法规执行。2.4本手排员工休假。每次休假时间的最小单位为1天，休假时间不足1天的按1天计算；③员工当年未休的年休假，经员③员工当年未休的年休假，经员工申请并由综管部批准后，可以抵作员工④员工当年享有的年休假应当年休完，不结转至下一年度。……………………22第六章奖惩……………实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；2.1.2在未经授权的情供公平公正公开的工作环境，和没有天花板的发展空间，让员工充分体会成长的快乐。如今，我们正行驶在高速成……………………22第六章奖惩……………实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；2.1.2在未经授权的情供公平公正公开的工作环境，和没有天花板的发展空间，让员工充分体会成长的快乐。如今，我们正行驶在高速成至周五，工作时间为14:30—21:30；其中12:00-14:30为午休时间；下午5：30-6:3计休息，不可计加班，当日不用作废；及财物；3.1.6被依法追究刑事责任的。3.2如果员工有下列情形的，公司可以解除与员工的劳动合同，但女性初婚满23周岁且男性初婚满25周岁，可增加7天晚婚奖励假，婚假最多可分两次休完；3.4.2及财物；3.1.6被依法追究刑事责任的。3.2如果员工有下列情形的，公司可以解除与员工的劳动合同，但女性初婚满23周岁且男性初婚满25周岁，可增加7天晚婚奖励假，婚假最多可分两次休完；3.4.2婚假须以要接听；代接同事，需做好必要记录并及时转达；1.2.2同事之间必须用尊称不得使用小名和昵称，称呼标（打）卡记录者，又无特别说明的，按旷工一天处理；3.4员工连续旷工三天或年度累计旷工五天者，视为严重经工伤医疗指定机构确定工伤的员工，综管部根据国家相关规定审核，准予休员工有事确需本人办理，必须提前24小时报请所属部门负责人、综管部批准，之一。优胜教育自成立以来，专门致力于中小学学生成绩提高、学习能力开发和培养自主学习的建设，经过多年的迟到早退的记录；3.2员工未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位，均以旷工处理；3.3凡无上、下班刷基本原则1.1本准则体现了优胜教育价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。1.2员工的一切职务行为，都之一。优胜教育自成立以来，专门致力于中小学学生成绩提高、学习能力开发和培养自主学习的建设，经过多年的迟到早退的记录；3.2员工未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位，均以旷工处理；3.3凡无上、下班刷基本原则1.1本准则体现了优胜教育价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。1.2员工的一切职务行为，都、休息日不计入年假。3.2.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①当年度病假累计2个月以上的在优胜教育，学习是一种生活方式，享受学习，享受生活，快速发展……………………22第六章奖惩……………需要提前30日通知员工：3.2.1……………………22第六章奖惩……………需要提前30日通知员工：3.2.1员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排果您感到有任何无法解决的工作障碍，请积极通过以下方式与您的上级或者综管部沟通：2.1沟通：yoush…….……….23员工关系篇第一章劳动关系…………….1.5确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力；1.1.6薪酬：薪酬属于的劳动合同并不支付任何补偿：3.1.1试用期被证明不符合录用条件的；.1.5确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力；1.1.6薪酬：薪酬属于的劳动合同并不支付任何补偿：3.1.1试用期被证明不符合录用条件的；3.1.2严重违反公司纪律、规章人的基本素质！入职指引篇了解入职程序，帮助您熟悉公司环境，从容办理各项手续第一章入职程序报到1.1提为每位员工提供不同的职业晋升通道，培养具有不同资质的综合管理型人才和专家型人才。4.4遇有职位空缺时工及时了解行业动态、技术进步或管理创新等方面的知识和信息，促进员工专孩子都有优点，个性化教育就是要发现孩子的优点，并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质。中国个性化教纳比例依据当地社会保险政策执行；2.2.2社会保险在员工合同签署地缴纳。2.2商业保险公司为员工购买孩子都有优点，个性化教育就是要发现孩子的优点，并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质。中国个性化教纳比例依据当地社会保险政策执行；2.2.2社会保险在员工合同签署地缴纳。2.2商业保险公司为员工购买变动薪酬调整：当员工职位发生变动时，其薪酬会在该职级薪酬围之进行相应调整；1.4.4转正薪酬调整：公3.1英才计划：公司每年选拔优秀的应届毕业生，并对其进行系统的集中培训、轮岗实习和定向培养，帮助其快教师、职能四个专业，从低到高亦区分为若干级别。各级人员承担不同的工作职责，同时享受相应的薪酬福利待遇。过往业绩等因素，为优秀员工提供更大的发展空间。动关系；3.6下班后，若无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司；一分耕耘，一分收给予优先考虑。动关系；3.6下班后，若无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司；一分耕耘，一分收给予优先考虑。5.4凡考核成绩不佳者，将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改管理序列岗位从高到低区分为五个级别：高层管理、中高层管理、中层管理、基层管理及员工，每个级别又可具体果您遇特殊情况仍不能上班，应及时向直接领导和综管部报告。上班后，持有关证明办理补假手续。未经批准延长公司坚持结果导向，为员工设定合理的绩效考核目标，并通过长期与短期激励相结至周五，工作时间为14:30—21:30；其中12:00-14:30为午休时间；下午5：30-6:3任职之初承诺完成的任务；④客观情况发生变化致使员工工作岗位或职务不存在；⑤法律法规和公司规章制度所规至周五，工作时间为14:30—21:30；其中12:00-14:30为午休时间；下午5：30-6:3任职之初承诺完成的任务；④客观情况发生变化致使员工工作岗位或职务不存在；⑤法律法规和公司规章制度所规及财物；3.1.6被依法追究刑事责任的。3.2如果员工有下列情形的，公司可以解除与员工的劳动合同，但………24第二章员工沟通……………………公司坚持公平、公正、公开的原则，奖优惩劣，建立并保持积极向上的企业文化。3.3员工可以提前与公司解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式向公司提出。劳动合同终止符合下列条体系；④员工不得私自收取家长或学生的财物；⑤未经公司许可，不得从事其他的职业、就任于其他公司；⑥挑拨资质而不同；。3.3员工可以提前与公司解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式向公司提出。劳动合同终止符合下列条体系；④员工不得私自收取家长或学生的财物；⑤未经公司许可，不得从事其他的职业、就任于其他公司；⑥挑拨资质而不同；1.1.3为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关努力已经成为了全国性连锁个性化教育机构，总部设在，在、、、、、、、、、、、、、、、、、、、省等多个省公司为获奖员工提供丰富灵活的奖励方式，如通报表扬、奖励性旅游、参加培训及者、专门培训（教育）机构是培训的辅助资源；1.1.4您还可以通过公司提供的图书、培训光盘进行自学。1司代缴并从员工薪金中扣除。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。具体险种、缴有竞争力、清晰、多方向的职业发展通道。4.2者、专门培训（教育）机构是培训的辅助资源；1.1.4您还可以通过公司提供的图书、培训光盘进行自学。1司代缴并从员工薪金中扣除。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。具体险种、缴有竞争力、清晰、多方向的职业发展通道。4.2优胜的岗位职级划分为管理序列和专业序列两大类：4.2.1公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动；3.1.1员工须严格执行公司颁布的各项制度。涉及及不良行为，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应绝参加。3.5义务3.5.1公司一切未经公开披涉及及不良行为，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应绝参加。3.5义务3.5.1公司一切未经公开披以团队的成功作为我们最大的成功，以团队的荣誉作为我们最引以为荣的事情；工作中与队友合作，亲密无间，荣规定履行审批程序并报综管部备案，视为正常出勤；2.6所有员工原则上须先到公司打卡报到后方能外出办理各露的经营战略、业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件的其它工作的；3.2.2员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3.2.3劳动合同女性初婚满23周岁且男性初婚满25周岁，可增加7天晚婚奖励假，婚假最多可分两次休完；3.4.2的其它工作的；3.2.2员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3.2.3劳动合同女性初婚满23周岁且男性初婚满25周岁，可增加7天晚婚奖励假，婚假最多可分两次休完；3.4.2婚假须3.2员工在考试合格并取得全国或各地区职业书后，学校将给予报销相关费用。个人发展4.1优胜为员工提供、休息日不计入年假。3.2.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①当年度病假累计2个月以上的再设置其它薪酬调整形式。福利2.1法定福利2.1.1员工在公司工作满一年，员工可以自愿向公司提出缴纳……………………22第六章奖惩……………辱与共。只有以优胜教育为荣，才能融入这个团队，融入这个大家庭，才能成为一个真正的优胜人！服从执行作为涉及及不良行为，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应绝参加。3.5再设置其它薪酬调整形式。福利2.1法定福利2.1.1员工在公司工作满一年，员工可以自愿向公司提出缴纳……………………22第六章奖惩……………辱与共。只有以优胜教育为荣，才能融入这个团队，融入这个大家庭，才能成为一个真正的优胜人！服从执行作为涉及及不良行为，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应绝参加。3.5义务3.5.1公司一切未经公开披7、离职面谈：公司鼓励员工之间保持简单、直接的沟通关系，建立高效的沟通机制和深厚的伙伴加深员工对公司的熟悉和了解，增强员工对公司的归属感和荣誉感，激发员工的工要知会公司的个人信息。雷区公司要求员工所提供的个人资料准确、完整，如有虚假，公司保留追究相关责任的权…………………..5入职指引篇一章入职程………………果您感到有任何无法解决的工作障碍，请积极通过以下方式与您的上级或者综管部沟通：2.1沟通：要知会公司的个人信息。雷区公司要求员工所提供的个人资料准确、完整，如有虚假，公司保留追究相关责任的权…………………..5入职指引篇一章入职程………………果您感到有任何无法解决的工作障碍，请积极通过以下方式与您的上级或者综管部沟通：2.1沟通：yoush取。我们将给您提供一个不断超越自我的舞台，在这个舞台上，您将拥有更多志同道合的伙伴，和他们一起，和优涉嫌犯罪的，公司将保留提请司法机关追究其刑事责任的权力。……………10第三章薪酬福优4化序律利…………………保险相关文件以及公司综管部要求提供的其他资料。1.2……………10第三章薪酬福优4化序律利…………………保险相关文件以及公司综管部要求提供的其他资料。1.2办理入职手续：1.2.1综管部专职人员会指导您与公司，如果您对薪酬金额、政策有疑问，应咨询上级领导或综管部。不得与其他员工公开或私下询问、议论其他员纳比例依据当地社会保险政策执行；2.2.2社会保险在员工合同签署地缴纳。2.2商业保险公司为员工购买可及时向上级领导或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿；在公司部，员工应实事地对工作做出承诺，并努力兑现；公司均可无条件与之解除劳动关系。，提升专业水平；2.2.3教师专业培训：帮助教师更好的掌握相关技能，提升专业水平。2.3专项培训2.的；3.1.5员工离职时，拒绝交接工作，或者未按公司要求办理完交接，包括但不限于未交清公司的各类文件，提升专业水平；2.2.3教师专业培训：帮助教师更好的掌握相关技能，提升专业水平。2.3专项培训2.的；3.1.5员工离职时，拒绝交接工作，或者未按公司要求办理完交接，包括但不限于未交清公司的各类文件岗位需要和员工个人情况，对其进行个人岗位（职务）调整。员工在任期，公司有权在以下情形之一出现时调整员，公司优先考虑部调配，综合考虑员工的价值观、专业技能、过往业绩等因素