生产专职安全员工作制度

PAGE生产专职安全员工作制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，保障员工生命安全和公司财产安全，规范生产专职安全员的工作行为，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产部门及相关工作场所，生产专职安全员负责对这些区域的安全生产工作进行监督、检查和指导。（三）依据本制度依据国家相关安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、行业安全标准以及公司实际生产情况制定。二、岗位职责（一）安全监督检查1.定期对生产现场进行巡查，包括设备设施、作业环境、人员操作等方面，及时发现并纠正各类安全隐患。2.检查安全设施的配备、运行及维护情况，确保其符合安全标准要求，如消防器材、通风设备、防护装置等。3.对特殊作业进行现场监督，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，确保作业过程符合安全规定。（二）安全培训教育1.制定年度安全培训计划，组织员工参加各类安全培训课程，包括新员工入职安全培训、岗位技能安全培训、应急救援培训等。2.定期开展安全宣传活动，如张贴安全标语、发放安全手册、举办安全知识讲座等，提高员工的安全意识。3.对培训效果进行评估和考核，确保员工掌握必要的安全知识和技能。（三）安全隐患排查与整改1.建立安全隐患排查治理台账，详细记录排查出的安全隐患情况，包括隐患描述、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对排查出的安全隐患进行分析评估，确定隐患等级，按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限和预案）督促相关部门进行整改。3.跟踪安全隐患整改情况，直至隐患消除，对整改不力的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任。（四）应急管理1.协助制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.组织开展应急演练，检验和提高公司及员工的应急处置能力，演练内容涵盖火灾、泄漏、坍塌等各类事故场景。3.在事故发生时，及时赶赴现场，协助应急救援工作，提供必要的安全技术支持，确保救援工作安全、有序进行。（五）安全文件管理1.负责收集、整理和归档各类安全生产文件，包括法律法规、标准规范、公司安全管理制度、安全检查记录、培训资料、应急预案等。2.确保安全文件的完整性和准确性，便于查阅和使用，同时做好文件的保密工作。（六）沟通协调1.与公司各部门保持密切沟通，及时传达安全生产工作要求，协调解决部门间涉及安全的相关问题。2.定期向上级领导汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产管理的建议和措施。3.配合政府相关部门的安全检查和监督工作，及时整改存在的问题，维护公司良好的安全生产形象。三、工作流程（一）日常巡查流程1.制定巡查计划，明确巡查区域、内容和频次，确保全面覆盖生产现场。2.按照巡查计划进行现场巡查，采用观察、询问、测量等方法，对设备设施、作业环境、人员操作等进行详细检查。3.发现安全隐患后，立即记录在巡查记录表上，同时向相关责任人指出问题，并要求其采取临时防范措施。4.对一般安全隐患，下达《安全隐患整改通知单》，明确整改要求和期限，跟踪整改情况；对重大安全隐患，立即报告上级领导，同时采取紧急措施，防止事故发生。（二）安全培训流程1.根据公司年度安全培训计划，结合员工岗位特点和实际需求，制定具体的培训课程内容。2.选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、现场演示、视频教学等，确保培训效果。3.组织员工参加培训，培训过程中做好考勤记录，确保员工按时参加培训。4.培训结束后，通过考试、实际操作、撰写心得体会等方式对员工进行考核，评估培训效果。5.对考核合格的员工颁发培训合格证书，对不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。（三）安全隐患排查与整改流程1.定期组织开展安全隐患排查工作，排查人员包括专职安全员、各部门负责人及员工代表等，确保排查工作全面、深入。2.对排查出的安全隐患进行分类整理，按照隐患的严重程度和可能造成的后果确定隐患等级。3.根据隐患等级，制定相应的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金预算。4.整改责任人按照整改措施进行整改，在整改期限内完成整改任务，并将整改情况反馈给专职安全员。5.专职安全员对整改情况进行复查，确认隐患已消除后，在隐患排查治理台账上销号；对整改不到位的，责令继续整改，直至达到要求。（四）应急处置流程1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司应急指挥中心，同时采取自救互救措施，防止事故扩大。2.公司应急指挥中心接到报告后，立即启动相应的应急预案，组织应急救援队伍赶赴现场。3.专职安全员到达现场后，协助应急救援工作，提供安全技术支持，如确定现场危险区域、指导疏散人员、协助抢险救援等。4.应急救援结束后，组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，并对应急预案进行修订完善。四、工作规范（一）工作纪律1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.工作期间不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需要离开，应向领导请假并安排好工作交接。3.遵守职业道德，保守公司安全机密，不得泄露公司安全管理相关信息。（二）行为规范1.工作时应着装整齐、佩戴安全帽等劳动防护用品，保持良好的形象和工作态度。2.对安全问题要敢于坚持原则，不得隐瞒不报、虚报或漏报安全隐患和事故情况。3.在与员工沟通交流时，应态度和蔼、语言文明，耐心解答员工提出的安全问题，不得粗暴对待员工。（三）工作记录规范1.认真做好各项安全工作记录，包括巡查记录、培训记录、隐患排查治理台账、应急演练记录等，记录应及时、准确、完整。2.安全工作记录应使用统一的格式和模板，字迹清晰、内容详实，不得随意涂改或伪造记录。3.定期对安全工作记录进行整理和归档，妥善保管，以备查阅。五、考核与奖惩（一）考核1.建立生产专职安全员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。2.工作业绩考核主要依据安全监督检查情况、安全隐患排查与整改效果、安全培训教育质量、应急管理工作成效等进行评价。3.工作态度考核包括遵守工作纪律、履行岗位职责、工作责任心等方面。4.专业技能考核主要考察专职安全员对安全生产法律法规、标准规范的掌握程度，以及安全管理知识和技能的应用能力。5.考核周期为每年一次，由公司安全管理部门组织实施，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（二）奖惩1.对考核结果为优秀的生产专职安全员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.对考核结果为合格的生产专职安全员，进行鼓励和指导，要求其继续保持良好的工作状态，不断提高工作水平。3.对考核结果为不合格的生产专职安全员，进行诫勉谈话，责令其限期整改；如整改后仍不符合要求，予以辞退或调整岗位。4.对于在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的生产专职安全员给予特别奖励。5.对违反安全工作制度，导致安全事故发生