派驻安全生产监督员制度

PAGE派驻安全生产监督员制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本派驻安全生产监督员制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动及相关场所，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、施工现场等。（三）基本原则1.依法监督原则：安全生产监督员严格依照国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定开展监督工作。2.预防为主原则：注重事前预防，通过日常监督检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。3.全面覆盖原则：对公司安全生产的各个环节、各个岗位进行全方位监督，确保不留死角。4.责任追究原则：对违反安全生产规定的行为和导致事故发生的责任主体，依法依规追究责任。二、安全生产监督员的任职条件与职责（一）任职条件1.具有安全生产相关专业知识，熟悉国家安全生产法律法规和行业标准。2.具备丰富的安全生产管理经验，从事相关工作不少于[X]年。3.具有较强的责任心、沟通协调能力和问题解决能力。4.经过专业培训，取得安全生产监督相关资格证书。（二）职责1.监督检查定期对公司各部门、各生产经营场所进行安全生产检查，包括设备设施、作业环境、人员操作等方面。检查安全生产规章制度的执行情况，督促员工严格遵守安全操作规程。对重大危险源进行重点监控，确保其处于安全可控状态。2.隐患排查与整改跟踪及时发现各类安全隐患，详细记录隐患情况，分析隐患产生的原因。下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。跟踪隐患整改情况，对整改不力的部门和个人进行督促和问责，直至隐患消除。3.安全培训与教育协助组织开展安全生产培训教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。参与制定培训计划，提供培训资料和案例分析，确保培训内容具有针对性和实用性。监督培训效果，对未达到培训要求的员工进行补考或再次培训。4.应急管理参与公司应急预案的制定、修订和演练工作，提出改进建议。检查应急救援设备、器材的配备和维护情况，确保其处于完好备用状态。在事故发生时，协助现场应急处置，及时向上级报告事故情况，配合开展事故调查处理工作。5.信息收集与报告收集、整理安全生产相关信息，包括法律法规政策变化、行业动态、事故案例等。定期向上级领导汇报安全生产工作情况，及时反馈存在的问题和建议。对安全生产工作中的重大事项和紧急情况，立即报告，不得延误。三、监督工作程序（一）检查准备阶段1.制定检查计划，明确检查的目的、范围、内容、方法和人员分工。2.收集与检查相关的法律法规、标准规范、公司规章制度等资料，作为检查依据。3.准备必要的检查工具和记录表格，如安全检查表、相机、笔记本等。（二）现场检查阶段1.按照检查计划，深入各生产经营场所，采取听、看、问、查、测等方法进行全面检查。听：听取部门负责人和员工关于安全生产工作的汇报。看：查看生产现场的设备设施运行状况、作业环境、安全标识等。问：询问员工对安全生产知识和操作规程的掌握情况。查：查阅安全生产档案资料、设备台账、安全检查记录等。测：对作业环境中的有害因素进行检测，如粉尘浓度、噪声强度等。2.详细记录检查情况，包括发现的问题、存在的隐患、违规行为等，填写安全检查表。3.对检查中发现的重大安全隐患或紧急情况，立即责令停止相关作业，并采取临时防护措施。（三）隐患整改阶段1.根据检查结果，对发现的安全隐患进行分类整理，分析评估隐患的严重程度和整改难度。2.下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限、整改措施和整改目标。整改通知书应一式两份，一份交责任部门，一份留存备案。3.责任部门接到整改通知书后，应立即制定整改方案，明确整改责任人、整改步骤和时间节点，并组织实施整改。4.安全生产监督员对隐患整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况。对整改过程中遇到的困难和问题，及时协调解决。5.隐患整改完成后，责任部门应向安全生产监督员提交整改报告，申请复查。安全生产监督员对整改情况进行复查，确认隐患已消除后，签署复查意见。（四）总结与反馈阶段1.定期对安全生产监督工作进行总结，分析安全生产形势，评估监督工作效果。2.将总结情况向上级领导汇报，提出改进安全生产工作的建议和措施。3.对监督工作中发现的共性问题和突出问题，组织相关部门进行专题研究，制定针对性的解决方案，不断完善公司安全生产管理体系。四、安全生产监督检查内容（一）安全生产责任制落实情况1.检查各级管理人员和员工的安全生产责任制是否明确，是否签订安全生产责任书。2.查看各部门、各岗位安全生产职责的履行情况，是否存在职责不清、推诿扯皮现象。（二）安全生产规章制度执行情况1.是否建立健全安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、应急救援制度等。2.检查员工对安全生产规章制度的熟悉程度，是否严格按照制度要求进行操作和管理。（三）设备设施安全状况1.检查各类生产设备、设施的运行状况，是否定期进行维护保养和检修，是否存在带病运行现象。2.查看设备设施的安全防护装置是否齐全有效，如防护栏、防护罩、安全阀、漏电保护器等。3.检查特种设备是否按规定进行登记、检验检测，操作人员是否持证上岗。（四）作业环境与职业健康1.检查作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合国家相关标准要求。2.查看员工劳动防护用品的配备和使用情况，是否正确佩戴安全帽、安全带、防护手套、防尘口罩等。3.对可能产生职业病危害的作业场所，是否进行定期检测，检测结果是否向员工公布。（五）安全培训与教育1.检查公司年度安全培训计划的制定和实施情况，培训内容是否符合实际需求。2.查看员工安全培训档案，是否记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。3.询问员工对安全知识和操作规程的掌握情况，是否能够正确回答相关问题。（六）应急管理1.检查公司应急预案的制定、修订和演练情况，应急预案是否具有针对性和可操作性。2.查看应急救援设备、器材的配备情况，是否按规定进行维护保养，确保完好有效。3.询问员工对应急预案的熟悉程度，是否知道应急处置流程和自己的职责。五、考核与奖惩（一）考核1.建立安全生产监督员考核制度，定期对安全生产监督员的工作表现进行考核。2.考核内容包括监督检查工作质量、隐患排查与整改跟踪情况、安全培训与教育效果、应急管理工作落实情况、信息收集与报告及时性等方面。3.考核方式采用自评、上级评价、部门评价相结合的方式，综合评定安全生产监督员的工作绩效。（二）奖励1.对在安全生产监督工作中表现突出的安全生产监督员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等，以激励安全生产监督员积极履行职责，提高工作质量。（三）惩罚1.对在安全生产监督工作中存在