2026年人力资源管理与人力资源管理师实操练习题

2026年人力资源管理与人力资源管理师实操练习题一、单项选择题（每题1分，共20题）1题：在深圳开展业务的企业，若需招聘高级管理人员，优先考虑通过哪种渠道以符合当地人才政策导向？A.猎头公司B.校园招聘C.内部推荐D.线上招聘平台2题：根据上海劳动法规，员工因工负伤，医疗期内工资应按不低于当地最低工资标准的何等比例支付？A.60%B.70%C.80%D.90%3题：在广州设立分公司时，若需进行劳动用工备案，应向哪个部门提交申请？A.市人力资源和社会保障局B.市税务局C.市公安局D.市市场监督管理局4题：某制造企业为提升员工满意度，计划实施弹性工作制，以下哪项是实施该政策时必须考虑的法律依据？A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《企业劳动争议处理条例》5题：在北京，企业为员工缴纳的失业保险费，其缴费比例最高不得超过工资基数的多少？A.0.5%B.1.5%C.2%D.3%6题：若某员工因个人原因拒绝参加公司组织的强制性安全生产培训，企业应如何处理？A.允许其自行学习B.视为严重违纪，可解除劳动合同C.要求其补训并承担费用D.无需处理，因培训非强制性7题：在杭州，企业因业务调整需裁员，需提前多少天向工会或全体职工说明情况？A.30天B.45天C.60天D.90天8题：某科技公司为吸引技术人才，采用“项目奖金+股权激励”的薪酬方案，这种方式属于哪种激励形式？A.绩效工资B.股权激励C.岗位津贴D.年终分红9题：在成都，企业为员工提供带薪年休假，若员工累计工作满10年不满20年，其年休假天数是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天10题：某企业因员工投诉其薪酬制度不透明，导致员工士气低落，HR应采取哪种措施优先解决？A.调整薪酬结构B.加强沟通与透明度C.提升员工培训D.优化绩效考核11题：在南京，企业若需为员工办理工伤保险，其缴费基数应如何确定？A.按员工上年度月平均工资确定B.按当地最低工资标准确定C.按企业平均工资确定D.按员工当月工资确定12题：某外贸公司为员工制定海外派遣政策，涉及跨地域用工，需重点关注以下哪项法律风险？A.社会保险缴纳争议B.工作时间限制C.跨境劳动标准差异D.解除合同补偿13题：在武汉，企业若因业务需要调整员工岗位，需履行哪些程序？A.仅需提前30天通知员工B.需与员工协商一致C.无需任何程序D.需支付经济补偿14题：某企业采用“360度评估”法进行绩效考核，其主要目的是什么？A.提高评估客观性B.降低员工抵触情绪C.减少评估成本D.简化绩效流程15题：在青岛，企业为员工缴纳的住房公积金，其缴费比例不得低于当地住房公积金管理中心的何等标准？A.5%B.10%C.12%D.15%16题：若某员工因公司系统故障导致工资发放错误，企业应如何处理？A.直接补发差额B.要求员工自行承担责任C.与员工协商解决方案D.无需处理，因非主观故意17题：在深圳经济特区，企业若需与员工签订无固定期限劳动合同，应满足哪些条件？A.员工连续工作满10年B.员工为单位做出重大贡献C.企业经营状况良好D.员工同意签订18题：某餐饮企业为提高员工流动率，采用“底薪+提成”的薪酬模式，这种方式对员工激励效果最显著的是哪种类型？A.短期激励B.长期激励C.团队激励D.个人激励19题：在上海自贸区，某外资企业为外籍员工提供住房补贴，该补贴是否需并入工资总额计算个税？A.是，全额并入B.否，不计入工资总额C.部分并入，部分不计入D.视当地政策而定20题：若某员工因公司制度变更无法胜任工作，企业解除劳动合同时，需支付经济补偿金的情形是？A.员工严重违纪B.企业破产重整C.员工主动辞职D.企业经营调整二、多项选择题（每题2分，共10题）1题：在广州，企业制定员工手册时，必须包含哪些内容以符合当地劳动法规要求？A.考勤制度B.薪酬结构C.离职流程D.保密条款E.培训计划2题：若某员工因工伤住院治疗，企业需履行的义务包括哪些？A.支付医疗费用B.提供工伤认定申请C.安排康复训练D.停止发放工资E.支付停工留薪期工资3题：在深圳，企业实施员工职业发展规划时，应考虑哪些因素？A.员工个人能力B.企业发展需求C.行业发展趋势D.员工绩效表现E.法律合规要求4题：某制造企业为降低用工成本，采用劳务派遣模式，其需重点关注的法律风险包括哪些？A.派遣员工权益保障B.派遣期限限制C.派遣岗位范围D.派遣费用核算E.派遣合同合规性5题：在北京，企业若需进行劳动争议调解，可选择的调解机构包括哪些？A.企业劳动争议调解委员会B.乡镇（街道）劳动争议调解组织C.市人力资源和社会保障局D.法院劳动争议审判庭E.行业协会调解中心6题：某科技公司为提高员工创新能力，实施“项目制”绩效考核，其考核指标可能包括哪些？A.项目完成度B.创新性C.团队协作D.风险控制E.成本节约7题：在上海，企业为员工缴纳的“五险一金”中，哪些属于法定强制缴纳项目？A.养老保险B.医疗保险C.住房公积金D.补充医疗保险E.工伤保险8题：某企业因业务外包需与第三方签订服务协议，需重点关注哪些条款以避免法律风险？A.服务范围界定B.知识产权保护C.违约责任D.人员管理E.费用结算9题：在广州，企业制定员工培训计划时，需考虑哪些因素？A.培训目标B.培训成本C.员工需求D.培训效果评估E.法律合规性10题：某企业因员工投诉其薪酬制度存在歧视，HR需采取哪些措施调查处理？A.调查投诉内容真实性B.审查薪酬制度合理性C.与员工沟通解决诉求D.向相关部门报告情况E.修改薪酬制度三、判断题（每题1分，共10题）1题：在深圳，企业为员工提供食宿，若未纳入工资总额，则无需缴纳个税。（对/错）2题：若某员工因个人原因拒绝签订劳动合同，企业可无需与其签订。（对/错）3题：在上海，企业为员工缴纳的工伤保险费，其缴费比例与企业规模无关。（对/错）4题：某企业因员工违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（对/错）5题：在广州，企业制定员工手册时，可使用模糊性条款以避免法律纠纷。（对/错）6题：若某员工因工伤死亡，企业需为其近亲属支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。（对/错）7题：在北京，企业为员工提供股权激励，该激励可不计入工资总额缴纳个税。（对/错）8题：某企业因业务调整需裁员，可无需提前通知员工。（对/错）9题：在深圳，企业为员工缴纳的失业保险费，其缴费比例不得超过1%。（对/错）10题：若某员工因公司系统故障导致工资漏发，企业可无需补发。（对/错）四、简答题（每题5分，共4题）1题：简述在深圳设立分公司时，HR需办理的劳动用工备案流程。2题：在上海，企业因员工投诉薪酬不透明导致劳资纠纷，HR应如何处理以降低风险？3题：某制造企业为降低用工成本，考虑采用劳务派遣模式，HR需评估哪些法律风险？4题：在广州，企业为员工制定职业发展规划时，HR应如何平衡员工个人需求与企业发展需要？五、案例分析题（每题10分，共2题）1题：某外贸公司深圳分公司因业务调整需裁员10人，员工得知后集体抗议，HR如何妥善处理以避免劳动争议？2题：某餐饮企业广州分店因经营不善需与员工协商解除劳动合同，双方在补偿金问题上产生分歧，HR应如何推动协商达成一致？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.A解析：深圳作为经济特区，对高端人才招聘有政策倾斜，猎头公司更易接触外部优秀人才。2.B解析：上海劳动法规规定，医疗期内工资按不低于当地最低工资标准的70%支付。3.A解析：广州分公司劳动用工备案需向市人力资源和社会保障局提交。4.A解析：弹性工作制涉及《劳动合同法》关于工时制度的规定。5.B解析：北京失业保险费缴费比例最高为工资基数的1.5%。6.B解析：员工拒绝参加强制性安全生产培训，属于严重违纪，可解除合同。7.A解析：根据《劳动合同法》，企业裁员需提前30天说明情况。8.B解析：“项目奖金+股权激励”属于股权激励形式。9.C解析：成都员工累计工作满10年不满20年，年休假15天。10.B解析：薪酬不透明易引发员工不满，优先加强沟通与透明度。11.A解析：南京工伤保险缴费基数按员工上年度月平均工资确定。12.C解析：跨境劳动标准差异是海外派遣的主要法律风险。13.B解析：调整岗位需与员工协商一致，否则可能构成违法解除。14.A解析：“360度评估”旨在提高评估客观性。15.C解析：青岛住房公积金缴费比例不得低于12%。16.C解析：工资发放错误需与员工协商解决方案，避免法律纠纷。17.A解析：深圳经济特区对无固定期限劳动合同的要求更严格，需连续工作满10年。18.A解析：“底薪+提成”属于短期激励，对餐饮行业员工效果显著。19.B解析：外资企业住房补贴不计入工资总额，无需缴纳个税。20.B解析：企业破产重整属于法定解除情形，需支付经济补偿金。二、多项选择题答案与解析1.A,B,C,D,E解析：员工手册必须包含考勤、薪酬、离职、保密及培训等内容。2.A,B,C,E解析：企业需支付医疗费、申请工伤认定、安排康复、支付停工留薪期工资。3.A,B,C,D,E解析：职业发展规划需考虑个人能力、企业需求、行业趋势、绩效及合规性。4.A,B,C,E解析：劳务派遣需关注员工权益、派遣期限、岗位范围及合同合规性。5.A,B,E解析：企业可向劳动争议调解委员会、乡镇调解组织或行业协会申请调解。6.A,B,C,D,E解析：项目制考核指标包括完成度、创新性、团队协作、风险控制和成本节约。7.A,B,C,E解析：五险一金中，养老、医疗、公积金和工伤保险为法定强制项目。8.A,B,C,D,E解析：服务协议需明确服务范围、知识产权、违约责任、人员管理和费用结算。9.A,B,C,D,E解析：培训计划需考虑目标、成本、需求、效果评估及合规性。10.A,B,C,D,E解析：调查投诉、审查制度、沟通解决、报告情况和修改制度是必要措施。三、判断题答案与解析1.错解析：食宿若未纳入工资总额，仍需缴纳个税（按差值计算）。2.错解析：企业需与员工签订劳动合同，否则可能承担法律责任。3.错解析：上海工伤保险缴费比例与企业规模挂钩，规模越大比例越高。4.错解析：违法解除需支付经济补偿金。5.错解析：员工手册条款需明确、合法，模糊条款可能引发争议。6.对解析：工伤死亡需支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。7.错解析：股权激励若以股权形式发放，可不计入工资总额缴个税。8.错解析：裁员需提前30天通知员工。9.错解析：深圳失业保险费缴费比例最高为1%。10.错解析：工资漏发需补发，否则构成违法克扣工资。四、简答题答案与解析1题：深圳分公司劳动用工备案流程：1.准备材料（营业执照、劳动合同、社保登记表等）；2.向区人力资源和社会保障局提交申请；3.受理后15日内完成备案；4.获取备案证明。2题：处理薪酬不透明纠纷：1.调查投诉真实性；2.评估薪酬制度合理性；3.与员工代表沟通，解释制度；4.若不合理，修订制度并公示；5.跟进员工反馈，完善沟通机制。3题：劳务派遣法律风险评估：1.员工权益保障（同工同酬）；2.派遣期限限制（一般不超过2年）；3.派遣岗位范围（临时性、辅助性岗位）；4.合同合规性（避免“假外包、真派遣”）。4题：平衡职业发展规划：1.了解员工职业目标；2