影视剧组劳务用工合规服务协议

影视剧组劳务用工合规服务协议甲方：[影视剧组全称]（以下简称“甲方”），由[出品方/承制方全称]授权作为本协议签约主体，地址：[甲方指定办公地址]乙方：[劳务用工合规服务机构全称]（以下简称“乙方”），具备《人力资源服务许可证》等相应资质，地址：[乙方注册地址]鉴于甲方系从事[影视剧名称]拍摄制作的剧组，需规范劳务用工管理以规避合规风险，乙方具备劳务用工合规服务能力，双方经平等协商，达成如下协议：一、服务内容1.用工模式合规设计：根据甲方群演、特约演员、幕后工作人员等不同岗位需求，设计劳务关系、兼职关系、外包服务关系的适用场景及边界，避免事实劳动关系认定风险，确保符合国家及地方劳动、税务法规。2.合同文本定制：为甲方定制《劳务服务协议》《兼职工作协议》《外包服务合同》等文本，明确报酬标准、工作内容、保密义务、纠纷解决等核心条款，确保合法有效。3.用工风险排查：每[15]日对甲方在用工情况核查，重点覆盖用工人员资质真实性、报酬发放与个税申报匹配性、用工模式与实际用工一致性、社保缴纳合规性（针对需参保岗位）。4.合规培训：为甲方管理人员及用工人员提供[2]次专项培训，内容含劳务与劳动的法律区别、个税申报流程、用工纠纷预防、行业最新政策解读。5.纠纷协助：甲方出现用工投诉、调解、仲裁或诉讼时，乙方[24]小时内响应，提供事实核查、法律分析、材料起草协助，推荐合规法律服务机构（如需代理），跟踪纠纷进展并提建议。6.政策更新适配：国家/地方出台劳务用工重大政策调整时，乙方在政策生效前[10]个工作日出具合规调整建议，协助甲方更新用工模式及协议文本。二、服务期限自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]（甲方影视剧杀青后[30]日）止；若期满后仍有未结纠纷，服务顺延至纠纷解决完毕之日。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.提供真实完整的用工信息：含人员名单（姓名、身份证号、岗位、期限）、报酬标准、用工模式需求、剧组进度安排。2.配合乙方排查，提供资料及对接人。3.按约定支付服务费。4.不得要求乙方违规服务，不得隐瞒用工事实。5.及时反馈合规建议并调整用工管理。（二）乙方权利义务1.按约提供服务，确保符合《劳动法》《劳动合同法》《个人所得税法》及地方规定。2.对甲方用工信息、商业秘密、个人信息严格保密（法律法规另有规定除外）。3.每月[5]日前提交《用工合规报告》，含风险排查结果、建议、政策提示。4.一般咨询[24]小时答复，紧急咨询[4]小时答复。5.因服务失误导致甲方受处罚或损失的，按实际损失赔偿（不超累计服务费200%）。四、服务费用及支付（一）费用构成1.基础服务费：[每月人民币XX元]，服务期共计[XX元]。2.专项服务费：纠纷差旅费、第三方律师费实报实销；重大政策调整额外服务另行协商。（二）支付方式1.基础服务费按季度支付，首笔[3]个工作日内支付，后续每季度首月[5]日前支付。2.专项服务费凭发票及明细[7]个工作日内支付。3.支付至乙方书面指定银行账户，不得付至个人账户。五、保密条款1.双方对知悉的对方商业秘密、用工信息、个人信息保密，期限为协议履行期及期满后[2]年（纠纷未结则顺延）。2.违反保密义务需赔偿对方及第三方全部损失（含经济、名誉、法律费用）。六、违约责任1.甲方逾期付费：每逾期1日按0.05%付违约金，超15日乙方有权暂停服务。2.甲方提供虚假信息：自行承担损失。3.乙方未按约服务：甲方按违约比例扣减服务费；因失误致损失的，按约定赔偿。七、争议解决协商不成的，向[甲方所在地]人民法院提起诉讼。八、其他1.协议变更需书面协商。2.不可抗力（自然灾害、政策调整等）导致无法履行的，互不担责，24小时内通知并提供证明。3.一式[2]份，双方各执[1]份，自签字盖章之日起生效。甲方（授权代表签