美甲师职业合同范本及注意事项

美甲师职业合同范本及注意事项美甲行业的个性化服务需求持续增长，美甲师作为核心服务者，与用人单位（美甲店、美业机构等）签订规范的职业合同，是明确权利义务、防范纠纷的关键。本文结合美甲行业特性，提供实用的合同范本框架及签约、履约注意要点，助力劳资双方厘清权责边界。一、美甲师职业合同范本核心条款（参考框架）（一）服务内容与工作地点1.服务范畴：乙方（美甲师）主要为甲方（用人单位）提供美甲设计、护理、美睫嫁接（若涉及）等服务，配合甲方开展客户接待、美甲产品推荐（非强制销售类）、店内卫生维护等辅助工作；需按甲方要求参加行业培训、技术考核，提升服务技能。2.工作地点：以甲方注册经营的门店（地址：________）为主，因业务需要临时外派至甲方关联门店或合作场地（如商业活动美甲展位）的，甲方需提前3日告知，且外派时长每月累计不超过____日。（二）劳动报酬与支付方式1.薪资结构：乙方月工资由“底薪+提成+绩效奖金”构成：底薪：____元/月（不低于当地最低工资标准）；提成：按当月美甲服务项目收入的____%计提（提成基数不含美甲产品销售利润，若涉及销售任务，需单独约定考核规则）；绩效奖金：根据月度客户满意度（≥____%）、服务量（≥____单）等指标考核，达标后发放____元/月。2.支付周期：甲方于每月____日前以银行转账形式发放上月工资；若遇法定节假日、休息日，顺延至节后首个工作日。3.费用承担：乙方因工作使用的美甲工具（如个人专属打磨机、笔刷）自行承担，甲方提供公共耗材（甲油胶、卸甲水等）；若乙方损坏甲方贵重设备（如进口光疗灯），需按折旧后价值赔偿（赔偿方式需协商一致）。（三）工作时间与休息休假1.工时制度：实行综合计算工时制（或标准工时制，根据门店运营模式选择），每日工作时间不超过____小时，每周累计不超过____小时；因客户需求（如周末、节假日高峰期）需加班的，甲方应在____个月内安排调休，无法调休的按劳动法规定支付加班工资。2.休息休假：乙方每月享有____天带薪休息日（可灵活调休，需提前____日申请）；法定节假日加班的，按3倍底薪计薪；乙方依法享有婚假、产假等法定假期，期间工资按____（当地规定/合同约定）标准支付。（四）保密与竞业限制1.保密义务：乙方需对甲方客户信息（联系方式、美甲偏好）、技术配方（如独家甲油胶调配比例）、营销方案等商业秘密严格保密，离职后____年内不得向第三方披露。2.竞业限制：乙方离职后____年内，不得在甲方经营区域半径____公里内，自营或受聘于同类美甲、美睫机构；甲方需在竞业限制期内，按月支付乙方竞业限制补偿金（金额为离职前12个月平均工资的____%）。（五）合同期限与解除终止1.合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期____个月（试用期包含在合同期内，试用期工资为底薪的____%）。2.解除情形：甲方可因乙方“严重违反门店规章制度（如连续____次服务差评、私收客户钱款）”“医疗期满后无法胜任工作”等法定情形解除合同；乙方提前____日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同（试用期内提前____日）；若甲方未及时足额支付工资、未提供劳动保护（如长期接触劣质甲油胶导致健康损害），乙方可立即解除合同。（六）违约责任与争议解决1.违约赔偿：若甲方拖欠工资超过____日，需按拖欠金额的____%/日支付违约金；乙方违反竞业限制约定，需返还全部竞业限制补偿金，并赔偿甲方经济损失（损失金额按乙方违约期间甲方客户流失量、营业额下降幅度等综合计算）。2.争议解决：双方因合同履行产生争议，先协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。二、签约与履约注意事项（一）签订前：厘清核心诉求1.审查主体资格：要求甲方提供营业执照（确认经营主体性质：个体工商户/公司）、门店卫生许可证等资质，避免与无资质的“个人”签订合同（此类合同可能被认定为劳务关系，维权难度大）。2.明确工作边界：针对“服务内容”条款，细化“美甲服务”的具体项目（如是否包含手足护理、美甲教学），避免甲方后期随意增加“推销办卡”“清洁后厨”等无关工作。（二）签订时：细化风险条款1.提成与绩效的“可视化”：要求甲方将“提成计算基数”“绩效考核标准”以附件形式明确（如“美甲服务项目收入=单次服务价×服务单数-耗材成本的____%”），避免口头约定导致后期克扣。2.试用期的合法性：若合同期为1年，试用期不得超过2个月；试用期内甲方需缴纳社保，且工资不得低于同岗位正式工资的80%或当地最低工资标准。3.健康权益保障：补充约定“甲方需提供符合环保标准的美甲产品，定期组织乙方进行职业健康检查（如肺部、皮肤检查）”，降低甲油胶挥发物、粉尘对健康的长期损害。（三）履约中：留存证据，主动维权1.证据意识：日常保留工资条、考勤记录（如钉钉打卡截图、排班表）、服务确认单（客户签字版）等，若甲方要求“微信/口头”安排工作，及时以文字形式确认（如“王店长，周一加班的调休安排在本周五可以吗？”）。2.纠纷应对：若甲方拖欠工资、强制加班且不调休，可先向当地劳动监察大队投诉；涉及职业病（如长期接触甲油胶导致哮喘），需及时申请工伤认定，要求甲方承担医疗费用。三、行业特殊提示美甲行业存在较多“个体美甲师入驻美甲店”的合作模式（如“分成制”：甲方提供场地，乙方按服务收入的____%分成），此类关系需明确是“劳动关系”还是“合作关系”：若甲方对乙方有考勤、着装、服务流程的管理，且乙方无自主定价权，应签订劳动合同，受劳动法保护；若乙方自主接单、自负盈亏，可签订合作协议，明确分成比例、场地使用费、客户归属等条款，避免被认定为“事实劳动