新员工劳动合同范本模板

新员工劳动合同范本模板一、合同主体信息的明确约定用人单位（甲方）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________地址：________________________联系电话：____________________劳动者（乙方）：姓名：________________________性别：____年龄：____民族：____身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________*注意事项*：双方需确保上述信息真实有效，甲方地址需为实际经营或注册地址，乙方住址需能接收法律文书，联系方式建议留存常用通讯方式。二、劳动合同期限的类型与约定根据用工需求，劳动合同期限可选择以下类型之一（需明确勾选或填写）：1.固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期内，且不得超过法定上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，≤2个月；3年以上或无固定期限的，≤6个月）。2.无固定期限劳动合同：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。试用期约定同上（仅首次签订时适用）。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________工作任务完成时终止。（需明确任务内容及验收标准，如“XX项目研发完成并通过验收”）三、工作内容与工作地点的清晰界定（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体职责为：________________________（建议结合岗位说明书细化，避免“服从安排”等模糊表述，可约定“岗位调整需双方协商一致并书面变更合同”）。（二）工作地点乙方工作地点为：________（可约定“因工作需要，甲方安排乙方到____（地点）短期出差/驻场的，乙方应服从；若需长期变更工作地点，需双方协商一致并书面确认”）。四、工作时间与休息休假的合规约定（一）工作时间甲方实行____工时制度（需勾选并符合当地规定）：□标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；□综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工时与标准工时相当（需经劳动行政部门审批）；□不定时工作制：无固定工作时间限制（需经劳动行政部门审批，适用于高管、外勤等岗位）。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。其中，年休假天数按乙方累计工作年限及甲方制度执行（需符合《职工带薪年休假条例》）；婚假、产假等按国家及地方最新政策执行。五、劳动报酬的明确与支付（一）薪资构成与标准乙方月工资为____元（不得低于当地最低工资标准），其中：基本工资：____元；绩效工资/奖金：____元（考核办法见甲方《薪酬管理制度》，需作为合同附件）；其他补贴：____元（如餐补、交通补等）。（二）支付方式与时间甲方于每月____日以银行转账形式支付乙方工资（遇节假日顺延），支付至乙方指定账户：________________（开户行：________账号：________）。（三）试用期工资试用期工资为____元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准）。六、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险登记及缴纳手续，乙方应配合提供相关材料。双方按国家及地方规定比例承担费用，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.补充福利：甲方可根据经营情况及制度，为乙方提供____（如商业保险、年度体检、节日福利等），具体以甲方最新制度为准。七、劳动保护与工作条件甲方按国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境、必要的劳动防护用品（如岗位涉及职业病危害，需书面告知并定期组织职业健康检查）。乙方应遵守安全生产规章制度，接受安全培训，不违规操作。八、劳动合同的解除与终止（一）协商解除双方协商一致，可解除本合同。由甲方提出解除的，需依法支付经济补偿；由乙方提出的，无需支付。（二）法定解除1.乙方解除：提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日）；若甲方存在《劳动合同法》第38条情形（如未足额支付工资、未缴社保等），乙方可立即解除并要求经济补偿。2.甲方解除：乙方存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、失职给甲方造成重大损害等），甲方可立即解除且无需补偿；若乙方不能胜任工作或医疗期满后无法从事原工作，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后可解除，并支付经济补偿。（三）合同终止本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，合同终止。符合《劳动合同法》第46条的，甲方需支付经济补偿。九、违约责任与争议解决1.违约责任：甲方未按约定支付工资、缴社保或提供劳动条件的，乙方有权要求整改并赔偿损失；乙方违反服务期约定（如专项培训后未满服务期离职）或竞业限制约定的，需按约定向甲方支付违约金（违约金数额不得超过培训费用或竞业限制经济补偿总额）。2.争议解决：双方因履行合同发生争议，先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他约定条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行（规章制度需经民主程序并公示，作为合同附件）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________法定代表人或授权代表（签字）：____签订日期：____年____月____日签订须知（重要提示）1.签订前，双方需逐项核对条款，确保权利义务清晰、无歧义；涉及“空白条款”的，需明确填写或划去，避免事后纠纷。2.乙方需确认已收到甲方提供的《员工手册》《薪酬制度》等附件，并知悉其中内容（建议在合同中注明“乙方确认已阅读并同意遵守甲方现行有效的规章制度”）。3.劳动合同生效后，双方应妥善留存原件，若需变更条款（如岗位、薪资调整），需签订书面变更协议，作为本合同附件。附件清单（示例）1.乙方身份证复印件2.岗位说明书3.甲方《薪