劳务派遣专员岗位知识检定试题及真题

劳务派遣专员岗位知识检定试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣专员岗位知识检定试题及真题考核对象：劳务派遣行业从业者、人力资源专业学生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分，共20分）-单选题（10题，每题2分，共20分）-多选题（10题，每题2分，共20分）-案例分析（3题，每题6分，共18分）-论述题（2题，每题11分，共22分）总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣关系中，用工单位直接与派遣员工签订劳动合同。2.劳务派遣用工比例不得超过企业总用工人数的10%。3.派遣员工在试用期内享有与正式员工同等的待遇。4.劳务派遣单位需具备劳务派遣经营许可证才能开展业务。5.用工单位因劳务派遣发生劳动争议，可直接起诉劳务派遣单位。6.派遣员工的社会保险由用工单位全额缴纳。7.劳务派遣合同期限不得超过2年。8.劳务派遣单位有权拒绝用工单位提出的临时性用工需求。9.派遣员工在工伤事故中，赔偿责任由劳务派遣单位承担。10.劳务派遣用工可完全替代正式用工。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的合法性要求？（）A.劳务派遣单位与用工单位签订书面协议B.派遣员工需通过劳务派遣单位考核C.用工单位需获得劳务派遣单位授权D.派遣员工需与劳务派遣单位建立劳动关系2.劳务派遣中，派遣员工的主要法律关系主体是？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险机构D.劳动仲裁委员会3.临时性劳务派遣岗位的合同期限一般不超过？（）A.6个月B.1年C.2年D.3年4.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险的，责任主体是？（）A.用工单位B.派遣员工C.劳务派遣单位D.社会保险经办机构5.派遣员工在用工单位工作满1年，可享有的法定假期是？（）A.5天年假B.10天年假C.15天年假D.20天年假6.劳务派遣合同中，关于工作内容约定不明确时，优先遵循？（）A.用工单位实际安排B.劳务派遣单位规定C.劳动合同约定D.行业惯例7.派遣员工因工伤亡，用工单位需承担的责任是？（）A.全部赔偿责任B.部分赔偿责任C.无需承担责任D.由劳务派遣单位承担8.劳务派遣中，派遣员工的人事管理责任主体是？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险机构D.劳动监察部门9.劳务派遣单位与派遣员工解除合同的，经济补偿金计算标准是？（）A.工龄×月工资B.工龄×2个月工资C.工龄×3个月工资D.工龄×6个月工资10.劳务派遣用工的主要法律依据是？（）A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《就业促进法》三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位的法定义务包括？（）A.为派遣员工缴纳社会保险B.提供劳动保护条件C.保障派遣员工同工同酬D.负责派遣员工招聘2.用工单位在劳务派遣中的权利包括？（）A.提出用工需求B.监督派遣员工工作表现C.解除派遣员工劳动合同D.决定派遣员工薪酬3.派遣员工可享有的法定权利包括？（）A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.参与民主管理权D.获得社会保险权4.劳务派遣合同应包含的内容有？（）A.派遣岗位及数量B.合同期限C.社会保险缴纳方式D.违约责任5.劳务派遣用工的常见风险包括？（）A.法律合规风险B.劳动争议风险C.用工成本风险D.员工稳定性风险6.劳务派遣与直接用工的主要区别有？（）A.法律关系主体不同B.社会保险缴纳主体不同C.解除合同程序不同D.薪酬结构不同7.劳务派遣单位需具备的条件包括？（）A.注册资本不低于50万元B.有3名以上专职管理人员C.有与开展业务相适应的办公场所D.符合法律规定的其他条件8.派遣员工在用工单位享有的权益有？（）A.同工同酬待遇B.法定假期C.工伤赔偿D.职业培训9.劳务派遣用工的适用场景包括？（）A.临时性用工B.辅助性用工C.专业性用工D.非全日制用工10.劳务派遣行业的发展趋势包括？（）A.合规化程度提高B.智能化管理应用C.用工模式多样化D.政策监管趋严四、案例分析（每题6分，共18分）案例1：某科技公司因项目需求增加，通过劳务派遣单位“人力资源服务公司”招聘10名软件开发人员，派遣至公司工作。派遣合同期限为1年，约定派遣员工享有与正式员工同等的薪酬和福利。3个月后，公司因项目调整，要求派遣员工提前离职，并拒绝支付经济补偿金。派遣员工认为公司违反合同约定，要求支付补偿金。问题：（1）公司拒绝支付经济补偿金是否合法？为什么？（2）若派遣员工申请劳动仲裁，劳务派遣单位是否需承担连带责任？案例2：某制造企业通过劳务派遣单位招聘5名生产线工人，派遣至工厂工作。派遣员工在工作中因操作不当导致工伤，企业立即送往医院治疗，但劳务派遣单位以合同未约定工伤责任为由，拒绝承担医疗费用。问题：（1）劳务派遣单位是否需承担工伤赔偿责任？为什么？（2）若用工单位未依法缴纳工伤保险，责任如何划分？案例3：某餐饮企业因季节性需求，与劳务派遣单位签订临时性劳务派遣协议，招聘20名服务员。派遣员工在服务过程中与顾客发生冲突，企业要求劳务派遣单位立即解除其劳动合同，但派遣员工认为企业未提前30天通知，解除程序违法。问题：（1）企业解除派遣员工劳动合同是否合法？为什么？（2）若派遣员工提起劳动仲裁，可能的结果是什么？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣用工的法律风险及防范措施。2.结合实际，分析劳务派遣行业的发展前景及挑战。---标准答案及解析一、判断题1.×（派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同）2.×（法律未规定比例限制）3.√4.√5.×（需同时起诉用工单位和劳务派遣单位）6.×（用工单位代扣代缴）7.×（可约定不超过2年）8.×（劳务派遣单位需配合用工单位需求）9.√10.×（不能完全替代）二、单选题1.C2.B3.B4.C5.C6.A7.B8.B9.A10.A三、多选题1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD四、案例分析案例1：（1）合法。劳务派遣合同约定1年期限，公司有权因项目调整解除合同，无需支付补偿金。（2）不承担。因公司未直接与员工建立劳动关系，劳务派遣单位承担主要责任。案例2：（1）需承担。即使合同未约定，工伤赔偿属法定义务，劳务派遣单位需承担连带责任。（2）用工单位承担主要责任，因未依法缴纳工伤保险，需先行支付赔偿。案例3：（1）合法。临时性派遣合同可随时解除，无需提前通知。（2）仲裁可能支持企业解除，但需支付经济补偿金。五、论述题1.劳务派遣用工的法律风险及防范措施劳务派遣用工的主要法律风险包括：-合规风险：如未签订书面协议、超范围经营等；-劳动争议风险：如同