2025年工会基础知识考试题库及参考答案

2025年工会基础知识考试题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员大会或会员代表大会的任期为（），具体任期由工会章程规定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.与职工协商后决定D.报上级工会批准答案：B5.基层工会委员会每届任期（），经会员大会或会员代表大会同意可以提前或延期换届，但延期时间不超过（）。A.1-3年；1年B.3-5年；1年C.2-4年；2年D.5-7年；2年答案：B6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.直接作出处理决定C.向上级工会报告D.建议企业组织职工撤离危险现场答案：D9.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要途径不包括（）。A.加入平台企业在属地建立的工会B.加入平台合作企业、配送站点的工会C.加入依托行业协会建立的联合工会D.必须与企业签订全日制劳动合同才能入会答案：D10.工会会员的基本义务不包括（）。A.遵守工会章程，执行工会决议B.按月缴纳会费C.参与企业经营管理决策D.关心工会工作，发扬互助精神答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.组织职工开展劳动竞赛、技能培训C.监督企业执行劳动法律法规情况D.决定企业重大经营事项答案：ABC3.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.推动建立协商机制，促进争议和解D.代替职工签订和解协议答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.工会干部培训费用C.职工困难帮扶、送温暖D.购买企业生产设备答案：ABC5.关于工会会员权利，下列说法正确的是（）。A.有选举权、被选举权和表决权B.有权对工会工作提出意见和建议C.遇到困难时，有权获得工会帮助D.可以不参加工会组织的活动答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性和群众性。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人（如总经理）兼任。（）答案：×（注：《工会法》规定企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）3.职工加入工会需经本人自愿申请，无需经过批准程序。（）答案：×（需经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准）4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.企业未按规定拨缴工会经费，工会可以直接向人民法院申请支付令。（）答案：√（注：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的“两个维护”原则及其相互关系。答案：工会的“两个维护”指维护职工合法权益与维护企业发展的和谐统一。《工会法》规定，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。两者辩证统一：维护职工权益是工会的基本职责，是激发职工积极性的基础；维护企业发展是保障职工权益的前提，只有企业稳定发展，职工权益才有根本保障。工会需通过协商协调机制，推动形成企业与职工“双赢”局面。2.基层工会会员代表大会的职权有哪些？答案：①审议和批准基层工会委员会的工作报告；②审议和批准基层工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；③选举基层工会委员会和经费审查委员会；④讨论决定工会工作的重大问题；⑤对基层工会委员会及其组成人员进行民主评议和监督。3.工会在参与企业民主管理中的主要形式有哪些？答案：①职工代表大会（或职工大会）：是企业民主管理的基本形式，工会是职代会的工作机构；②厂务公开：工会负责组织职工参与厂务公开的民主管理；③平等协商与集体合同制度：工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间等事项进行协商，签订集体合同；④职工董事、职工监事制度：工会通过推荐职工代表进入企业董事会、监事会，参与企业决策监督。4.新就业形态劳动者加入工会的意义及工会服务这类群体的重点方向。答案：意义：新就业形态劳动者是职工队伍的重要组成部分，入会能有效保障其劳动权益（如劳动报酬、社会保障、职业安全等），增强归属感，促进平台经济规范发展。重点方向：①推动平台企业或其合作企业建立工会组织，探索“行业工会+区域工会”覆盖模式；②针对灵活就业特点，简化入会程序（如线上入会）；③聚焦痛点需求，提供职业技能培训、劳动权益维护（如协商配送单价、接单规则）、健康保障（如意外险）、心理关怀等服务；④推动将新就业形态劳动者纳入集体协商范围，参与制定行业劳动标准。5.工会在安全生产中的监督职责包括哪些内容？答案：①监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施是否符合国家规定；②参与企业安全生产规章制度制定，提出意见；③发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；④发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；⑤参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任。五、案例分析题（每题9分，共25分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁员20人（职工总数150人）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，其中包括怀孕6个月的女职工张某。工会得知后，认为裁员程序违法且侵害张某权益，要求企业重新处理。问题：（1）企业裁员是否需履行工会程序？依据是什么？（2）工会要求是否合法？张某的权益应如何保障？答案：（1）需履行工会程序。根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员20人以上或占职工总数10%以上（150人×10%=15人，20＞15），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将方案报劳动行政部门。本案中企业未通知工会，程序违法。（2）工会要求合法。《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应事先通知工会，工会有权提出意见；企业违反法律、法规或合同，工会有权要求纠正。张某处于孕期，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因经济性裁员解除其劳动合同，企业应撤销对张某的裁员决定，继续履行劳动合同。案例2：某外卖平台骑手小王（未签订劳动合同）因雨天送餐超时被平台扣除当日全部提成，小王向平台工会反映，工会介入后发现平台算法规则未保障骑手基本劳动权益（如恶劣天气无额外补贴、超时处罚过重）。问题：（1）小王是否具备工会会员资格？（2）工会应如何帮助小王维护权益？答案：（1）具备。新就业形态劳动者虽未与平台签订全日制劳动合同，只要符合“以工资收入为主要生活来源的劳动者”条件，即可加入工会。《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（2）工会可采取以下措施：①协助小王收集证据（如平台处罚记录、送餐数据），与平台协商撤销不合理处罚；②推动平台工会与企业开展集体协商，将恶劣天气补贴、合理配送时间、处罚上限等内容纳入行业集体合同或平台企业规章制度；③向劳动监察部门反映平台算法规则侵害劳动者权益问题，推动完善新就业形态劳动标准；④为小王提供法律帮助，如咨询、代理仲裁等，若符合条件可协助申请法律援助。案例3：某企业工会委员会任期届满，原工会主席（由企业副总经理兼任）未组织换届选举，且连续6个月未召开会员代表大会。部分会员联名要求上级工会介入。问题：（1）原工会主席任职是否合法？（2）上级工会应如何处理？答案：（1）不合法。《工会法》