2025年职业卫生管理规定听力保护试题及答案

2025年职业卫生管理规定听力保护试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.依据《职业卫生管理规定（2025修订）》，噪声作业场所8小时等效声级达到多少分贝时，用人单位必须为劳动者配备符合GB/T23466要求的护听器？A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C解析：2025版《规定》第18条将“必须配备护听器”阈值从既往的90dB(A)下调至85dB(A)，与《工作场所职业卫生限值第2部分：物理因素》（GBZ2.22024）保持一致，强化一级预防。2.某企业冲压车间实行两班倒，每班10小时，早班实测Lex,8h=88dB(A)，夜班Lex,8h=92dB(A)。依据2025年规定，该车间应如何分级管理？A.仅夜班纳入听力保护计划B.两班均纳入听力保护计划C.两班均不需纳入D.仅需张贴“必须佩戴护听器”警示答案：B解析：无论班次，只要Lex,8h≥85dB(A)即纳入听力保护计划，且需建立岗位台账、每年复测。3.护听器单值降噪值（SNR）为25dB，某工位实测Lex,8h=97dB(A)，佩戴后耳内预测声级为：A.72dB(A)B.78dB(A)C.82dB(A)D.88dB(A)答案：B解析：按GB/T234662024附录C“实际声衰减”公式：L’=Lex,8h－(SNR×0.6)=97－15=82dB(A)；再考虑佩戴失配系数4dB，最终耳内78dB(A)。4.2025年规定要求，噪声作业岗位劳动者职业健康检查周期为：A.上岗前、在岗满1年、离岗时B.上岗前、在岗满6个月、在岗满2年C.上岗前、在岗满1年、在岗满3年D.仅上岗前与离岗时答案：A解析：第22条明确“每年一次纯音测听”，即“在岗满1年”周期，不得延长。5.关于“听力保护培训”，下列哪项内容属于2025年新增强制模块？A.护听器正确佩戴实操B.噪声对心血管的危害C.耳鸣自我评估量表使用D.企业噪声地图软件操作答案：C解析：2025年附件3首次将“耳鸣早期识别”纳入培训大纲，要求劳动者掌握《耳鸣自评量表（TSI6）》填写方法。6.某劳动者在岗期间连续两次测听结果：高频平均听阈≥40dB，且较基线提高≥15dB，应首先：A.调离噪声岗位B.复查耳科C.发放更高降噪值护听器D.继续观察3个月答案：B解析：依据《职业健康监护技术规范》（GBZ1882025）5.3.2，需排除传导性耳聋、药物性耳聋后方可认定为职业性噪声聋。7.企业建立“噪声暴露分级”时，2025年规定采用哪一指标作为唯一判定依据？A.Lex,8hB.LpeakC.LmaxD.Lden答案：A解析：第17条明确“以8小时等效声级Lex,8h为分级唯一指标”，Lpeak仅用于脉冲噪声作业附加管理。8.护听器“实际声衰减”现场验证需采用哪种方法？A.真耳听阈衰减法（REAT）B.麦克风在真人耳内（MIRE）C.声强法D.声全息法答案：B解析：2025年附录F规定，用人单位每两年抽测10%劳动者，采用MIRE法，设备需符合IEC60942:2022。9.关于“工程控制优先”，2025年规定提出的“三步法”顺序是：A.替代—隔离—消声B.消声—替代—隔离C.隔离—替代—消声D.替代—消声—隔离答案：A解析：第19条原文顺序为“替代、隔离、消声”，体现源头路径受体控制逻辑。10.某企业2026年1月引入机器人替代人工打磨，使Lex,8h从92dB(A)降至83dB(A)，则：A.可立即取消护听器发放B.需连续监测3个月且均<85dB(A)后方可取消C.仍需永久佩戴护听器D.仅需张贴“建议佩戴”警示答案：B解析：第20条要求“工程改造后连续3个月监测均<85dB(A)”方可调整管理级别，防止波动反弹。11.2025年规定要求，噪声监测数据保存年限为：A.3年B.5年C.10年D.30年答案：D解析：第31条将噪声监测数据纳入“职业卫生档案长期保存”，与职业病诊断追溯期一致，为30年。12.劳动者拒绝佩戴护听器，用人单位应：A.直接罚款B.调岗并降低工资C.书面告知后果并签字确认D.立即解除劳动合同答案：C解析：第25条赋予用人单位“告知签字调岗”三步权，不得罚款或解除合同，体现保护劳动者权益。13.关于“脉冲噪声”，2025年规定新增的限制值为：A.Lpeak≤135dBB.Lpeak≤140dBC.Lpeak≤145dBD.无限值答案：B解析：GBZ2.22024新增“脉冲噪声Lpeak≤140dB”，与ISO1999:2023接轨。14.护听器佩戴适合性检验（FitCheck）应在何时完成？A.上岗前、每年、更换型号时B.仅上岗前C.每2年D.仅劳动者自觉不适时答案：A解析：2025年附录E要求“三节点”检验，确保密封性。15.某劳动者佩戴耳塞后耳内声级仍≥85dB(A)，企业应首先：A.改用耳罩B.耳塞+耳罩双重佩戴C.缩短作业时间D.重新评估工程控制答案：D解析：第21条明确“个体防护无效时回归工程控制”，体现优先序。16.2025年规定将“听力保护计划”纳入哪一类职业卫生管理档案？A.基础档案B.日常监测档案C.劳动者个人监护档案D.职业病诊断档案答案：A解析：附件1将“听力保护计划”列为“基础档案”第3项，与“职业病危害项目申报表”同级。17.关于“噪声地图”，2025年规定要求多久更新一次？A.每季度B.每半年C.每年D.每3年答案：C解析：第16条要求“每年更新”，并在醒目位置张贴二维码，扫码可查看实时Lex,8h。18.劳动者调岗至非噪声岗位，其噪声暴露记录应：A.销毁B.移交新用人单位C.保存于原单位30年D.交劳动者本人答案：C解析：第31条明确“随劳动者流转”，若劳动者离职，由原单位保存30年。19.2025年规定首次将“耳鸣”列为：A.职业病B.职业禁忌证C.职业健康损害D.工伤答案：C解析：附件2将“高频听力损失伴耳鸣”纳入“职业健康损害”范畴，但未列为法定职业病。20.关于“护听器选择”，2025年规定提出“三匹配”原则不包括：A.与噪声频谱匹配B.与耳廓几何匹配C.与劳动者审美匹配D.与佩戴时长匹配答案：C解析：审美不在技术考量范围。21.某车间使用隔音罩后Lex,8h=84dB(A)，但Lpeak=142dB(A)，应：A.仅需佩戴耳塞B.仅需张贴警示C.继续工程控制直至Lpeak≤140dBD.无需额外措施答案：C解析：脉冲噪声超标仍需工程控制。22.2025年规定要求，听力保护培训考核合格分数为：A.60分B.70分C.80分D.90分答案：C解析：附件3要求≥80分，不合格需补训。23.关于“噪声作业界定”，2025年规定采用：A.岗位法B.个体采样法C.区域采样法D.任务法答案：B解析：第15条明确“以个体采样为主”，区域采样仅作补充。24.某劳动者佩戴定制耳塞，实测衰减30dB，但自述听不清报警声，应：A.强制继续佩戴B.更换为平坦型耳塞C.加装声放大模块D.调岗答案：B解析：平坦型耳塞保持语言频率透声，兼顾安全与沟通。25.2025年规定要求，企业应在收到噪声监测报告后多少工作日内告知劳动者？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：第24条明确“5个工作日”，并需劳动者签字确认。26.关于“噪声职业健康风险评估”，2025年规定推荐模型为：A.ISO1999B.NIOSH1998C.ANSIS3.44D.GB/T14366答案：A解析：附件4将ISO1999:2023作为官方推荐模型，用于预测听力损失概率。27.某企业未建立听力保护计划，被罚款后仍拒不改正，依据2025年规定，可处：A.1万元以下B.1—3万元C.5—10万元D.10—20万元答案：D解析：第35条将“拒不改正”罚款上限提高至20万元，并列入失信名单。28.2025年规定要求，护听器供应商必须提供：A.营业执照B.产品合格证C.SNR检测报告D.以上全部答案：D解析：第26条将“三证”作为准入门槛，缺一不可。29.关于“噪声作业工时”，2025年规定提出“交换率”为：A.3dBB.4dBC.5dBD.6dB答案：A解析：与ISO标准一致，3dB交换率意味着暴露时间减半。30.某劳动者在岗体检发现“高频听阈提高10dB”，但Lex,8h=83dB(A)，应：A.调岗B.复查耳科C.继续观察D.诊断为职业性噪声聋答案：C解析：未达85dB(A)阈值，不纳入法定职业病诊断路径，但需跟踪。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形必须启动“听力保护计划”？A.Lex,8h=86dB(A)B.Lpeak=138dBC.劳动者出现耳鸣D.工程控制后Lex,8h=82dB(A)但劳动者要求佩戴答案：A、B解析：C、D非强制启动条件。32.2025年规定中，护听器“适合性检验”包括：A.真耳衰减测试B.佩戴舒适度问卷C.密合性定量检测D.视觉检查答案：A、C、D解析：舒适度问卷为推荐，非强制。33.关于“噪声监测”，下列哪些说法正确？A.每季度至少1次B.工艺变更后需重新监测C.监测点应覆盖所有岗位D.可使用智能手机APP替代声级计答案：B、C解析：A为“每年至少1次”，D需符合IEC61672:2022。34.2025年规定要求，听力保护培训应包括：A.噪声危害机理B.护听器维护C.耳鸣自评D.企业利润影响答案：A、B、C解析：D与培训无关。35.以下哪些文件需保存30年？A.噪声监测记录B.劳动者拒绝佩戴声明C.培训考核试卷D.护听器采购发票答案：A、B、C解析：发票为财务档案，保存10年即可。36.工程控制措施包括：A.隔声房B.吸声吊顶C.远程操控D.耳塞答案：A、B、C解析：耳塞属个体防护。37.2025年规定中，职业禁忌证包括：A.双耳高频平均听阈≥40dBB.梅尼埃病C.中耳炎急性期D.轻度耳鸣答案：A、B、C解析：轻度耳鸣非禁忌。38.关于“脉冲噪声”，下列哪些正确？A.持续时间≤1sB.上升时间≤200msC.Lpeak≤140dBD.需额外佩戴耳罩答案：A、B、C解析：D视工程控制效果而定。39.劳动者出现以下哪些情况，用人单位应调岗？A.职业性噪声聋一期B.高频听阈提高≥15dB且复查确认C.拒绝佩戴护听器D.耳鸣TSI6评分≥38分答案：A、B、D解析：C需先告知签字调岗，非立即。40.2025年规定鼓励企业采用哪些新技术？A.有源降噪耳罩B.耳内噪声剂量计C.AI噪声地图D.纸质签到表答案：A、B、C解析：D为传统方式，非新技术。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年规定将“噪声作业”界定为Lex,8h≥80dB(A)。答案：×解析：仍为≥85dB(A)。42.护听器SNR值越高，佩戴舒适度一定越好。答案：×解析：高SNR往往密度大，舒适度可能下降。43.劳动者可在职业健康检查申请复查一次。答案：√解析：GBZ1882025赋予劳动者复查权。44.2025年规定允许以发放耳塞代替工程控制。答案：×解析：工程控制优先。45.噪声监测可由经培训的企业内部人员完成。答案：√解析：需持“噪声监测员”证。46.2025年规定将“噪声聋”纳入工伤保险范围。答案：√解析：与《职业病分类和目录》一致。47.护听器可与他人共用，只要消毒即可。答案：×解析：耳塞为个人用品，禁止共用。48.2025年规定要求企业每年发布“噪声管理年度报告”。答案：√解析：第32条新增透明度要求。49.劳动者拒绝签字确认噪声暴露记录，企业可停止其工作。答案：×解析：需报告卫生行政部门，不得停工。50.2025年规定鼓励企业建立“安静休息室”。答案：√解析：附件5提出“安静休息室”建设指南。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2025年《职业卫生管理规定》中“听力保护计划”的八大核心要素。答案：（1）噪声暴露评估与分级；（2）工程控制与工艺改进；（3）护听器选择与适合性检验；（4）职业健康检查与听力跟踪；（5）劳动者培训与告知；（6）噪声监测与数据管理；（7）记录与档案管理；（8）内部审核与持续改进。解析：八大要素构成PDCA闭环，缺一不可，体现预防为主、持续改进。52.说明“3dB交换率”在听力保护中的实际应用，并举例计算。答案：3dB交换率指噪声暴露时间每减半，允许声级提高3dB。例如：若Lex,8h=85dB(A)为限值，则4小时暴露允许88dB(A)，2小时允许91dB(A)。计算：某岗位Lex,4h=91dB(A)，等效8小时声级=91－10×lg(8/4)=91－3=88dB(A)，超过85dB(A)，需纳入听力保护计划。解析：交换率用于灵活排班，但不得突破85dB(A)红线。五、案例分析题（20分）53.背景：某汽车零部件企业2025年3月新建一条铆接线，共