劳动合同解除赔偿协议

劳动合同解除赔偿协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________________实际经营地址：____________________________法定代表人/授权代表人：____________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：__________________________姓名：____________________________________身份证号码：______________________________入职日期：______年____月____日任职岗位/部门：__________________________现居住地址：______________________________联系电话：________________________________甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定劳动合同期限为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成______工作任务为期限），工作地点为______。合同履行期间，因一方存在违约行为导致劳动合同无法继续履行并需承担赔偿责任，经双方平等协商、自愿达成一致，就劳动合同解除及赔偿相关事宜订立本协议，以彻底解决争议、明确权责。一、解除事由及赔偿依据1.违约及解除确认：本次劳动合同解除系因□甲方（用人单位）/□乙方（劳动者）存在法定违约情形所致，具体违约事实及解除缘由为：________________________________。（甲方违约示例：违法解除劳动合同、未依法足额缴纳社保公积金、拖欠劳动报酬等；乙方违约示例：违反保密义务泄露商业秘密、违反竞业限制约定、因故意或重大过失给甲方造成经济损失等）。2.赔偿法律依据：双方确认，本次赔偿事宜严格依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释规定执行，赔偿金额结合违约行为造成的实际损失、过错程度及法律规定标准核算，协议内容合法合规，无规避法定责任情形。3.解除生效时间：双方一致同意，涉案劳动合同于______年____月____日正式解除，乙方最后工作日为______年____月____日。自解除之日起，甲乙双方劳动关系依法终止，原劳动合同及相关附件项下全部权利义务随之终止。二、赔偿款项及支付约定1.赔偿主体及金额：经双方核实确认，□甲方应向乙方支付违约赔偿金/损失补偿款人民币______元（大写：____________________元整）；□乙方应向甲方支付违约赔偿金/损失赔偿款人民币______元（大写：____________________元整）。该金额为双方就本次违约赔偿事宜的最终结算金额，无任何遗漏或未结诉求。2.款项计算明细：（1）若为甲方支付赔偿：具体计算方式为____________________。（示例：违法解除劳动合同赔偿金=经济补偿标准×2，经济补偿=乙方离职前12个月平均应发工资______元×工作年限______年______个月，满六个月按一年计算，不满六个月按半个月计算），该款项已覆盖乙方全部损失，包括但不限于工资损失、就业损失、维权成本等。（2）若为乙方支付赔偿：具体计算方式为____________________。（示例：因乙方泄密造成甲方直接经济损失______元、招聘替代员工成本______元，合计赔偿______元），双方已对损失金额核实无误，无任何争议。3.税费及抵扣约定：□双方无其他未结清款项，赔偿款按本协议约定直接支付；□双方存在未结清劳动报酬/财物赔偿款______元，经协商从本次赔偿款中抵扣，抵扣后应付金额为人民币______元（大写：____________________元整）。涉及的个人所得税由法定扣缴义务人依法代扣代缴，税费承担方为□甲方/□乙方。4.支付方式及时限：（1）支付方应于______年____月____日前（若乙方需办理离职交接，为乙方办结全部交接手续并签署《离职交接确认单》后____个工作日内），通过银行转账方式一次性支付至收款方指定账户。（2）收款方账户信息：开户行____________________，账号____________________，户名____________________。支付方凭银行转账凭证作为款项结清依据，收款方确认收款后，无需另行出具书面收据。三、离职交接及财物处置1.交接义务：乙方应于最后工作日内，按照甲方标准化交接流程，向甲方指定对接人______（姓名：__________，职务：__________）完成全部工作及财物交接，确保交接内容完整、无遗漏、可追溯。2.交接范围：包括但不限于工作资料、电子文档、系统账号及密码、客户资源信息、项目进度文件、未办结事项清单、办公设备（电脑、打印机、U盘等）、工牌、门禁卡、涉密文件、企业资质复印件及其他归甲方所有的财物、资料。3.交接确认及追责：交接完毕后，双方共同签署《离职交接确认单》，该确认单为赔偿款支付（约定情形下）的必要前提。若乙方未按要求完成交接、逾期交接或存在财物损毁、资料泄露等情形，支付方可顺延付款时限，并就新增损失向乙方追偿，损失金额可从赔偿款中抵扣。四、社保及相关手续办理1.社保公积金缴纳：甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳。双方确认，截至停缴当月，甲方已足额缴纳各项费用；若存在补缴义务，由违约责任方依法补缴并承担相应费用及滞纳金。2.相关手续办理：甲方应于劳动合同解除后15日内，为乙方出具真实、合规的《解除劳动合同证明书》，内容符合法律法规规定，无损害乙方合法就业权益的表述。双方应相互配合办理社保、公积金转移及个人档案转移手续，因一方不配合导致的一切后果，由责任方自行承担。五、双方核心承诺1.争议彻底了结：支付方按本协议约定足额支付全部赔偿款后，双方就本次劳动合同解除、违约赔偿及劳动关系存续期间的所有事宜彻底结清，无任何未决争议、纠纷或潜在诉求。双方均承诺，自愿放弃就上述事宜向对方申请劳动仲裁、提起诉讼、投诉举报等全部权利，不再向对方主张任何额外费用、赔偿或补偿。2.诚信履约义务：双方均应严格按本协议约定履行付款、交接及手续办理义务，不得无故拖延、拒绝或变更约定。若一方违反本承诺，视为根本违约，需全额赔偿守约方因此造成的实际损失，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、差旅费等。3.保密及合规承诺：双方均应对本协议内容、赔偿金额及在职期间知悉的对方商业秘密、个人信息承担严格保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露。乙方离职后不得从事损害甲方声誉及商业利益的行为，甲方不得作出损害乙方合法就业权益的行为，双方均恪守法律法规及本协议约定。六、其他补充约定1.协议效力：本协议自甲乙双方签字（甲方盖章、乙方签字并按手印）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，为双方权利义务终结的最终依据。2.协议优先：本协议取代此前双方就本次劳动合同解除、违约赔偿事宜达成的所有口头、书面约定及沟通记录，未尽事宜双方无补充约定，亦无其他遗留问题。3.争议解决：本协议履行过程中如发生争议，双方应优先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（以