劳动合同终止预约协议书

劳动合同终止预约协议书甲方（用人单位）：单位名称：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________实际经营地址：________________________法定代表人：________________________授权委托人：________________________（如有，附授权委托书原件，复印件加盖公章）联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________经常居住地：________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________联系电话：________________________鉴于：1.甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（以下简称“主合同”），合同编号：________，合同类型及期限为：□固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止；□无固定期限，自______年____月____日起；□以完成一定工作任务为期限，自______年____月____日起至________________工作任务完成时终止；2.乙方入职后任职于________________________岗位（职务），依据主合同约定及甲方规章制度履行岗位职责，双方劳动关系存续期间无重大争议；3.经甲乙双方平等自愿、友好协商，就预约终止主合同事宜达成一致，为明确预约终止的核心条款、履行流程、双方权利义务及后续衔接事宜，保障预约事项顺利推进，规避潜在争议，特签订本劳动合同终止预约协议书（以下简称“本协议”），作为双方履行预约义务、后续签订正式终止协议的唯一合法依据。双方郑重确认：本协议系甲乙双方真实意思表示，内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，不存在任何违法违规情形；甲方已就本协议全部条款、法律依据、预约流程、后续义务及相关法律后果向乙方充分告知并详细说明；乙方已逐字逐句阅读本协议全文，清晰理解各条款的含义、约束效力及可能产生的法律后果，自愿签署本协议，不存在胁迫、欺诈、重大误解、显失公平等导致协议无效或可撤销的法定情形。一、预约终止核心条款1.1预约终止意向：甲乙双方一致同意，以本协议为依据，预约终止双方于______年____月____日签订的《劳动合同》，双方劳动关系将在本协议约定的预约条件成就后，按法定程序及本协议约定依法解除。1.2预约终止期限：本协议约定的预约终止有效期为______天，自本协议生效之日起计算，即自______年____月____日起至______年____月____日止；预约有效期内，双方均应恪守预约承诺，履行各自预约义务；逾期未达成正式终止合意或未满足预约条件的，本协议自动失效，双方恢复履行原劳动合同，除本协议另有约定外，互不承担违约责任。1.3拟正式终止日期：双方预约确定，主合同拟于______年____月____日正式终止（以下简称“拟终止日”）；该日期仅为预约参考日期，最终正式终止日期需在预约有效期内，经双方确认满足全部预约条件后，在《劳动合同终止协议书》中明确载明。1.4预约生效条件：本协议自双方签字（乙方按手印）、甲方盖章之日起生效；本协议生效后，双方的预约终止意向正式成立，任何一方不得擅自变更或撤回（本协议另有约定的除外）。二、预约履行义务与流程2.1预约履行流程：本协议生效后，双方按以下流程推进预约终止事宜，确保各项义务有序履行：（1）第一阶段（生效后______日内）：乙方梳理本职工作相关的资料、资产、未完结事项及工作权限，形成《工作交接预备清单》，提交甲方指定对接人；甲方指定________________（姓名，职务：________）作为预约事宜专属对接人，负责接收乙方提交的清单、核对相关信息、协调后续工作。（2）第二阶段（生效后______日内）：双方对接人就《工作交接预备清单》、劳动报酬结算明细、经济补偿（如有）核算依据等核心事项进行核对协商，达成初步一致后，签署《预约事项初步确认单》（详见附件1）。（3）第三阶段（预约有效期届满前______日内）：乙方完成全部工作交接，甲方组织验收；双方核对确认全部款项金额，无任何异议；签订《劳动合同终止协议书》，办理社保公积金停缴、转移及离职证明出具等相关手续。2.2乙方预约义务：（1）按本协议约定的流程及期限，梳理并提交工作交接相关资料，配合甲方完成核对工作；（2）预约有效期内，仍应履行甲方员工的各项义务，遵守甲方规章制度，正常提供劳动，不得擅自离职、旷工、消极怠工或从事损害甲方合法权益的行为；（3）及时提供办理后续正式终止手续所需的个人资料（包括但不限于身份证明复印件、银行卡复印件、社保公积金转移相关材料等）；（4）配合甲方完成款项结算核对、工作交接验收等各项预约相关工作，不得推诿、拖延。2.3甲方预约义务：（1）及时指定专属对接人，配合乙方推进预约事宜，及时反馈核对意见，不得无故拖延；（2）预约有效期内，按主合同约定按时足额向乙方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，不得无故克扣、拖欠；（3）及时提供工资结算明细、经济补偿（如有）核算依据等相关资料，与乙方核对确认；（4）乙方完成工作交接并验收合格后，及时配合签订正式终止协议，办理相关离职手续。三、款项结算预约约定3.1劳动报酬结算：双方预约约定，甲方应在主合同正式终止后______个工作日内，结清乙方截至正式终止日的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等；具体金额以双方在预约有效期内核对确认的《工资结算确认单》为准，乙方签字确认后作为款项支付的依据。3.2经济补偿预约：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及双方协商，预约约定如下（二选一，勾选确认）：□甲方无需向乙方支付经济补偿，原因：________________________（例：乙方主动提出预约终止劳动合同，且符合法定无需支付补偿情形；劳动合同期满，甲方维持或提高劳动合同约定条件，乙方不同意续签等）；□甲方应向乙方支付经济补偿，预约核算金额为人民币________元（大写：________________________元整），最终金额以双方在预约有效期内，根据乙方实际工作年限、终止前12个月平均工资等法定标准核对确认的金额为准，核算明细双方签署《经济补偿确认单》。3.3其他款项预约：（1）双方预约约定，甲方应向乙方支付________________（未休年假工资补偿、专项奖励、离职补贴等，无则填写“无”）人民币________元（大写：________________________元整）；（2）乙方在职期间符合甲方报销制度的未报销款项，应在预约有效期内______日前提交完整合规的报销材料，甲方审核通过后纳入结算范围；上述款项与劳动报酬、经济补偿（如有）一并支付至乙方指定账户。3.4款项支付约定：甲方通过银行转账方式支付全部结算款项，乙方指定账户信息如下：户名：________________________，开户行：________________________，账号：________________________；乙方确认账户信息真实有效，若账户信息变更，应在款项支付前3日书面通知甲方，否则因账户信息错误导致的支付问题，后果由乙方自行承担。四、社保公积金与证明文件预约约定4.1社保公积金处理：甲方应按法定标准及主合同约定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金至主合同正式终止日；主合同正式终止后15日内，甲方按当地社保、公积金管理部门规定，为乙方办理停缴及转移手续，乙方应配合提供相关材料，完成信息确认。4.2离职证明出具：双方签订《劳动合同终止协议书》、完成全部工作交接及款项结算后3个工作日内，甲方为乙方出具符合法律法规规定的《终止劳动合同证明》；该证明内容客观真实，明确载明劳动合同存续期限、乙方岗位、终止原因等核心信息，无任何影响乙方后续就业、社保转移等合法权益的不当表述或负面评价。五、保密与禁止义务5.1保密义务：本协议生效后，无论预约终止事项是否最终达成，乙方均应对在职期间知悉的甲方商业秘密、核心技术信息、客户资源、未公开财务信息及本协议约定的预约内容、款项结算明细等未公开信息承担严格的保密责任；未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播上述信息，不得利用上述信息为本人或第三方谋取利益，保密义务终身有效。5.2禁止行为：预约有效期内及本协议终止后，乙方不得从事任何损害甲方商业信誉、品牌形象、经营利益的行为；不得擅自泄露、篡改甲方核心资料；不得冒用甲方员工名义从事任何活动；甲方不得无故刁难乙方履行预约义务、办理后续手续，不得泄露乙方个人隐私信息。六、预约变更、撤回与失效6.1预约变更：本协议生效后，如需变更预约终止有效期、拟终止日期等核心条款，双方应另行协商一致，并签订书面补充协议；补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。6.2预约撤回：仅在以下情形下，一方可书面撤回预约终止意向，另一方无异议：（1）双方协商一致，书面同意撤回预约的；（2）因不可抗力（如政策重大调整、自然灾害等）导致预约终止事项无法推进，且继续履行原劳动合同更有利于双方权益的；（3）一方存在严重违约行为，导致本协议无法履行，另一方书面通知违约方后______日内，违约方未纠正的；撤回预约意向的一方，应提前______日书面通知对方，通知送达后，本协议自动失效。6.3预约失效：出现以下情形之一的，本协议自动失效：（1）预约有效期届满，双方未达成正式终止合意或未满足全部预约条件的；（2）双方已签订《劳动合同终止协议书》，主合同已正式终止的；（3）一方按本协议约定撤回预约意向，且通知已送达对方的；（4）法律、行政法规规定的其他导致本协议失效的情形。七、违约责任7.1甲方违约责任：（1）预约有效期内，未按主合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社保公积金的，每逾期一日，按应付未付金额的______‰向乙方支付违约金；逾期超过10日的，乙方有权撤回预约意向，并追究甲方实际损失；（2）无故拖延履行预约义务、刁难乙方办理相关手续，或擅自变更、撤回预约意向的，应向乙方支付违约金人民币________元（大写：________________________元整），并赔偿乙方因此造成的实际损失；（3）违反保密义务，泄露乙方个人隐私信息的，应向乙方支付违约金人民币________元（大写：________________________元整），并赔偿乙方全部损失。7.2乙方违约责任：（1）预约有效期内，未按本协议约定履行义务、配合甲方推进预约事宜，或擅自离职、旷工、消极怠工的，每逾期一日，向甲方支付违约金人民币________元（大写：________________________元整）；造成甲方资料缺失、资产损毁、业务损失的，应另行全额赔偿；（2）擅自变更、撤回预约意向，或违反保密义务、禁止行为的，应向甲方支付违约金人民币________元（大写：________________________元整），并赔偿甲方因此造成的全部损失（包括但不限于业务损失、品牌损失、律师费、诉讼费等）；（3）未按约定提供办理后续手续所需资料，导致手续办理延迟的，应承担相应违约责任，造成甲方损失的另行赔偿。八、协议效力与争议解决8.1协议效力：本协议自双方签字（乙方按手印）、甲方盖章之日起生效；本协议仅为双方预约终止劳动合同的约定，后续双方签订的《劳动合同终止协议书》是明确双方终止劳动关系后权利义务的正式文件；本协议失效后，双方权利义务按原劳动合同及相关法律法规执行。8.2争议解决：双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3文本留存：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；双方均应妥善保管本协议原件及附件，以备核查、履行相关义务使用。8.4特别确认：乙方确认，已仔细阅读本协议全部条款及附件，甲方已就本协议核心条款（预约终止流程、双方义务、违约责任等）向乙方充分说明，乙方清晰理解并自愿接受全部条款约束，无任何异议。（以下无正文）甲方（盖章