追索劳动报酬纠纷要素式起诉状

追索劳动报酬纠纷要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制在职期间：______年____月____日至______年____月____日（离职则填写，在职填写至起诉之日）约定报酬标准：人民币________元/月（大写：____________________元整），报酬构成：________________（基本工资/绩效工资/提成/奖金等）被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________劳动合同履行地：_____________________________________（与住所地不一致时填写）案由追索劳动报酬纠纷诉讼请求判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在劳动关系；判令被告立即向原告支付拖欠的劳动报酬人民币________元（大写：____________________元整），具体明细：基本工资______元、绩效工资______元、提成______元、加班工资______元、奖金______元；判令被告向原告支付拖欠劳动报酬的逾期付款利息（以________元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），自______年____月____日起计算至实际清偿之日止）；判令被告向原告支付追索劳动报酬产生的合理费用人民币________元（大写：____________________元整）（包括交通费、误工费等，无则删除本条）；判令本案全部诉讼费用由被告承担。（备注：诉讼请求需结合实际追索情形删减补充，报酬明细需与事实理由一致，利息计算标准符合法律规定，无对应主张的条款可直接删除）事实与理由一、劳动关系及报酬约定核心事实原告于______年____月____日入职被告处，担任________岗位工作，双方当日/______年____月____日签订书面劳动合同（无书面合同则注明“双方建立事实劳动关系，无书面劳动合同”），明确约定原告月报酬为人民币________元，报酬构成含基本工资______元、绩效工资______元及______（提成/奖金），报酬按月通过银行转账方式发放，发放时间为每月____日，遇法定节假日顺延。原告在职期间，严格恪守被告各项规章制度，全面履行岗位职责，按要求完成日常工作任务及被告安排的加班事宜，考勤记录完整、工作成果均经被告确认，无任何违反劳动纪律及双方约定的行为，有考勤记录、工作任务单、成果验收凭证、同事佐证等材料为证。被告在双方劳动关系存续前期，均能按约定足额支付劳动报酬，但自______年____月起，被告以“资金周转困难”“项目未结算”等为由，开始拖欠原告劳动报酬。二、追索劳动报酬的事实依据自______年____月至______年____月期间，被告累计拖欠原告劳动报酬共计人民币________元，具体明细如下：______年____月拖欠______元（其中基本工资______元、绩效工资______元）、______年____月拖欠______元（含提成______元）……（逐笔列明，无逐笔明细则概括说明：上述期间每月均拖欠部分报酬，累计金额为________元，含加班工资______元）。其中，原告在职期间产生工作日延时加班______小时、休息日加班______天（被告未安排补休）、法定节假日加班______天，按双方约定及法律规定，被告应支付加班工资______元，该部分已纳入上述拖欠总额。为追索拖欠报酬，原告自被告首次拖欠之日起，多次通过口头沟通、微信/短信催告、书面函件（附送达凭证）等方式向被告主张权利，明确要求被告限期结清拖欠报酬。被告每次均以“短期内支付”“项目回款后结清”等理由拖延，部分沟通记录已留存备查，但其始终未实际履行支付义务。截至起诉之日，被告仅于______年____月____日支付部分报酬______元，剩余________元仍未结清，且未就拖欠事宜向原告出具任何书面说明、还款计划或承诺。被告拖欠劳动报酬的行为，已严重影响原告正常生活开支，为追索该笔报酬，原告多次往返被告办公地及相关部门，产生交通费______元、误工费______元，共计合理费用________元。另查明，被告在此期间仍正常开展经营活动，其所述“资金困难”并非客观不能支付，而是主观故意拖延，属于恶意规避支付劳动报酬的法定义务，严重侵害了原告的合法劳动权益。三、争议焦点及法律依据1.劳动关系确认争议：原告与被告存在书面劳动合同/事实劳动关系，有劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、工作成果凭证等证据相互印证，足以证明双方自______年____月____日至______年____月____日期间存在合法劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告应依法确认该劳动关系存续期间。2.劳动报酬支付争议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十三条明确了加班工资的支付标准，被告拖欠原告劳动报酬及加班工资的行为，已违反上述法律规定，应依法足额支付全部拖欠金额。3.逾期付款利息争议：被告拖欠劳动报酬的行为，给原告造成资金占用损失，参照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条、第五百八十四条关于违约责任及损失赔偿的规定，原告主张按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算逾期利息，具有充分法律依据，应自被告应付未付之日起计算至实际清偿之日止，以弥补原告的经济损失。4.追索合理费用争议：原告为追索拖欠劳动报酬产生的交通费、误工费等合理费用，系因被告违约行为直接导致，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，被告应就该部分损失承担赔偿责任。四、劳动仲裁前置程序履行情况原告就本案所涉追索劳动报酬纠纷，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______（仲裁裁决书编号）《仲裁裁决书》/《不予受理通知书》。因原告对上述仲裁结果不服/该仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决（二选一，无逾期情形删除后半句），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条之规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告全部诉讼请求，维护原告的合法权益。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格；被告企业信用信息公示报告：证明被告主体适格及工商登记基本情况；书面劳动合同（如有）、入职登记表、工作证、工牌：证明双方劳动关系及报酬标准、岗位约定；工资银行流水（银行盖章版）、工资条、报酬结算单：证明报酬发放情况、拖欠金额及报酬构成；考勤记录（纸质/电子公证版）、加班审批单、工作任务单：证明原告履职情况及加班事实；微信/短信聊天记录、通话录音（公证存证版）、书面催告函及送达凭证：证明原告追索报酬及被告拖延支付的事实；交通费票据、误工证明（如有）：证明原告追索报酬产生的合理费用；证人证言（附证人身份证复印件及联系方式）：佐证原告履职、加班及被告拖欠报酬事实；劳动仲裁裁决书/不予受理通知书及送达回证：证明本案已履行劳动仲裁前置程序；其他证据：____________________（如工作邮件、成果验收单、被告经营状况凭证等，根据实际情况补充）。此致________市________区人民法院（管辖法院：被告住所地或劳动合同履行地人民法院，择一明确）附1.本诉状副本____份（根据被告人数确定，每人1份，另加法院留存1份）；2.证据材料副本____份（与诉状副