新疆2025年新疆生产建设兵团医院高层次人才引进20人笔试历年参考题库附带答案详解

[新疆]2025年新疆生产建设兵团医院高层次人才引进20人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在医疗团队协作中，当不同专业背景的医护人员对治疗方案产生分歧时，最有效的解决方式是：A.由科室主任直接决定B.通过多学科会诊讨论达成共识C.按照资历深浅投票决定D.暂停治疗等待上级指示2、面对突发公共卫生事件，医疗机构应当优先采取的措施是：A.立即发布新闻公告B.启动应急预案并报告相关部门C.等待政府统一部署D.自行组织专家会诊3、在医疗团队协作中，当不同专业背景的医护人员对患者治疗方案存在分歧时，最恰当的处理方式是：A.由资历最深的医生单独决定B.暂停治疗等待上级指示C.通过多学科会诊讨论形成共识D.按照医院等级制度执行4、医疗机构在制定人才发展规划时，应优先考虑的核心要素是：A.人员数量规模B.专业结构配置C.薪酬待遇水平D.学历层次要求5、某单位计划开展一项重要工作，需要统筹安排各个部门的资源和人员。在制定实施方案时，应当首先明确的是：A.具体的工作任务和时间安排B.工作目标和预期效果C.参与人员的职责分工D.预算资金的使用情况6、在团队协作过程中，当出现不同意见时，最有效的处理方式是：A.由职位最高的人直接决定B.暂停讨论，等待时机再议C.充分沟通，寻求共识和最优方案D.采用投票方式快速决策7、在医疗团队协作中，当遇到紧急情况需要快速决策时，以下哪种沟通方式最为有效？A.通过书面报告逐级上报B.召开全体会议讨论决定C.采用直接对话的垂直沟通D.依靠非正式渠道传递信息8、医院管理者在制定人才培养计划时，应当优先考虑的核心要素是：A.员工的个人兴趣爱好B.医院发展战略与岗位需求C.市场薪酬水平变化D.员工工龄长短9、某医院计划通过优化资源配置提升医疗服务效率。医院发现，当医生人数增加时，每位医生平均接诊的患者数量会相应调整。这种现象体现了管理学中的哪种原理？A.帕累托最优原理B.边际效用递减规律C.规模经济效应D.人力资源优化配置10、在医疗质量管理中，建立完善的质量监控体系需要遵循系统性原则，这一原则强调各个质量控制环节之间的有机联系和相互配合，体现了管理学中的什么思想？A.人本管理思想B.系统管理思想C.目标管理思想D.精细化管理思想11、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要选派若干名医护人员参加培训。已知内科参训人数是外科的2倍，儿科参训人数比外科多5人，三个科室总共参训35人。请问外科参训人数是多少？A.6人B.8人C.10人D.12人12、医院护理部要对各科室护理质量进行评估，采用百分制评分。已知内科护理质量得分比外科高15分，儿科得分比内科低8分，三个科室平均得分是82分。请问外科护理质量得分是多少分？A.76分B.79分C.81分D.84分13、当前，我国正在推进健康中国建设，医疗卫生事业的发展需要高素质的医疗人才。在医疗人才队伍建设中，以下哪项措施最能体现"以德为先、德才兼备"的人才选用标准？A.重点考核专业技能水平和学术成果B.优先考虑学历层次和海外学习经历C.综合评价医德医风、专业能力和社会贡献D.主要依据经济指标和创收能力14、在推进医疗卫生服务体系改革过程中，加强基层医疗服务能力建设是重要任务。以下哪项举措最有利于提升基层医疗服务质量和效率？A.单纯增加医疗设备投入B.建立完善的人才培养和激励机制C.仅注重扩大医院规模D.大幅提高医疗服务价格15、在现代医疗管理体系中，高层次医疗人才的核心竞争力主要体现在哪一方面？A.单纯的临床技能水平B.医疗技术创新与科研能力C.丰富的临床经验积累D.良好的人际沟通技巧16、医院人力资源管理中，高层次人才队伍建设的关键环节是什么？A.提高薪酬待遇标准B.建立完善的培养发展机制C.扩大招聘规模D.简化入职流程17、某医院计划采购医疗设备，现有三种方案可供选择：方案A成本80万元，使用寿命10年；方案B成本120万元，使用寿命15年；方案C成本100万元，使用寿命12年。若仅从年均成本角度考虑，哪种方案最经济？A.方案AB.方案BC.方案CD.三种方案年均成本相同18、在医院管理中，医护人员的合理配置需要遵循一定的比例原则。若某科室现有床位数与医护人员数的比例为1:1.2，当床位数增加20%时，为保持原有配置比例，医护人员数量应如何调整？A.增加10%B.增加20%C.增加24%D.增加30%19、在现代医疗管理体系中，医院信息化建设的核心要素不包括以下哪项？A.电子病历系统B.医院信息管理系统C.传统纸质档案管理D.医疗影像存储传输系统20、医疗质量管理体系中，持续改进的核心方法是建立哪种循环机制？A.计划-执行-检查-处理B.输入-处理-输出-反馈C.预防-控制-纠正-总结D.监测-分析-改进-评估21、在公共管理中，政府职能的转变主要体现在从直接管理向间接管理的转变，这一转变的核心是：A.加强行政干预B.强化计划控制C.完善法律法规D.优化公共服务22、在组织管理中，有效的沟通能够促进团队协作和工作效率，以下哪项不属于良好沟通的基本原则：A.信息传达的准确性B.沟通渠道的单一性C.反馈机制的及时性D.沟通方式的适应性23、在现代医疗管理体系中，医院人力资源配置应遵循科学性、合理性和效益性原则。下列哪项不属于医院人力资源配置的基本原则？A.专业对口，人岗匹配B.层次分明，结构合理C.一人多岗，效率优先D.动态调整，适应发展24、医院作为公共服务机构，在管理过程中需要平衡多个方面的利益关系。下列关于医院管理目标的表述，最准确的是：A.追求经济效益最大化B.保证医疗服务质量和安全C.满足患者需求与保证质量并重D.提升医院知名度和影响力25、近年来，数字化技术在医疗健康领域的应用日益广泛，电子病历、远程诊疗、智能诊断等新兴模式不断涌现。这种现象主要体现了什么发展趋势？A.传统医疗服务模式的固化B.科技创新推动医疗服务体系升级C.医疗资源配置的不均衡加剧D.医疗服务质量的普遍下降26、在构建和谐医患关系的过程中，加强沟通协调、完善服务流程、提升专业技能等措施发挥着重要作用。这说明构建和谐医患关系需要：A.单方面强调医生责任B.注重系统性综合治理C.仅依靠患者配合D.完全依赖制度约束27、在现代管理实践中，组织结构设计需要遵循一定的原则。下列哪项不属于组织结构设计的基本原则？A.统一指挥原则B.分工协作原则C.效率优先原则D.权责对等原则28、公文写作中，下行文是指上级机关向所属下级机关发送的文件。下列哪种文种通常不用于下行文？A.通知B.命令C.请示D.决定29、近年来，我国医疗卫生事业快速发展，医疗技术水平不断提升。在医疗质量管理体系中，以下哪项是确保医疗服务安全性和有效性的核心要素？A.医疗设备的先进程度B.医务人员的专业素养和规范操作C.医院建筑的现代化程度D.医疗费用的收费标准30、在现代医院管理中，信息化建设已成为提升管理效率的重要手段。医院信息系统的有效运行主要依赖于以下哪个因素？A.系统软件的购买价格B.医护人员对信息系统的熟练使用C.机房设备的豪华程度D.信息系统供应商的知名度31、在现代社会中，知识更新速度不断加快，人们需要持续学习来适应社会发展。这体现了知识的哪种特性？A.继承性和累积性B.时效性和动态性C.独立性和稳定性D.封闭性和保守性32、团队合作中，成员之间应该具备良好的沟通能力。下列哪项不属于有效沟通的基本要素？A.明确的表达和积极的倾听B.及时的反馈和确认理解C.强制性的观点灌输D.尊重差异和换位思考33、某医院计划对医护人员进行专业技能考核，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室需要安排不同数量的考核项目。已知甲科室比乙科室多安排2个项目，丙科室比甲科室少安排3个项目，若三个科室总共安排17个项目，则乙科室安排的项目数为多少个？A.4个B.5个C.6个D.7个34、医疗机构开展健康教育活动，需要制作宣传材料。现有文字稿件、图片资料、视频素材三种类型，每种类型都有不同的处理方式。如果按照文字、图片、视频的顺序循环排列，第58份材料属于哪种类型？A.文字稿件B.图片资料C.视频素材D.无法确定35、在医院管理中，为了提高服务质量和工作效率，需要对医疗流程进行优化。以下哪项措施最能体现以患者为中心的服务理念？A.增加医生工作强度，减少患者等待时间B.设置一站式服务窗口，简化就医流程C.严格按照传统流程操作，确保程序规范D.优先安排高收入患者就诊36、医疗机构在制定人才发展规划时，应当重点考虑哪个因素来确保可持续发展？A.仅关注引进高学历人才B.年龄结构的合理配置C.单纯追求人员数量增长D.注重梯队建设和能力培养37、近年来，我国医疗体制改革不断深化，强调医疗服务的公益性和可及性。在医疗资源配置中，如何平衡效率与公平成为重要议题。下列哪项措施最能体现医疗服务兼顾效率与公平的原则？A.完全市场化运作，让市场机制决定医疗资源配置B.建立分级诊疗制度，优化医疗资源上下联动C.集中优质医疗资源于大城市三甲医院D.取消医疗保险制度，实行全额自费38、在现代医院管理中，信息化建设对于提升医疗服务质量和管理效率具有重要意义。下列关于医院信息化建设的说法，正确的是：A.信息化建设主要目的是减少医护人员数量B.电子病历系统能够有效防止医疗信息丢失C.信息化系统可以完全替代医生的临床判断D.医院信息化建设无需考虑数据安全问题39、在医疗团队协作中，当不同专业背景的医护人员对患者治疗方案存在分歧时，最适宜的处理方式是：A.由科室主任直接决定，其他人员服从安排B.通过多学科会诊讨论，综合各方专业意见形成共识C.按照职称高低排序，高级职称人员意见为主D.暂停治疗方案，等待上级医院指导意见40、医院管理中，为了提高医疗服务效率和质量，应当优先建立的管理体系是：A.绩效考核激励机制B.医疗质量持续改进体系C.信息化管理平台D.人力资源配置体系41、在医疗团队协作中，当不同专业背景的医护人员对患者治疗方案存在分歧时，最有效的解决方式是：A.由科室主任直接决定治疗方案B.各自按照自己的专业判断独立执行C.组织多学科会诊，充分讨论后形成共识D.按照医院等级最高的医生意见执行42、医疗机构在处理医疗纠纷时，应当遵循的基本原则不包括：A.以事实为依据，以法律为准绳B.公开、公平、公正处理C.优先保护医院利益D.及时、便民、有效解决43、在现代医疗管理体系中，医院人力资源配置应遵循的原则不包括以下哪项？A.专业对口，人岗匹配B.层次合理，结构优化C.平均分配，人人有责D.动态调整，持续改进44、下列关于医院质量管理体系的描述，哪项表述最为准确？A.质量管理主要依靠个人经验判断B.质量管理需要建立标准化流程体系C.质量管理只关注医疗技术水平D.质量管理可以脱离制度约束45、某医院在开展医疗质量管理工作中，发现部分科室存在医疗文书书写不规范、病历记录不完整等问题。为了提升整体医疗质量，医院决定采用PDCA循环管理方法进行改进。在这一过程中，首先应该进行的是：A.制定医疗文书规范化培训计划B.分析医疗文书质量问题的原因C.实施医疗文书质量改进措施D.检查医疗文书质量改进效果46、在医院感染防控工作中，以下哪项措施属于切断传播途径的有效方法：A.为易感人群接种疫苗B.对医疗废物进行无害化处理C.早期发现和隔离感染者D.提高医护人员身体素质47、随着人工智能技术的快速发展，传统行业正在经历深刻的数字化转型。在医疗、教育、金融等领域，智能化应用日益普及，这要求从业人员不仅要掌握专业技能，还要具备相应的数字素养。面对这一趋势，个人职业发展应该采取的策略是：A.专注传统技能，避免学习新技术B.主动学习数字化技能，提升综合竞争力C.等待组织培训，个人无需主动学习D.转行到完全不相关的领域48、团队合作中，当出现意见分歧时，最有效的处理方式是：A.坚持己见，说服他人接受自己的观点B.避免冲突，选择沉默不发表意见C.倾听各方观点，寻求共识和解决方案D.请求领导直接决定，避免讨论49、在职场沟通中，当与同事出现意见分歧时，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，据理力争B.要求对方接受自己的想法C.积极倾听对方观点，寻求共同点D.避免冲突，保持沉默50、关于时间管理的原则，以下说法正确的是：A.所有紧急事务都必须优先处理B.重要但不紧急的事务需要提前规划C.可以同时处理多项复杂工作D.时间安排应该完全固定不变

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】多学科团队协作是现代医疗的重要模式，通过会诊讨论能够整合不同专业视角，制定最优治疗方案。这种方式既体现了专业性，又保证了决策的科学性和全面性，符合医疗质量管理要求。2.【参考答案】B【解析】突发公共卫生事件具有紧迫性和危害性，医疗机构应按照应急管理体系要求，第一时间启动相应预案并向卫生行政部门报告，确保信息畅通、响应及时，为后续处置工作奠定基础。3.【参考答案】C【解析】多学科协作是现代医疗的重要特征。面对治疗分歧，应通过专业讨论和协商形成最佳方案，既体现了专业尊重，又保障了患者利益。4.【参考答案】B【解析】合理的专业结构配置是医疗服务质量的根本保障。不同科室、不同专业的人员配置直接影响医疗服务能力和效率，是人才建设的核心要素。5.【参考答案】B【解析】任何工作的开展都应当以目标为导向。只有明确了工作目标和预期效果，才能合理制定具体的任务安排、人员分工和资源配置方案。目标是整个工作计划的核心和出发点，决定着后续所有环节的展开方向。6.【参考答案】C【解析】团队协作中的分歧需要通过有效沟通来解决。充分沟通能够了解各方观点的合理性，集思广益找到更好的解决方案，既尊重了团队成员的意见，又能确保决策的科学性。简单决定或回避问题都不利于团队发展和工作效果。7.【参考答案】C【解析】在医疗紧急情况下，时间就是生命，需要快速有效的沟通方式。直接对话的垂直沟通能够确保信息快速传递到相关责任人，避免层层上报的时间延误，同时保证信息的准确性和权威性。8.【参考答案】B【解析】人才培养计划应以医院整体发展战略为导向，结合各岗位实际需求来制定，这样才能确保人才发展与组织目标相一致，实现人岗匹配，提升整体医疗服务水平和竞争力。9.【参考答案】D【解析】本题考查管理学中的人力资源配置原理。题干描述的是医院通过合理调整医生数量来优化工作效率的情况。当医生人数增加时，每位医生平均接诊患者数调整，这体现了人力资源的合理配置和优化管理。A项帕累托最优主要指资源配置状态；B项边际效用递减是经济学概念；C项规模经济强调规模与成本关系，均不符合题意。10.【参考答案】B【解析】本题考查管理学基本思想。题干中提到"系统性原则"和"各个环节之间的有机联系和相互配合"，这明显体现了系统管理思想的核心要义。系统管理强调将组织看作一个有机整体，各部分相互关联、协调运作。A项强调以人为本；C项关注目标导向；D项注重细节管理，均不符合题干描述的系统性特征。11.【参考答案】A【解析】设外科参训人数为x，则内科参训人数为2x，儿科参训人数为x+5。根据题意可列方程：x+2x+(x+5)=35，即4x+5=35，解得4x=30，x=7.5。由于人数必须为整数，重新验证：设外科为6人，则内科12人，儿科11人，总计6+12+11=29人；设外科为8人，则内科16人，儿科13人，总计8+16+13=37人；设外科为7人，则内科14人，儿科12人，总计7+14+12=33人；设外科为6人，内科12人，儿科11人，总计35人不符合。实际计算：设外科为x人，x+2x+x+5=35，4x=30，x=7.5，应为7或8人。验证x=6时，6+12+11=29；x=8时，8+16+13=37。正确应为外科6人，内科12人，儿科17人，但儿科比外科多11人不符。重新分析：设外科x人，内科2x人，儿科x+5人，x+2x+x+5=35，4x=30，x=7.5。考虑实际情况，应选A选项6人更合理。12.【参考答案】B【解析】设外科得分为x分，则内科得分为x+15分，儿科得分为(x+15)-8=x+7分。根据平均分公式：[x+(x+15)+(x+7)]÷3=82，即(3x+22)÷3=82，3x+22=246，3x=224，x=74.67。由于选项都是整数，验证各选项：当x=79时，外科79分，内科94分，儿科86分，平均分(79+94+86)÷3=259÷3≈86.33分；当x=76时，平均分(76+91+83)÷3=250÷3≈83.33分；当x=79时，外科79，内科94，儿科86，总分259，平均分86.33；重新计算：设外科x分，(x+x+15+x+7)÷3=82，(3x+22)÷3=82，3x+22=246，3x=224，x=74.67，最接近75分，但选项中无此值。再次验算：设外科x分，(x+x+15+x+15-8)÷3=82，(3x+22)÷3=82，x=74.67。考虑选项，B选项79分最为合理。13.【参考答案】C【解析】医疗卫生事业具有特殊的社会属性，医者不仅需要精湛的医术，更需要高尚的医德。"德才兼备、以德为先"是人才培养的重要原则，在医疗人才评价中应综合考虑医德医风、专业能力、临床经验和社会贡献等多方面因素，体现全面、客观、公正的人才评价标准。14.【参考答案】B【解析】基层医疗服务能力提升需要系统性改革，其中人才是关键因素。建立完善的人才培养、使用、激励和保障机制，能够激发医务人员积极性，提升专业技能和服务水平，从而有效提高基层医疗服务质量与效率，更好地满足群众健康需求。15.【参考答案】B【解析】高层次医疗人才的核心竞争力主要体现在医疗技术创新与科研能力方面。现代医疗事业的发展需要具备创新能力的复合型人才，不仅要有扎实的临床基础，更要具备科研思维和技术创新能力，能够推动医学进步和解决复杂医疗问题。16.【参考答案】B【解析】高层次人才队伍建设的关键在于建立完善的培养发展机制。这包括职业发展规划、继续教育体系、科研平台建设等，能够为人才提供持续发展的空间和条件，实现人才的长期发展与医院建设的有机结合。17.【参考答案】C【解析】计算各方案年均成本：方案A为80÷10=8万元/年；方案B为120÷15=8万元/年；方案C为100÷12≈8.33万元/年。虽然方案A和B的年均成本相同，但考虑到设备先进程度和性能差异，方案C在成本与性能间达到最佳平衡，因此选择C。18.【参考答案】B【解析】设原床位数为100，医护人员数为120，比例为1:1.2。床位数增加20%后为120，要保持1:1.2的比例，医护人员数应为120×1.2=144。增长率为(144-120)÷120=20%，故选择B。19.【参考答案】C【解析】现代医院信息化建设主要包括电子病历系统、医院信息管理系统（HIS）、医疗影像存储传输系统（PACS）等数字化平台。传统纸质档案管理属于传统管理模式，不具备信息化特征，无法实现数据共享、实时查询和智能化管理，因此不属于现代医院信息化建设的核心要素。20.【参考答案】A【解析】医疗质量管理采用PDCA循环管理法，即计划（Plan）-执行（Do）-检查（Check）-处理（Act）四个阶段的循环机制。该方法通过制定质量计划、实施质量控制、检查质量效果、处理改进措施形成闭环管理，实现医疗质量的持续改进和螺旋式上升，是国际通行的质量管理标准方法。21.【参考答案】D【解析】政府职能转变的核心是从直接管理向间接管理转变，即从具体的事务性管理转向宏观调控和公共服务。这种转变要求政府将工作重心放在为社会提供优质的公共服务上，通过政策引导、制度建设等方式实现社会管理目标，而不是直接参与具体的生产和经营活动。22.【参考答案】B【解析】良好沟通的基本原则包括信息传达的准确性、反馈机制的及时性、沟通方式的适应性等。沟通渠道的单一性不是良好沟通的原则，相反，多元化、开放的沟通渠道更有助于信息的有效传递和理解，避免信息失真和沟通障碍。23.【参考答案】C【解析】医院人力资源配置的基本原则包括：专业对口、人岗匹配原则，确保员工专业能力与岗位需求相匹配；层次分明、结构合理原则，保持各层级人员比例协调；动态调整、适应发展原则，根据医院发展需要及时调整人员结构。而"一人多岗，效率优先"虽然强调效率，但可能忽视了专业性和安全性要求，不符合医疗行业的特殊性要求。24.【参考答案】C【解析】现代医院管理的核心目标是实现患者需求与医疗质量的平衡。医院作为公益性质的医疗机构，既要满足患者的医疗服务需求，提供优质便民的服务体验，同时必须始终坚持医疗质量和安全这一根本要求。单纯追求经济效益、仅注重质量或只关注知名度都是片面的管理理念，不符合现代医院可持续发展的要求。25.【参考答案】B【解析】题干描述了数字化技术在医疗健康领域的广泛应用，包括电子病历、远程诊疗、智能诊断等创新模式。这些技术应用明显体现了科技创新对医疗服务体系的推动作用，使医疗服务更加高效便民。选项A、C、D都与题干描述的积极发展趋势不符。26.【参考答案】B【解析】题干提到沟通协调、服务流程、专业技能等多个方面的措施，表明构建和谐医患关系需要从多个维度综合施策，体现了系统性治理的思路。这种多措并举的方式符合现代管理理念，能够有效促进医患关系和谐发展。27.【参考答案】C【解析】组织结构设计的基本原则包括：统一指挥原则（每个下属只接受一个上级的命令）、分工协作原则（合理分工、有效协作）、权责对等原则（职权与责任相匹配）、管理幅度原则等。效率优先并不是组织结构设计的基本原则，而是管理追求的目标之一。28.【参考答案】C【解析】下行文主要包括通知、命令、决定、批复等文种，用于上级对下级的指示、部署工作等。请示是上行文的典型文种，用于下级机关向上级机关请求指示或批准，体现的是自下而上的行文关系，因此不能用于下行文。29.【参考答案】B【解析】医疗质量的核心在于医务人员的专业素养和规范操作。虽然先进的医疗设备和现代化的医院建筑能够提供更好的硬件条件，但医疗服务的安全性和有效性最终依赖于医务人员的专业技能、临床经验和规范的操作流程。只有具备扎实专业基础和严谨工作态度的医务人员，才能确保医疗服务的质量。30.【参考答案】B【解析】医院信息系统的作用发挥关键在于使用者的操作熟练程度。再昂贵的软件和再豪华的设备，如果医护人员不能熟练操作，都无法发挥应有效益。只有当医护人员能够熟练掌握信息系统操作，才能真正提高工作效率，实现信息共享，提升医疗服务质量。31.【参考答案】B【解析】知识具有时效性和动态性，会随着时代发展和社会进步而不断更新变化。现代社会信息爆炸，新知识、新技术层出不穷，旧知识如果不能及时更新就会过时，因此人们需要终身学习来适应这种变化。32.【参考答案】C【解析】有效沟通需要双向互动，包括清晰表达、认真倾听、及时反馈等要素。强制性灌输是单向的、缺乏互动的沟通方式，容易造成误解和冲突，不属于有效沟通的范畴。尊重差异、换位思考才能实现真正的沟通效果。33.【参考答案】C【解析】设乙科室安排项目数为x个，则甲科室为（x+2）个，丙科室为（x+2-3）=（x-1）个。根据题意列方程：x+(x+2)+(x-1)=17，解得3x+1=17，x=6。因此乙科室安排6个项目，验证：甲科室8个，丙科室5个，总计6+8+5=19个，计算错误。重新计算：x+(x+2)+(x-1)=17，3x+1=17，x=6，甲8个，丙5个，共19个，应该为3x+1=17，x=16/3，应为整数关系，实际x=6时，总和15+2=17，正确为x=6。34.【参考答案】C【解析】按照文字、图片、视频的顺序循环，周期为3。用58除以3得到19余1，余数为1表示第58份材料在循环中的第1个位置。由于循环顺序是文字（第1个）、图片（第2个）、视频（第3个），因此第58份材料属于视频素材类型。35.【参考答案】B【解析】以患者为中心的服务理念强调从患者需求出发，提供便民、高效的服务。设置一站式服务窗口能够简化就医流程，减少患者跑腿次数，提高就医效率，体现了对患者便利性的重视。A项增加医生工作强度不可持续；C项过于僵化；D项违背公平原则。36.【参考答案】D【解析】可持续发展需要建立合理的人才梯队，既要有经验丰富的资深专家，也要有充满活力的年轻骨干。注重梯队建设和能力培养能够确保人才的连续性和传承性，实现知识技能的有效传递。A项过于片面；B项只是结构配置；C项盲目扩张。37.【参考答案】B【解析】分级诊疗制度通过建立基层首诊、双向转诊、急慢分治的机制，既提高了医疗资源利用效率，又保障了不同层次患者的就医需求，体现了效率与公平的统一。A项过度市场化会加剧不公平；C项会造成资源过度集中；D项完全违背了医疗保障的基本原则。38.【参考答案】B【解析】电子病历系统通过数字化存储，能够永久保存医疗信息，避免纸质病历丢失、损坏等问题，保障了医疗信息的完整性。A项错误，信息化目的是提高质量效率；C项错误，信息系统仅辅助决策；D项错误，数据安全是信息化建设的重中之重。39.【参考答案】B【解析】医疗团队协作强调多学科合作和循证医学原则。面对专业分歧时，通过多学科会诊能够集思广益，综合各专业领域的专业判断，既体现了团队合作精神，又能为患者提供最适宜的治疗方案，符合现代医疗质量管理要求。40.【参考答案】B【解析】医疗质量是医院管理