杭州浙江杭州市余杭区人力资源和社会保障局招聘高层次仲裁辅助人员14人笔试历年参考题库附带答案详解

[杭州]浙江杭州市余杭区人力资源和社会保障局招聘高层次仲裁辅助人员14人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某机关单位需要处理一批历史档案，按照保密等级分为绝密、机密、秘密三个级别。已知绝密档案数量占总数的15%，机密档案比绝密档案多20份，且机密档案占总数的35%。请问该批档案中秘密档案有多少份？A.80份B.100份C.120份D.140份2、在一次业务培训活动中，参训人员被分成若干小组进行讨论。若每组8人，则多出3人；若每组9人，则少6人。请问参加培训的总人数是多少？A.75人B.83人C.91人D.99人3、在民事诉讼中，当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列哪种情形时，人民法院应予准许？A.鉴定程序轻微瑕疵但不影响鉴定结果的B.鉴定结论明显依据不足的C.当事人主观认为鉴定结论不公正的D.鉴定人员具有中级以上职称的4、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5、某企业因劳动争议被劳动者申请仲裁，仲裁庭在审理过程中发现案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可以适用简易程序审理。关于简易程序的适用，下列说法正确的是：A.简易程序必须由双方当事人共同申请才能启动B.仲裁庭可以主动决定适用简易程序，无需征得当事人同意C.简易程序的审理期限不得超过30日D.简易程序中当事人不能委托代理人参与仲裁6、在一起劳动争议案件中，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。用人单位否认违法解除，主张系劳动者严重违纪所致。关于该争议的举证责任分配，正确的是：A.劳动者应证明用人单位违法解除劳动合同B.用人单位应证明解除劳动合同的合法性C.双方均不承担举证责任，由仲裁庭调查取证D.用人单位应证明劳动者存在严重违纪行为7、某仲裁委员会在处理劳动争议案件时，发现申请人提交的证据材料存在明显瑕疵，但该证据对案件事实认定具有关键作用。根据相关法律程序规定，仲裁庭应当如何处理？A.直接采信该证据并作出裁决B.要求申请人补充提供其他证据材料C.依职权进行调查核实并要求当事人说明情况D.不予理睬该证据材料8、在劳动仲裁程序中，当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内9、下列关于仲裁程序的说法，正确的是：A.仲裁庭应当由三名仲裁员组成，不得由一名仲裁员独任审理B.当事人申请仲裁后达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C.仲裁实行两审终审制，当事人不服仲裁裁决可以申请复议D.仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力10、根据相关法律规定，下列情形中，仲裁员应当回避的是：A.仲裁员与案件当事人有同学关系B.仲裁员曾担任过本案的证人C.仲裁员对案件涉及的专业问题不够熟悉D.仲裁员与当事人代理人在同一律师事务所执业11、某仲裁机构在处理劳动争议案件时，发现当事人提供的证据材料存在明显矛盾，需要进一步核实相关事实。根据仲裁程序的相关规定，仲裁庭应当采取的正确做法是：A.直接采纳证据充分一方当事人的主张B.要求当事人补充提供相关证据材料C.中止审理程序并移交司法机关处理D.仅凭现有证据材料直接作出裁决12、在劳动仲裁程序中，关于仲裁时效的规定，下列说法正确的是：A.劳动争议申请仲裁的时效期间为三年B.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算C.仲裁时效期间不因任何事由而中断或中止D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制13、某机关单位因工作需要，拟对现有人员结构进行调整。已知该单位现有工作人员中，男性占总人数的60%，女性占40%。若该单位计划新增10名工作人员，其中男女比例为3:2，那么调整后该单位男性人员占比约为多少？A.58%B.62%C.64%D.66%14、根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当自收到仲裁申请之日起多长时间内结案？A.30日内B.45日内C.60日内D.90日内15、在民事诉讼中，当事人对已经发生法律效力的调解书申请再审的，应当在调解书发生法律效力后多长时间内提出？A.三个月内B.六个月内C.一年内D.二年内16、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.三十日内B.四十五日内C.六十日内D.九十日内17、某行政机关在处理一起劳动争议案件时，需要遵循法定程序。根据相关法律规定，当事人申请劳动仲裁的时效期间为自知道或者应当知道其权利被侵害之日起多长时间？A.60日B.90日C.1年D.2年18、在劳动仲裁程序中，仲裁庭组成人员应当具备相应资格。关于仲裁员的任职条件，下列说法正确的是哪一项？A.只需要具备相关专业知识即可B.应当从事法律工作满三年C.应当从事法律工作满五年D.必须具有律师执业资格19、某仲裁机构在处理劳动争议案件时，发现当事人双方对争议事实存在较大分歧。根据相关法律程序，仲裁庭应当如何处理？A.直接作出裁决，无需进一步调查B.要求双方当事人提供充分证据并进行质证C.将案件移交法院进行审理D.建议当事人通过和解方式解决争议20、在劳动仲裁程序中，仲裁员出现回避情形时，应当由谁决定是否回避？A.当事人协商决定B.仲裁委员会主任决定C.仲裁庭集体讨论决定D.上级仲裁机构决定21、下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是：A.劳动争议仲裁实行一裁终局制度B.劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁庭组成之日起30日内结束22、根据相关法律规定，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全23、某机关单位需要选拔优秀人才充实干部队伍，现有甲、乙、丙、丁四名候选人。已知：甲比乙能力强，丙比丁能力弱，乙比丙能力强。若要按能力从强到弱排序，正确顺序是：A.甲、乙、丙、丁B.甲、丙、乙、丁C.乙、甲、丙、丁D.甲、乙、丁、丙24、在一次重要会议中，主持人需要在5个议题中选择3个进行讨论，且要求至少包含议题A或议题B中的一个。满足条件的选择方案共有多少种？A.8种B.9种C.10种D.11种25、根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起多长时间内结案？A.30日内B.45日内C.60日内D.90日内26、在劳动争议仲裁程序中，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明的事项不包括以下哪项？A.当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.当事人的家庭收入状况27、根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.30日内B.45日内C.60日内D.90日内28、在劳动争议处理程序中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内29、某机关单位需要处理一批涉及劳动争议的案件，按照相关法律规定，劳动争议仲裁委员会处理争议案件应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日30、在处理劳动争议仲裁过程中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内31、在处理劳动争议案件时，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起多长时间内结束审理？A.30日内B.45日内C.60日内D.90日内32、下列哪项不属于劳动仲裁的基本原则？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.强制原则33、根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.30日内B.45日内C.60日内D.90日内34、在劳动争议处理程序中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内35、某机关单位在处理劳动争议案件时，需要遵循相关法律法规程序。根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.30天B.60天C.1年D.2年36、在劳动仲裁程序中，仲裁庭处理争议案件应当先行调解。关于调解程序，下列说法正确的是哪一项？A.调解达成协议后可以不制作调解书B.调解书经双方当事人签收后即具有法律效力C.任何情况下都必须进行调解D.调解不成的不能转入仲裁程序37、人民法院审理行政案件时，对于行政处罚明显不当的，可以判决变更。这体现了行政法的哪项基本原则？A.合法行政原则B.合理行政原则C.程序正当原则D.高效便民原则38、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍39、我国劳动争议仲裁实行一裁终局制度，但对于某些特定情形可以向人民法院提起诉讼。下列哪种情况不属于可以提起诉讼的范围？A.劳动者对终局裁决不服的B.用人单位对涉及追索劳动报酬的终局裁决不服的C.对终局裁决适用法律确有错误的D.仲裁委员会认定事实确有错误的40、在劳动争议处理程序中，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明的事项不包括：A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.劳动者的工资收入证明和社保缴费记录D.仲裁请求和所根据的事实、理由41、在处理劳动争议案件时，仲裁庭应当遵循的基本原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率原则D.调解优先原则42、根据相关法律规定，当事人申请劳动争议仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年43、某市仲裁委员会在处理劳动争议案件时，发现申请人提交的证据材料不完整，根据相关法律法规，仲裁委员会应当如何处理？A.直接驳回申请人的仲裁请求B.要求申请人在指定期限内补正相关证据材料C.自行收集缺失的证据材料D.将案件移送至人民法院处理44、在劳动仲裁程序中，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内45、某机关单位在处理一起劳动争议案件时，需要遵循法定程序。根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少日内结束审理？A.30日B.45日C.60日D.90日46、在劳动争议处理过程中，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。这种制度体现了劳动争议处理的哪项基本原则？A.及时处理原则B.合法处理原则C.公正处理原则D.司法救济原则47、某市人社局为提升仲裁工作效率，需要对现有仲裁流程进行优化。根据行政法基本原则，仲裁程序应当遵循公正、公开、便民的原则。在设计新的仲裁流程时，以下哪个环节最能体现便民原则？A.设置多个审批层级确保程序严谨B.要求当事人提交详细的书面材料C.提供在线申请和查询服务D.延长案件处理时限保证质量48、在处理劳动争议案件时，仲裁员需要运用法律思维进行分析。当遇到法条适用存在多种理解的情况时，应当优先采用哪种解释方法？A.字面解释优先于目的解释B.目的解释优先于字面解释C.历史解释优先于体系解释D.体系解释优先于历史解释49、某市政府决定对辖区内企业进行劳动用工检查，发现某企业存在未按规定签订劳动合同、拖欠工资等问题。按照相关法律法规，该企业可能面临的法律责任不包括：A.被责令限期改正违法行为B.被处以罚款等行政处罚C.被要求承担相应的经济赔偿责任D.直接吊销企业营业执照50、在处理劳动争议案件时，仲裁庭组成人员应当具备相应的专业素质。根据仲裁工作特点，仲裁员应当具备的条件中最核心的是：A.拥有法学专业学历背景B.具备丰富的法律知识和实践经验C.具有良好的政治素质和道德品质D.熟悉劳动法律法规和政策

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】设档案总数为x份，则绝密档案为0.15x份，机密档案为0.35x份。根据题意：0.35x-0.15x=20，解得0.2x=20，x=100。因此秘密档案占总数的50%，即100×50%=50份。重新计算：绝密15份，机密35份，秘密50份，总数100份，机密比绝密多20份，符合题意。2.【参考答案】A【解析】设总人数为x，组数为n。根据条件：8n+3=x，9n-6=x。联立得：8n+3=9n-6，解得n=9。代入得x=8×9+3=75。验证：75÷8=9余3，75÷9=8余3不成立。重新计算：设组数为n，则8n+3=9n-6，n=9，总人数=8×9+3=75。验证：75÷8=9组余3人，75÷9=8组余3人，但按9人一组缺6人，即8×9+9-6=75，符合题意。3.【参考答案】B【解析】根据《民事诉讼法》相关规定，当事人对鉴定结论有异议申请重新鉴定的，需要证明存在法定情形。其中"鉴定结论明显依据不足的"属于法定重新鉴定情形之一。A项轻微瑕疵不影响结果不构成重新鉴定理由；C项主观认为缺乏客观标准；D项职称高低不是重新鉴定的依据。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者合法权益，促使用人单位及时签订劳动合同。5.【参考答案】B【解析】根据劳动争议调解仲裁法相关规定，仲裁庭对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，可以主动决定适用简易程序，无需征得当事人同意，故B正确，A错误。简易程序的审理期限一般为45日，C错误。当事人在简易程序中仍有委托代理人的权利，D错误。6.【参考答案】B【解析】根据劳动争议调解仲裁法，因用人单位作出的解除劳动合同决定发生的争议，由用人单位承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。用人单位主张劳动者严重违纪的，也需提供相应证据。这是基于劳动关系中用人单位处于优势地位，实行举证责任倒置原则，以保护劳动者合法权益。7.【参考答案】C【解析】根据仲裁程序规则，仲裁庭在发现证据存在瑕疵时，应当履行调查核实职责，既要维护程序公正，又要确保事实认定的准确性。选项C体现了仲裁庭的主动调查权和对证据的审慎态度，符合仲裁法关于证据审查的基本要求。8.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这一期限设置体现了劳动争议处理的时效性要求，既保护了当事人诉权，又维护了争议解决的效率性。9.【参考答案】B【解析】A项错误，仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员独任审理；B项正确，当事人达成和解协议后可以撤回仲裁申请；C项错误，仲裁实行一裁终局制，不存在两审终审；D项错误，仲裁调解书经双方当事人签收后才发生法律效力，但需注意是"签收"而非"制作"时生效。10.【参考答案】B【解析】根据仲裁法规定，仲裁员有下列情形之一的应当回避：（一）是本案当事人或其代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。B项中仲裁员担任过本案证人，可能影响公正仲裁，应当回避。A项同学关系不一定影响公正性；C项专业熟悉程度是能力问题；D项不在同一事务所执业的才需回避。11.【参考答案】B【解析】仲裁庭在审理过程中发现证据材料存在矛盾时，应当要求当事人进一步提供证据材料以核实事实真相，这是保障仲裁公正性的基本要求。直接采纳单方主张或仅凭矛盾证据裁决都违反了程序公正原则，中止审理移交司法机关也不符合仲裁程序规定。12.【参考答案】B【解析】根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。选项D错误，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但终止劳动关系后仍有时效限制。13.【参考答案】B【解析】设原单位总人数为x人，则男性为0.6x人，女性为0.4x人。新增10人中，男性6人，女性4人。调整后总人数为(x+10)人，男性总人数为(0.6x+6)人。男性占比为(0.6x+6)/(x+10)。当x取较大值时，该比值趋近于0.6，但由于新增人员中男性比例更高(60%)，所以最终男性占比会略高于原比例，约为62%。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此标准结案期限为45日。15.【参考答案】B【解析】根据《民事诉讼法》相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书申请再审的，应当在调解书发生法律效力后六个月内提出。超过六个月的，人民法院不予受理，除非存在法定的特殊情形。这一时间限制既保障了当事人的救济权利，又维护了法律关系的稳定性和司法效率。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这样规定既保证了仲裁效率，又给予了必要的时间进行充分审理。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效是保护当事人合法权益的重要制度安排。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派，并具备从事法律工作满五年的条件，或者曾任审判员满五年，或者从事人力资源管理、工会等专业工作满五年的。这是保证仲裁公正性的基本要求。19.【参考答案】B【解析】根据劳动争议仲裁的相关程序规定，当当事人双方对争议事实存在分歧时，仲裁庭应当遵循"以事实为根据，以法律为准绳"的原则。仲裁庭需要要求双方当事人提供充分的证据材料，并组织双方进行证据交换和质证，通过庭审调查等程序查明案件事实，然后依据法律规定作出公正裁决。这体现了仲裁程序的公正性和程序性要求。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁员有法定回避情形的，应当回避。仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。这确保了仲裁程序的公正性，避免因仲裁员与案件存在利害关系而影响案件的公正处理，体现了程序正义的基本要求。21.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会确实由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方协商原则。A项错误，劳动争议仲裁并非完全一裁终局，部分案件可提起诉讼；B项错误，劳动者申请仲裁同样受一年仲裁时效限制；D项错误，仲裁庭处理案件的期限一般为45日，案情复杂的可延长。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B两项属于劳动者可以随时通知解除的情形，但需要履行通知义务；D项虽严重但属于可立即解除情形，但C项是最符合题意的强制性解除情形。23.【参考答案】A【解析】根据题干条件：甲比乙强（甲>乙），丙比丁弱（丁>丙），乙比丙强（乙>丙）。综合比较：甲>乙>丙，丁>丙，且乙>丙，所以能力排序为甲>乙>丁>丙或甲>乙>丙>丁。由于甲>乙>丙和丁>丙，但乙与丁的关系未明确，但从乙>丙和丁>丙，结合甲>乙，最合理的排序是甲>乙>丙>丁。24.【参考答案】B【解析】从5个议题中选3个的总数为C(5,3)=10种。其中不包含A也不包含B的情况是从剩余3个议题中选3个，即C(3,3)=1种。因此至少包含A或B的方案数为10-1=9种。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动争议仲裁的法定审理期限为45日，特殊情况可延长至60日。26.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。家庭收入状况不属于仲裁申请书必须载明的法定事项。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下仲裁期限为45日，故选B。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的除斥期间，超过该期限不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。因此，当事人必须在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，故选B。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下劳动争议案件应当在45日内处理完毕。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人应当履行裁决内容。这是劳动争议处理程序中仲裁与诉讼衔接的重要时限规定。31.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此仲裁案件一般应在45日内审结。32.【参考答案】D【解析】劳动仲裁的基本原则包括：合法原则（依法处理争议）、公正原则（公平公正审理）、及时原则（快速处理争议）、调解优先原则等。强制原则不属于劳动仲裁的基本原则，仲裁应当在当事人自愿的基础上进行，强调调解和协商，而非强制处理。33.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下劳动争议仲裁的审理期限为45日。34.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理中的重要时限规定，当事人必须在法定期限内行使诉讼权利，超过此期限将丧失起诉权。35.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此选C。36.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭处理劳动争议案件，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解不是所有案件的必经程序，如案件事实清楚、权利义务关系明确的可以不调解。因此选B。37.【参考答案】B【解析】合理行政原则要求行政机关的行政行为应当客观、适度、符合理性，行政处罚明显不当时法院可以判决变更，正体现了合理性要求。合法行政原则强调行政行为要有法律依据，程序正当原则强调行政程序的公正性，高效便民原则强调行政效率和便民服务，这些都不是法院变更明显不当处罚的直接依据。38.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。用人单位违反此规定不签订书面合同的，需要承担支付双倍工资的法律责任。39.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决适用法律确有错误或仲裁程序违法的，可以申请撤销。但对于涉及追索劳动报酬等终局裁决，用人单位不得提起诉讼，只能申请撤销。40.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。工资收入证明和社保记录属于证据材料，不需要在申请书中载明。41.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁的基本原则包括：合法原则（依法处理争议）、公正原