热力企业安全生产履职清单

热力企业安全生产履职清单一、企业主要负责人履职清单1.每年1月10日前组织召开年度安全生产委员会第一次会议，亲自审定全年安全生产费用预算，确保额度不低于上年度主营业务收入的2.5%，并单列“热网应急抢修”“有限空间装备升级”“老旧管网测绘”三项科目，不得与其他费用混用。2.每季度首月亲自带队开展一次“凌晨检漏”行动，时间固定在0:30—4:30，随机抽取3—5公里高温水管网，使用红外测温+氦质谱仪双检测手段，对发现的一级泄漏点在4小时内启动应急开挖，12小时内完成焊接并恢复保温。3.建立“安全红丝带”制度：任何员工在现场发现重大隐患，可当场在设备上系红丝带并拍照上传“热力安全眼”小程序，主要负责人须在2小时内给出“停、改、罚”三项指令之一，逾期视为默认停产。4.每月最后一个工作日亲自批阅《带压堵漏作业票》，对连续三次出现“堵漏材料代用”的部门，约谈分管领导并扣减当月绩效15%。5.每年7月组织一次“蒸汽云爆炸”实战演练，演练脚本必须包含“管廊交叉作业”“地铁施工钻破主管”“人员密集区疏散”三类场景，演练评估报告经主要负责人签字后，5日内完成整改闭环。二、安全生产分管负责人履职清单1.每周一上午9:00召开“隐患不过夜”调度会，对上周巡检发现的A类隐患逐条过堂，明确责任人、资金、时限，会议全程录像存档，保存期三年。2.建立“安全工器具电子身份证”系统，为每一把防爆扳手、每一套防烫服贴上NFC芯片，扫码即可查看校验日期，临期7天自动黄灯预警，过期1天即红灯锁定，无法领用。3.每月15日组织“有限空间作业示范日”，亲自下井示范“先通风、再检测、后作业”七步法，全程佩戴四合一气体仪并直播到食堂大屏，员工扫码答题及格率低于90%的部门，次月增加一次夜查。4.对“供热首站”实行“双区长”制：技术区长负责运行参数，安全区长负责风险管控，两人共同签字后方可启停炉，任何一方拒绝签字即启动“熔断”机制，锅炉自动降负荷至60%。5.每季度开展一次“安全观察夜校”，夜间22:00—24:00随机抽考值班员“背画系统图”，要求在A3纸上10分钟内画出从热源到换热站的全部阀门、放散、泄水位置，错漏3处以上即待岗再培训。三、安全管理部门履职清单1.建立“风险热力图”动态模型，将全市管网按“运行年限”“压力等级”“周边建筑密度”“地下水位”四维赋色，红色管段每日巡查一次，橙色管段每周两次，黄色管段每周一次，绿色管段每旬一次，巡查数据实时回传云端，偏差超过50米即触发报警。2.每月5日前发布《安全气象预报》，把大风、寒潮、暴雨、高温四种天气对应到具体风险：大风天重点查高空支架，寒潮夜重点查补偿器，暴雨时重点查管沟排水，高温日重点查保温层鼓包，预报同时推送应急物资清单。3.对“外协队伍”实行“安全信用分”管理，初始12分，年度内出现一次未系安全带即扣3分，扣完即列入黑名单，两年内禁止参与招投标；对连续100天零违章的队伍，给予下次评标加2分奖励。4.建立“事故碎片库”，把近十年行业内外爆管、烫伤、窒息、火灾案例拆成120秒短视频，每个视频配套“三个问题”：直接原因、管理漏洞、可复制的防范动作，新员工入职首月必须完成30个碎片学习，通关率低于95%延长试用期。5.每年11月组织一次“安全黑科技周”，邀请无人机公司、机器人厂商、AR眼镜供应商现场展示，重点解决“高空管廊巡检”“有限空间救援”“阀门井内窥”三大痛点，当年必须落地至少两项试点，否则部门绩效扣10%。四、生产技术部门履职清单1.每年供暖季结束后30天内完成“金属普查”，对DN800以上主网焊缝进行TOFD超声检测，抽检比例不低于20%，发现裂纹即扩大至100%同批次焊缝，并在下一采暖季前完成返修。2.建立“压力曲线画像”系统，对每一座换热站二次侧压力进行1分钟粒度采样，利用AI算法识别“锯齿波”“尖峰波”“缓降波”三种异常形态，30分钟内推送至值班手机，值班员需在15分钟内现场确认是否出现板换内漏。3.对“超期服役”阀门实行“身份证+健康码”双码管理，身份证记录型号、口径、服役年限，健康码实时显示最近一次内漏检测结论，黄码阀门必须在7天内完成二次检测，红码阀门立即停用。4.每月最后一个夜班组织“盲拆盲装”竞赛，随机抽取一台水泵，参赛班组在蒙眼状态下完成电源线拆除、对轮拆卸、机封更换、对中找正四步，用时最短且百分表偏差≤0.05mm者奖励2000元，偏差>0.1mm者重新培训。5.建立“能耗-安全耦合模型”，把单位面积补水量、电耗、热耗三项指标与爆管次数进行回归分析，发现补水量突增0.5kg/m²且持续3天，即触发“暗漏”预警，启动分区关阀听音作业。五、运行调度部门履职清单1.每年10月15日前完成“全网水力平衡初调节”，利用仿真软件计算每个单元楼阀门的理论开度，现场实测与计算偏差>10%的阀门必须重新标定，确保最远端用户室温不低于18℃。2.建立“调度令语音留痕”系统，所有启停泵、开关阀指令同步生成语音文件，保存期一年，出现误操作时可3秒内定位责任人；对连续三次下达错误调度令的员工，暂停调度资格并调岗培训。3.对“尖峰锅炉”实行“一人一档”管理，记录每次点火前吹扫时间、点火失败次数、熄火保护动作原因，年度累计点火失败超过5次即安排拆检火排，清理积碳并更换点火电极。4.每月开展一次“黑启动”演练，模拟110kV变电站失电场景，仅依靠柴油发电机在30分钟内恢复调度中心供电，同时完成数据备份、通讯恢复、关键阀门手动启闭三项任务，演练失败即重新修订应急预案。5.建立“室温反向追踪”机制，对12345投诉室温不达标的用户，调度中心在1小时内调取该小区二次侧供回水温度曲线，若当时水温达标而用户室温低，即判定为内部堵塞或气堵，24小时内安排冲洗或排气，避免盲目升温造成管网超压。六、设备检修部门履职清单1.每年4—5月开展“保温层剥离体检”，对运行超过10年的高温管道随机剥离5%保温，使用红外热像仪检测表面温度，发现热点温差>20℃即扩大剥离范围，更换保温并加装不锈钢外护，防止岩棉吸水加速腐蚀。2.建立“检修作业沙盘”制度，重大检修前必须在实训基地按1:10比例搭建管道模型，用3D打印阀门、弯头，演练拆装顺序、垫片方向、螺栓紧固力矩，确认无误后方可实战，减少因空间狭窄造成的返工。3.对“电动执行机构”实行“双电源+双信号”改造，除主电源外增加UPS不间断电源，除4—20mA信号外增加硬线急停信号，确保在DCS死机时仍可就地紧急关阀，改造完成率必须达到100%，未完成的片区暂停供暖。4.每月15日组织“螺栓应力复测日”，对上一采暖季出现过泄漏的法兰使用超声螺栓应力仪复测，预紧力偏差>±10%的必须重新紧固，紧固后使用防松标线笔划线，运行一周内再次巡检确认无位移。5.建立“废旧垫片博物馆”，把金属缠绕垫、石墨垫、橡胶垫按失效形式分类展示：压溃、吹出、烧蚀、老化，每种垫片配套失效分析卡片，新员工首月必须参观并提交心得，考试合格率纳入部门绩效。七、有限空间作业管理部门履职清单1.建立“井位二维码”系统，每座检查井设置不锈钢二维码铭牌，扫码即可查看井深、历史气体检测记录、最近一次清淤日期，未更新数据超过30天的井位自动锁闭，作业票系统无法开具。2.对“四合一气体检测仪”实行“一用三校”：作业前校准、作业中每30分钟比对、作业后复核，任何一次误差>±2%即停用该设备并送检，同时重新检测该作业井气体，防止仪器漂移导致误判。3.每年8月组织“井口救援挑战赛”，模拟作业人员中毒昏迷场景，救援组在15分钟内完成三脚架架设、空气呼吸器穿戴、井内下降、伤员固定、提升出井五步，用时最短且动作规范者获得“金井口”流动红旗，年度总评末位队伍增加一次夜间盲演。4.建立“风机+风管”双备案制度，有限空间作业前必须把风机型号、风管长度、通风时间写入作业票，现场用电子秤称量风管重量并与理论重量比对，防止风管折弯堵塞，差异>5%即重新布管。5.对“清淤作业”实行“泥深标尺”管理，井底淤泥深度>30cm必须先清淤后检测，清淤过程使用防爆泥泵，严禁人工掏挖，淤泥装入防渗袋即时封口，防止硫化氢二次释放，装袋数量与出井重量必须票物相符，差异>3%即追查偷排。八、外包外协队伍履职清单1.入场前必须完成“安全信用体检”，提交近三年无事故证明、人员意外险保单、特殊工种操作证，安全部门使用人脸识别系统比对证件真伪，发现冒名顶替即列入行业黑名单。2.建立“外包工位电子围栏”，在施工现场设置蓝牙信标，外包人员超出许可区域即触发声光报警并拍照上传，累计报警3次即停工再教育，费用从合同款中扣除2000元/次。3.对“高处动火”实行“双监护”制度，发包方派一名安全员、承包方派一名班长，两人共同持表检查防火布、接火盆、灭火器，动火期间每30分钟记录一次温度，发现火花飞溅超出防火布范围立即叫停。4.建立“日清周进”付款机制，每日作业结束后由甲方出具《安全结算单》，当天无违章即支付80%日薪，当周零违章再支付剩余20%，出现一次违章即扣除当天安全款，连续三天违章即终止合同。5.每年12月组织“外协安全年会”，对零违章队伍颁发“金扳手”奖，奖励下年度投标加分5分；对年度违章累计超过10分的队伍，限制次年投标额度不低于50%，并在行业内通报。九、供热服务中心履职清单1.建立“用户安全档案”，对老旧小区、养老院、幼儿园三类场所每年免费入户一次，检查暖气片、阀门、软管，发现老化即更换，材料费由企业承担，更换记录拍照回传客服系统，确保“换一户、销一户”。2.对“独居老人”实行“一键直通”服务，在室温控制器上增加红色按钮，按下后24小时内安排专人上门，同时推送社区网格员，形成三方联动，防止老人因室温过高或过低引发疾病。3.每年9月组织“安全用热进校园”，为小学生设计“热力安全飞行棋”，把“不摸暖气阀门”“不私自放水”等知识点融入游戏，发放“安全小卫士”贴纸，鼓励孩子回家监督家长。4.建立“漏水自报奖励”制度，用户发现楼道或地沟漏水并通过微信上传照片，经核实为首报者奖励50元话费，次日报纸公布获奖名单，激发群众参与隐患排查热情。5.对“12345投诉”实行“安全溯源”机制，投诉内容涉及异响、异味、漏水，客服中心1小时内派单，维修人员携带便携式可燃气体检测仪上门，先检测再维修，防止误操作引发次生事故。十、应急抢修队伍履职清单1.建立“30分钟到达圈”考核，在市区设置5个抢修驻点，每个驻点配备2台氩弧焊机、1台自发电照明车、1套防爆对讲，接警后30分钟到达现场比例必须≥95%，每低1%扣减年度绩效1万元。2.对“带压堵漏”实行“工艺卡”制度，根据管径、压力、介质温度选择夹具型号、螺栓材质、注胶压力，现场必须双人复核，堵漏后30分钟无渗漏方可撤离，否则重新制定方案。3.每年3月组织“夜间盲拆”演练，模拟照明全无、道路积水场景，抢修队