工会法知识竞赛试题及答案

工会法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业提高经济效益D.管理企业人事档案答案：B解析：工会法第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，基本职责是维护职工合法权益。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.50答案：C解析：工会法第十条指出，有会员25人以上的单位应建立基层工会委员会。3.基层工会委员会每届任期（）年。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：工会法第十一条规定，基层工会委员会每届任期3年，任期届满应按时换届。4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前（）通知工会。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C解析：工会法第二十一条要求，企业单方解除劳动合同须提前7日通知工会，工会有权提出意见。5.工会经费主要来源不包括（）。A.会员会费B.企业按工资总额2%拨缴C.政府财政拨款D.工会所属企业上缴收入答案：C解析：工会法第四十二条规定，经费来源包括会费、企业拨缴、所属企业上缴等，政府财政拨款并非主要来源。6.企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，工会可依法向（）申请支付令。A.劳动监察大队B.人民法院C.工商行政管理局D.人民检察院答案：B解析：工会法第四十三条赋予工会就经费问题直接向人民法院申请支付令的权利。7.基层工会组织职工开展技术创新活动，其成果归属（）。A.工会所有B.职工个人所有C.企业与职工约定D.国家所有答案：C解析：工会法鼓励技术创新，成果归属由企业与职工通过集体合同或规章制度约定。8.女职工委员会由（）产生。A.企业行政任命B.同级工会委员会提名C.女职工大会或女职工代表大会选举D.上级工会指派答案：C解析：工会法第十五条规定，女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会民主选举产生。9.企业合并、分立、解散时，其工会经费、财产应当（）。A.上缴国库B.由企业行政处理C.移交上一级工会D.平均分配给职工答案：C解析：工会法第四十四条明确，单位终止时，工会经费和财产由上一级工会处置。10.工会主席、副主席任期未满，因工作需要调动时，须征得（）同意。A.企业行政B.本级工会委员会和上一级工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B解析：工会法第十七条规定，调动工会主席、副主席须征得本级工会委员会和上一级工会书面同意。11.企业侵犯职工劳动权益，工会可代表职工向（）提请仲裁或诉讼。A.公安机关B.劳动人事争议仲裁委员会C.工商联合会D.行业协会答案：B解析：工会法第二十条赋予工会代表职工提请劳动争议处理的权利。12.工会组织职工参与企业民主管理的基本形式是（）。A.班组会B.职工代表大会C.行政例会D.董事会答案：B解析：工会法第六条明确，职工代表大会是企业民主管理的基本形式。13.企业研究经营发展重大问题，（）听取工会意见。A.可以B.应当C.必要时D.无须答案：B解析：工会法第十九条要求，企业研究重大问题时应当听取工会意见。14.工会财产、经费和拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.借用B.侵占、挪用和任意调拨C.检查D.审计答案：B解析：工会法第四十五条明确禁止侵占、挪用和任意调拨工会财产。15.企业拒不开展工资集体协商，工会可提请（）责令改正。A.上级工会B.劳动行政部门C.工商联D.人民法院答案：B解析：工会法第三十四条规定，劳动行政部门有权责令企业开展集体协商。二、多项选择题（每题3分，共30分）16.下列属于工会依法维护职工权益手段的有（）。A.发出工会劳动法律监督意见书B.代表职工申请劳动仲裁C.组织罢工D.向人民检察院提起公诉E.与企业进行集体协商答案：A、B、E解析：工会可通过监督、仲裁、协商等方式维权，但罢工需符合法定条件，公诉权属于检察机关。17.基层工会委员会召开会议，须有（）委员出席方可开会。A.1/2B.2/3C.全体D.1/3E.过半数答案：B、E解析：工会法实施细则规定，委员会会议须有2/3委员出席，决议须过半数通过。18.企业工会经费主要用于（）。A.职工服务支出B.工会干部旅游C.困难职工帮扶D.工会办公E.企业广告答案：A、C、D解析：经费使用须服务职工和工会活动，禁止用于旅游、广告等非工会用途。19.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议企业规章制度B.选举董事会成员C.评议中层干部D.审议集体合同草案E.决定企业合并答案：A、C、D解析：职工代表大会审议规章制度、集体合同，评议干部，但无权决定企业合并或选举董事。20.上级工会对企业工会的工作职责有（）。A.指导换届选举B.直接任命工会主席C.提供法律援助D.审计经费E.撤销企业行政决定答案：A、C、D解析：上级工会指导、服务、监督，不直接任命主席，也无权撤销行政决定。21.工会劳动法律监督委员会可采取的措施有（）。A.进入现场调查B.查阅资料C.扣押企业财产D.约见企业负责人E.发出监督意见书答案：A、B、D、E解析：监督权包括调查、查阅、约见、发意见书，但无扣押财产权力。22.集体合同应当包括的内容有（）。A.工资分配机制B.工作时间与休息休假C.企业上市计划D.劳动安全卫生E.女职工特殊保护答案：A、B、D、E解析：集体合同聚焦劳动条件，企业上市计划不属于其内容。23.企业发生伤亡事故，工会有权（）。A.参与事故调查B.提出处理意见C.追究责任人刑责D.要求整改E.公布调查报告答案：A、B、D解析：工会参与调查、提意见、督整改，刑责追究由司法机关负责。24.工会法律援助的范围包括（）。A.拖欠工资争议B.工伤认定纠纷C.离婚财产分割D.劳动合同解除争议E.社会保险缴费争议答案：A、B、D、E解析：法律援助限于劳动权益纠纷，离婚属民事范畴。25.企业工会主席的任职条件有（）。A.政治立场坚定B.具有企业中层以上行政职务C.热心为职工服务D.熟悉劳动法律法规E.年龄不超过50岁答案：A、C、D解析：主席须政治可靠、服务职工、熟悉法律，行政职务与年龄非法定条件。三、判断题（每题1分，共10分）26.企业工会主席可由企业法定代表人兼任。（）答案：错解析：工会法禁止行政负责人兼任工会主席，以保证独立性。27.工会可以代表职工签订集体合同。（）答案：对解析：工会是集体合同的法定协商和签约主体。28.企业工会经费不足时，可向职工另行摊派费用。（）答案：错解析：工会法禁止任何摊派，经费须依法拨缴。29.企业关闭破产，工会会员资格自动终止。（）答案：错解析：会员关系可转至街道或行业工会，不自动终止。30.上级工会可以派员列席企业工会会员代表大会。（）答案：对解析：上级工会有权指导监督，可列席会议。31.工会发现企业违章指挥，有权提出解决建议。（）答案：对解析：工会法第二十四条赋予工会安全监督建议权。32.企业工会委员会可决定处分职工。（）答案：错解析：处分职工属企业行政管理权限，工会仅可监督。33.工会财产属于企业资产的一部分。（）答案：错解析：工会财产独立，不属于企业资产。34.企业工会必须建立经费审查委员会。（）答案：对解析：工会法要求同级工会建立经审会，实行民主监督。35.工会可以组织职工开展技能培训并收取合理费用。（）答案：对解析：培训可成本收费，但须自愿、公开、非营利。四、填空题（每空1分，共20分）36.工会法规定，企业按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。答案：2%37.基层工会委员会召开会议，应当有________以上委员出席。答案：三分之二38.职工因参加工会活动被解除劳动合同，工会可要求企业________。答案：恢复其工作、补发工资39.工会法律援助专项资金由________和________共同保障。答案：同级工会、上级工会40.企业工会开展工资集体协商前，应广泛________职工意见。答案：征集41.工会会员代表大会每年至少召开________次。答案：一42.企业工会主席空缺超过________个月，应补选。答案：343.工会经费审查委员会由________选举产生。答案：同级工会会员代表大会44.企业工会与行政发生争议，可由________进行协调。答案：上一级工会45.工会组织职工疗休养，时间一般不超过________天。答案：746.企业女职工人数达到________人，应建立女职工委员会。答案：1047.工会法规定，任何组织和个人不得________工会干部依法履行职责。答案：打击报复48.企业工会开展劳动竞赛，奖励费用从________列支。答案：工会经费49.工会所属财产依法享受________优惠。答案：税收50.企业工会委员会任期届满应提前________个月启动换届程序。答案：251.工会法律援助案件结案后，承办人应提交________报告。答案：结案52.企业工会可设立________基金，用于救助困难职工。答案：帮扶53.工会组织职工代表巡视，巡视组成员中一线职工比例不低于________。答案：50%54.企业工会与行政沟通会每________至少召开一次。答案：季度55.工会法自________年1月1日起施行。答案：1992五、简答题（每题10分，共30分）56.简述工会在企业制定规章制度过程中的作用。答案：工会通过以下方式发挥作用：（1）源头参与：企业起草规章制度时，工会应派员参与讨论，提出职工意见；（2）民主程序：规章制度草案须提交职工代表大会或全体职工讨论，工会负责组织协调；（3）合法性审查：工会劳动法律监督委员会对条款进行合法性预审，防止违法减损职工权益；（4）协商修改：对涉及劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的内容，工会代表职工与企业协商，要求修改不合理条款；（5）公示监督：规章制度通过后，工会监督企业向全体职工公示，并收集实施中的反馈，必要时建议修订。解析：依据工会法第十九条、第二十条及《企业民主管理规定》，工会享有参与、监督、协商权，确保规章制度合法、合理、公开。57.阐述工会经费审查委员会的职责与工作流程。答案：职责：（1）监督本级工会经费、财产管理使用；（2）审查年度预算、决算草案，提出书面意见；（3）对专项资金、帮扶资金、送温暖资金等使用情况进行专项审计；（4）监督工会所属企事业单位财务收支；（5）对重大投资项目进行事前、事中、事后审计；（6）向同级工会会员代表大会报告工作，并公示审计结果。工作流程：（1）年初：收集财务预算资料，召开经审会全体会议，形成预算审查意见；（2）年中：对上半年预算执行进行跟踪审计，发现问题书面提醒整改；（3）年末：对决算草案进行详细审计，抽查原始凭证、银行对账单、合同发票；（4）专项审计：根据会员举报或上级工会要求，启动专项程序，组成3人以上审计小组，出具审计报告；（5）整改回访：被审计单位30日内提交整改方案，经审会3个月内回访核实；（6）档案管理：审计报告、整改书、回访记录一并归档，保存10年备查。解析：依据工会法第四十六条、《工会经费审查委员会条例》，经审会独立行使审计监督权，确保经费使用合规、安全、有效。58.结合案例说明工会如何运用“两书”制度维护职工权益。答案：案例：某电子厂因订单锐减，在未履行民主程序情况下宣布取消夜班津贴，引发职工强烈不满。工会维权步骤：（1）受理投诉：车间工会小组收集86名职工签名，反映权益受损；（2）调查取证：工会劳动法律监督委员会调阅工资表、考勤记录、原集体合同，确认企业违约；（3）发出《工会劳动法律监督意见书》：指出企业取消津贴违反集体合同第七条，要求15日内补发并恢复标准；（4）行政反馈：企业逾期未改，以经营困难为由拒绝；（5）发出《工会劳动法律监督建议书》：提请县总工会同步抄送县人社局，建议劳动监察立案；（6）行政介入：人社局下达限期改正指令书，企业最终补发津贴21.6万元，并承诺今后重大福利调整先经协商；（7）总结评估：工会召开职工代表座谈会，满意度达92%，将案例纳入年度维权报告。解析：“两书”制度是工会法第二十六条授予的法定监督手段，意见书面向企业，建议书面向行政，形成“工会发牌、部门执法”的闭环，有效提升维权效率。六、案例分析题（每题15分，共30分）59.某化工公司因环保改造停产三个月，拟对200名职工实行“待岗放假”，发放生活费标准为当地最低工资的50%。公司工会收到行政方《待岗方案》后，部分职工认为过低，要求工会维权。工会主席决定启动协商程序。问题：（1）工会应如何依法开展协商？（2）若协商不成，工会可采取哪些后续措施？答案：（1）协商步骤：①收集依据：工会整理《工资集体合同》《员工手册》、省工资支付规定，发现待岗生活费不得低于最低工资的80%；②民主征集：召开职工代表恳谈会，记录职工诉求，形成书面材料；③组建协商代表团：由工会主席任首席代表，吸纳一线职工、技术人员、女工委成员共7人；④发出协商要约：以书面形式向行政发出《集体协商要约书》，要求5日内答复；⑤召开协商会议：双方各派5名代表，围绕待岗工资、社保缴费、返岗安排进行三轮谈判，工会出示周边同行业待岗标准调研数据；⑥会议纪要：对达成一致的内容签字确认，形成《待岗期职工生活保障补充协议》，生活费调至最低工资的80%，并补缴社保差额；⑦审议备案：协议提交职工代表大会表决通过，报送县人社局审查备案。（2）协商不成后续措施：①申请协调：提请县总工会、县人社局联合协调，启动行政调解；②劳动仲裁：就待岗工资差额部分，支持职工申请仲裁，工会提供法律援助，指派公益律师代理；③法律诉讼：对仲裁结果不满，工会可继续支持职工起诉，申请先予执行保障基本生活；④舆论监督：通过厂务公开栏、内部公众号发布协商过程，争取社会与媒体关注，形成倒逼压力；⑤向上一级工会报告：若企业存在恶意裁员倾向，请求市总工会发出《维权意见书》，必要时提请政府启动劳动关系风险预警。解析：依据工会法第二十条、第三十四条及《集体合同规定》，工会应坚持“先协商、后调解、再仲裁诉讼”的层级维权，确保职工基本生活不因停产受损。60.某互联网公司推行“大小周”工作制，在未与工会协商情况下发布通知，要求员工每周六轮流加班，加班费按正常小时工资支付。工会收到投诉后，发现加班费率低于法定标准，且存在强制加班情形。问题：（1）指出企业违法点；（2）设计工会全流程维权方案。答案：（1）违法点：①程序违法