2026年心理测试与咨询人格测试题库

2026年心理测试与咨询+人格测试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.在中国心理咨询行业，采用“来访者中心疗法”时，最核心的技巧是（）。A.指导来访者自我探索B.建立无条件积极关注C.使用认知重构技术D.进行行为干预答案：B解析：来访者中心疗法强调“无条件积极关注、共情和真诚”，核心是营造安全、接纳的氛围，让来访者自我疗愈。2.对于焦虑障碍的来访者，以下哪种干预技术最常用于急性期管理？（）A.正念认知疗法B.生物反馈疗法C.系统脱敏法D.认知行为疗法答案：C解析：系统脱敏法通过渐进暴露和放松训练，适用于焦虑障碍的急性期，帮助来访者降低恐惧反应。3.中国文化背景下，来访者更倾向于表达“面子”问题，咨询师应如何应对？（）A.直接指出其不合理信念B.避免触及敏感话题C.结合儒家文化价值观引导D.强调西方心理学理论答案：C解析：中国来访者可能因“面子”问题回避深层冲突，咨询师需结合本土文化（如儒家“中庸”思想）进行温和引导。4.以下哪项不属于MBTI中“内向型”（I）的特征？（）A.喜欢独处思考B.注重逻辑分析C.情感表达直接D.能高效应对社交压力答案：C解析：内向型者通常情感表达内敛，依赖内部体验，而“情感表达直接”更符合外向型特征。5.在人格测试中，MMPI-2的中国常模适用于（）。A.18岁以下青少年B.海外华人群体C.普通成人群体D.特殊教育人群答案：C解析：MMPI-2中国常模主要针对18岁以上普通成人，若用于青少年或特定群体需谨慎校准。6.心理咨询中，若来访者出现躯体化症状（如头痛、疲劳），咨询师应优先考虑（）。A.建议其就医排除器质性问题B.直接进行心理干预C.忽略躯体症状D.认为是伪装行为答案：A解析：躯体化症状可能由生理或心理因素引起，需先排除器质性问题，再进行心理评估。7.人格五因素模型（BigFive）中，“宜人性”低的人可能表现出（）。A.合作、信任B.好争论、不敏感C.热情、乐于助人D.谨慎、有条理答案：B解析：宜人性低（低宜人）表现为攻击性、不合作，而高宜人则更友善、信任他人。8.对于文化适应不良的留学生，最有效的干预方法是（）。A.强调文化融合的必要性B.运用跨文化咨询技巧C.推荐参加文化适应课程D.要求其放弃原有文化认同答案：B解析：跨文化咨询需尊重双方文化差异，帮助来访者整合而非排斥原有身份。9.在心理评估中，效度指测试结果的（）。A.信度B.客观性C.测量准确性D.难度答案：C解析：效度指测试能否准确测量目标特质，如智力测验能否真实反映智力水平。10.对于存在认知扭曲的来访者，以下哪种技术最适用？（）A.人格测试B.行为实验C.认知重构D.家庭系统治疗答案：C解析：认知重构直接针对不合理信念，帮助来访者识别并修正错误思维模式。二、多选题（每题3分，共10题）1.心理咨询伦理守则中，以下哪些属于基本原则？（）A.不伤害原则B.自愿原则C.保密原则D.收费透明原则答案：A、B、C解析：不伤害、自愿、保密是心理咨询的核心伦理要求，收费透明虽重要但非绝对原则。2.人格测试中，NEO-PI-R的五因素包括（）。A.神经质B.外倾性C.开放性D.宜人性答案：A、B、C、D解析：NEO-PI-R测量五因素：神经质、外倾性、开放性、宜人性、尽责性。3.咨询关系中，破坏性因素包括（）。A.沟通不畅B.情感反移C.角色模糊D.过度共情答案：A、B、C解析：过度共情可能过度卷入，但不一定是破坏性，其余三项均损害咨询关系。4.中国心理咨询行业面临的挑战有（）。A.专业化程度不足B.社会认可度低C.职业倦怠问题D.法律保障不完善答案：A、B、C、D解析：中国心理咨询行业仍处于发展阶段，上述四项均为现实挑战。5.MBTI中，S型（感觉型）特征包括（）。A.注重细节B.偏好理论思考C.灵活应变D.依赖直觉答案：A、C解析：S型偏重实际经验，B、D为N型（直觉型）特征。6.人格测试结果解释中，需注意（）。A.文化差异B.测试目的C.来访者动机D.综合分析答案：A、B、C、D解析：解释结果需考虑多维度因素，避免单一归因。7.焦虑障碍的生理表现包括（）。A.心跳加速B.出汗C.肌肉紧张D.感觉无力答案：A、B、C解析：焦虑的生理反应典型，无力感多见于抑郁障碍。8.心理咨询中，非言语沟通的作用包括（）。A.表达情感B.强化信息C.建立信任D.规避冲突答案：A、B、C解析：非言语沟通影响关系建立，但无法完全规避冲突。9.人格障碍的特征有（）。A.持久性B.不适应社会C.难以矫正D.常伴随情绪障碍答案：A、B、C解析：人格障碍具有持久性和社会适应不良，但不一定与情绪障碍共病。10.文化敏感咨询需考虑（）。A.语言障碍B.家庭结构差异C.宗教信仰D.社会经济地位答案：A、B、C、D解析：文化咨询需全面评估文化背景对心理行为的影响。三、案例分析题（每题10分，共3题）1.案例：来访者李女士，35岁，职业女性，自述“最近总想辞职，但家人反对，自己又舍不得收入”，情绪低落，回避社交。问题：（1）该来访者可能存在哪些心理问题？（2）咨询师应如何初步评估？（3）若采用认知行为疗法，需从哪方面切入？答案：（1）可能问题：职业倦怠、决策焦虑、家庭冲突引发的内疚感。（2）初步评估：①了解职业现状（工作满意度、压力源）；②家庭关系（父母态度、经济依赖）；③决策过程中的认知扭曲（如“非黑即白”思维）。（3）认知行为疗法切入点：识别“辞职=失败”等自动化负性思维，通过行为实验验证其合理性，重建决策框架。2.案例：来访者张先生，28岁，IT从业者，自述“总担心工作出错被老板批评，反复检查代码”，影响睡眠和效率。问题：（1）该来访者可能符合哪种障碍？（2）若采用系统脱敏法，需制定哪些步骤？（3）结合中国文化特点，如何帮助其提升自信？答案：（1）可能问题：广泛性焦虑障碍（GAD），伴强迫检查行为。（2）系统脱敏步骤：①分级暴露（从低焦虑情境到高焦虑，如“看同事代码”→“自己犯错”）；②配合放松训练（深呼吸、渐进式肌肉放松）。（3）文化干预：强调“中庸”的解决问题方式，避免过度竞争，通过成功经验积累（如完成小任务）逐步提升自信。3.案例：来访者王小姐，25岁，独生女，自述“父母要求我凡事听他们的，自己恋爱被反对，内心矛盾”。问题：（1）该来访者需关注哪些心理议题？（2）若采用家庭治疗，需如何平衡各方需求？（3）结合MBTI，若来访者为T型（思考型），干预重点是什么？答案：（1）心理议题：亲子关系边界、独立性与依赖性冲突、个人价值认同。（2）家庭治疗：①