2026年职场技能提升人力资源法规与实务题库

2026年职场技能提升：人力资源法规与实务题库一、单选题（每题2分，共10题）1.北京市用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.公平性原则C.可操作性原则D.强制性原则2.上海市劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时，应当如何操作？A.无需提前通知B.提前3天通知劳动者C.提前30天通知劳动者D.无需提前通知，但需支付经济补偿3.广东省关于竞业限制协议的约定，以下表述正确的是？A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制经济补偿金由劳动者自行承担C.用人单位无需支付竞业限制经济补偿金D.竞业限制仅适用于高级管理人员4.浙江省某企业因生产经营需要，决定调整员工工作岗位，以下哪种情况不属于劳动合同变更的范畴？A.调整岗位后薪资不变B.调整岗位后工作内容发生重大变化C.调整岗位后工作地点变更至其他城市D.调整岗位后工作性质不变5.江苏省劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位若不想续订，应当如何操作？A.直接终止合同B.必须与劳动者订立无固定期限劳动合同C.提前30天通知劳动者终止合同D.支付2倍经济补偿金后终止合同6.四川省某劳动者因工伤住院治疗，期间用人单位是否应当支付工资？A.不需支付，因工伤期间工资停发B.需按正常工资支付C.需按50%标准支付D.需按80%标准支付7.福建省用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿金，劳动者可以要求用人单位支付哪些费用？A.仅经济补偿金B.经济补偿金及50%赔偿金C.仅赔偿金D.经济补偿金及100%赔偿金8.湖北省关于集体合同的签订，以下表述正确的是？A.集体合同由用人单位单方面制定B.集体合同对用人单位具有强制约束力C.集体合同需经劳动者代表大会通过D.集体合同仅适用于国有企业9.山东省劳动者在用人单位工作期间，因个人原因提出解除劳动合同，其经济补偿金的计算方式为？A.不需支付经济补偿金B.按工作年限支付50%补偿金C.按工作年限支付100%补偿金D.按工作年限支付200%补偿金10.河南省用人单位在招聘过程中，因劳动者隐瞒关键信息（如学历造假）导致录用失误，用人单位解除合同时，应当如何操作？A.无需提前通知B.提前30天通知劳动者C.无需支付经济补偿金D.支付50%经济补偿金二、多选题（每题3分，共5题）1.北京市用人单位制定内部规章制度时，应当包含哪些内容？A.劳动纪律B.工作流程C.薪酬标准D.竞业限制条款2.上海市劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者主动提出解除合同3.广东省竞业限制协议的效力，以下哪些表述正确？A.竞业限制范围不得超过劳动者原工作范围B.竞业限制经济补偿金不得低于当地最低工资标准C.竞业限制协议需经劳动者书面同意D.竞业限制协议对用人单位无约束力4.浙江省劳动合同变更时，以下哪些情况需要书面确认？A.工作岗位调整B.工作地点变更C.工资待遇调整D.试用期延长5.江苏省关于劳动争议的解决方式，以下哪些属于合法途径？A.劳动仲裁B.直接向法院起诉C.内部调解D.协商解决三、判断题（每题2分，共10题）1.北京市用人单位在制定规章制度时，可以设定“末位淘汰制”作为解除劳动合同时的依据。（×）2.上海市劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同时无需支付任何补偿。（√）3.广东省竞业限制协议的期限最长不得超过3年。（×）4.浙江省用人单位调整员工岗位时，若薪资不变则无需获得劳动者同意。（×）5.江苏省劳动者在用人单位工作满5年，用人单位在续订合同时必须签订无固定期限劳动合同。（×）6.四川省工伤认定后，劳动者在治疗期间工资按原标准支付。（√）7.福建省用人单位解除劳动合同时，若未支付经济补偿金，劳动者只能要求支付赔偿金。（×）8.湖北省集体合同与劳动合同的效力相同。（×）9.山东省劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。（√）10.河南省用人单位在招聘时，可以要求劳动者提供无犯罪证明作为录用条件。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.北京市简述用人单位制定内部规章制度的法律要求。2.上海市劳动者在哪些情况下可以主张经济补偿金？3.广东省竞业限制协议的构成要件有哪些？4.浙江省劳动争议的解决流程包括哪些阶段？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.江苏省某公司员工小王在试用期内因“表现不佳”被公司解除劳动合同，小王认为公司未提前3天通知且未支付补偿金，遂申请劳动仲裁。请分析本案中公司的行为是否合法，并说明理由。2.福建省某员工在离职时，公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作，并每月支付5000元补偿金。该协议是否有效？请说明法律依据。答案及解析单选题1.D（强制性原则不属于合法原则）2.B（试用期解除需提前3天通知）3.A（竞业限制期限最长2年）4.D（工作性质不变不属于变更）5.B（连续订立两次固定期限后必须签无固定期限）6.B（工伤期间工资照常发放）7.B（未支付补偿金需支付经济补偿金及50%赔偿金）8.C（集体合同需经劳动者代表大会通过）9.A（主动离职无需支付补偿金）10.C（隐瞒关键信息属于欺诈，解除合同无需补偿）多选题1.A、B、C（规章制度需包含劳动纪律、流程、薪酬等）2.B、C（欺诈情形可解除且无需补偿）3.A、B、C（竞业限制范围、补偿标准、书面同意均需合法）4.A、B、C（岗位、地点、薪资变更需书面确认）5.A、B、C、D（仲裁、起诉、调解、协商均属合法途径）判断题1.×（末位淘汰制需合法且民主程序）2.√（试用期不合格可解除且无需补偿）3.×（最长3年）4.×（调整岗位需协商一致）5.×（满10年可签无固定期限）6.√（工伤治疗期间工资正常发放）7.×（未补偿可要求补足）8.×（集体合同效力高于劳动合同）9.√（主动离职无需补偿）10.√（招聘可要求无犯罪证明）简答题1.北京市：制定规章制度需合法、民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）、公示告知。2.上海市：如未及时足额支付报酬、违法解除合同、强迫劳动等。3.广东省：主体、范围、地域、经济补偿、