员工管理制度告诉员工什么(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，规范员工的行为，促进员工与公司共同发展。第二章员工入职与离职第四条员工入职1.员工入职前，需向人力资源部门提交相关证件，包括身份证、学历证书、资格证书等。2.人力资源部门对员工提交的资料进行审核，确认无误后，办理入职手续。3.员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等。4.员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第五条员工离职1.员工因个人原因提出离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。2.人力资源部门对离职原因进行审核，确认无误后，办理离职手续。3.离职员工需完成工作交接，确保公司业务的连续性。4.离职员工需归还公司财产，包括办公用品、工作证件等。第三章员工职责与权限第六条员工职责1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。2.积极完成工作任务，提高工作效率。3.维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。4.关心同事，团结协作，共同进步。5.参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。第七条员工权限1.在职责范围内，有权处理日常工作。2.有权提出合理化建议，参与公司决策。3.有权获得劳动报酬、社会保险等福利待遇。4.有权要求公司提供必要的劳动保护。第四章工作时间与休息休假第八条工作时间1.公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。2.员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。3.特殊情况下，员工需加班，需经部门经理批准。第九条休息休假1.员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。2.员工休假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。3.员工休假期间，如需调休，需与部门经理协商。第五章员工培训与发展第十条员工培训1.公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。2.员工需积极参加公司组织的培训，提高自身能力。3.公司鼓励员工参加外部培训，提升自身竞争力。第十一条员工发展1.公司为员工提供良好的发展平台，鼓励员工不断进步。2.员工需树立正确的发展观念，努力提升自身能力。3.公司根据员工表现，提供晋升机会，激励员工不断进取。第六章员工薪酬与福利第十二条薪酬1.公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作能力、工作业绩等因素确定薪酬。2.员工薪酬按月发放，不得拖欠。3.公司根据市场行情和公司经营状况，定期调整薪酬。第十三条福利1.公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。2.公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等休假待遇。3.公司定期举办员工生日会、节日活动等，丰富员工文化生活。第七章员工奖惩第十四条奖励1.公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。2.奖励形式包括奖金、晋升、培训机会等。第十五条惩罚1.公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。2.惩罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。第八章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起实施。第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。通过以上员工管理制度，员工可以了解到以下内容：1.入职与离职流程：员工可以清楚了解入职所需资料、入职培训、劳动合同签订以及离职申请、工作交接等流程。2.员工职责与权限：员工可以明确自己的工作职责、工作权限以及应遵守的规章制度。3.工作时间与休息休假：员工可以了解公司的工作时间规定、加班制度以及休假待遇。4.员工培训与发展：员工可以了解公司提供的培训机会、发展平台以及晋升机制。5.员工薪酬与福利：员工可以了解公司的薪酬制度、福利待遇以及调整机制。6.员工奖惩：员工可以了解公司对优秀员工的奖励措施以及对违规行为的处罚规定。通过本制度，员工可以更好地了解自己的权利和义务，提高自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。第2篇第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。第二章员工入职与离职第四条员工入职程序：1.填写《员工入职申请表》；2.提供相关证件，包括身份证、学历证书、资格证书等；3.经过面试、体检、背景调查等环节；4.签订《劳动合同》；5.领取公司相关文件，包括员工手册、工作证等。第五条员工离职程序：1.提前30天向人力资源部门提交《员工离职申请表》；2.完成离职手续，包括归还公司物品、交接工作等；3.领取离职证明和离职工资；4.离职后，公司保留对员工在任职期间所获得知识产权和商业秘密的保密义务。第六条员工试用期为三个月，试用期结束后，根据员工表现和公司需要，可转为正式员工。第三章员工岗位职责第七条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。第八条员工应服从上级领导的工作安排，积极参与公司组织的各项活动。第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。第十条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源。第四章工作时间与考勤第十一条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第十三条员工请假需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。第十四条员工考勤实行打卡制度，考勤记录作为工资发放和绩效考核的依据。第五章工资与福利第十五条员工工资按月支付，具体工资标准根据岗位、技能、业绩等因素确定。第十六条公司为员工提供以下福利：1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.住房公积金；3.带薪年假；4.婚假、产假、丧假等法定假期；5.员工体检；6.节日福利；7.员工培训等。第六章员工培训与发展第十七条公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训机会：1.入职培训；2.职业技能培训；3.管理能力培训；4.专项技能培训；5.跨部门交流等。第十八条员工可根据自身发展需求，提出培训申请，经批准后参加培训。第七章员工奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1.荣誉称号；2.奖金；3.晋升机会；4.培训机会等。第二十条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予相应的处罚，处罚形式包括：1.警告；2.记过；3.离职等。第八章保密与知识产权第二十一条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。第二十二条员工在任职期间所创作的作品、发明、实用新型等知识产权，归公司所有。第九章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。员工管理制度旨在规范员工行为，提高员工素质，促进公司发展。希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的繁荣昌盛贡献力量。以下是员工管理制度的具体内容：一、员工入职与离职1.入职程序（1）填写《员工入职申请表》。（2）提供相关证件，包括身份证、学历证书、资格证书等。（3）经过面试、体检、背景调查等环节。（4）签订《劳动合同》。（5）领取公司相关文件，包括员工手册、工作证等。2.离职程序（1）提前30天向人力资源部门提交《员工离职申请表》。（2）完成离职手续，包括归还公司物品、交接工作等。（3）领取离职证明和离职工资。（4）离职后，公司保留对员工在任职期间所获得知识产权和商业秘密的保密义务。二、员工岗位职责1.员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。2.员工应服从上级领导的工作安排，积极参与公司组织的各项活动。3.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。4.员工应爱护公司财产，合理使用公司资源。三、工作时间与考勤1.公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.员工请假需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。4.员工考勤实行打卡制度，考勤记录作为工资发放和绩效考核的依据。四、工资与福利1.员工工资按月支付，具体工资标准根据岗位、技能、业绩等因素确定。2.公司为员工提供以下福利：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（2）住房公积金。（3）带薪年假。（4）婚假、产假、丧假等法定假期。（5）员工体检。（6）节日福利。（7）员工培训等。五、员工培训与发展1.公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训机会：（1）入职培训。（2）职业技能培训。（3）管理能力培训。（4）专项技能培训。（5）跨部门交流等。2.员工可根据自身发展需求，提出培训申请，经批准后参加培训。六、员工奖惩1.公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：（1）荣誉称号。（2）奖金。（3）晋升机会。（4）培训机会等。2.公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予相应的处罚，处罚形式包括：（1）警告。（2）记过。（3）离职等。七、保密与知识产权1.员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。2.员工在任职期间所创作的作品、发明、实用新型等知识产权，归公司所有。八、附则1.本制度由人力资源部门负责解释。2.本制度自发布之日起施行。3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的繁荣昌盛贡献力量。第3篇一、总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。二、员工入职与离职第四条入职程序1.招聘：公司根据岗位需求，通过招聘渠道发布招聘信息，接收应聘者简历。2.面试：公司对符合条件的应聘者进行面试，评估其能力、素质和适应性。3.录用：面试合格者，经公司领导批准，签订劳动合同。4.办理入职手续：新员工按照公司规定办理入职手续，包括填写个人信息、签订保密协议等。第五条员工离职程序1.提前申请：员工需提前30天向公司提出离职申请。2.离职面谈：公司安排离职面谈，了解离职原因，收集反馈意见。3.离职手续：员工按照公司规定办理离职手续，包括归还公司物品、结算工资等。4.离职证明：公司为离职员工出具离职证明。三、员工职责与权利第六条员工职责1.遵守国家法律法规和公司规章制度。2.积极完成公司分配的工作任务，保证工作质量。3.维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。4.服从公司管理，参加公司组织的各项活动。5.遵守职业道德，维护同事关系，共同营造和谐工作氛围。第七条员工权利1.获得劳动报酬的权利。2.享受社会保险和福利待遇。3.参与公司决策的权利。4.依法提出批评和建议的权利。5.依法维护自身合法权益的权利。四、考勤与请假第八条考勤制度1.公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.因特殊原因需请假，应提前向主管领导申请，经批准后方可休假。4.请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等。5.请假期间，员工应按规定缴纳社会保险。第九条请假手续1.员工请假应填写《请假单》，经主管领导批准后生效。2.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系。3.请假结束后，员工应及时销假。五、薪酬与福利第十条薪酬制度1.公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、能力、绩效等因素确定薪酬。2.薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.公司定期对薪酬进行调整，以体现公平、公正、公开的原则。第十一条福利待遇1.公司为员工提供国家规定的五险一金。2.员工享有带薪年假、产假、婚假等福利。3.公司定期举办员工生日会、团建活动等，丰富员工业余生活。六、绩效管理第十二条绩效考核1.公司对员工进行定期绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。3.公司对绩效考核结果进行公示，接受员工监督。第十三条绩效改进1.公司根据绩效考核结果，对员工进行绩效改进，帮助员工提升能力。2.公司为员工提供培训、辅导等资源