医院事业编人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强医院事业编人员管理，提高医院整体服务水平，确保医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医院所有事业编人员，包括医生、护士、药剂师、检验师、影像技师、康复治疗师等。第三条医院事业编人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，实现人员管理的规范化、科学化、人性化。第二章职责与权限第四条医院成立事业编人员管理领导小组，负责制定、修改和解释本制度，领导、协调和监督医院事业编人员管理工作。第五条事业编人员管理领导小组职责：（一）制定医院事业编人员管理制度及实施细则；（二）负责医院事业编人员的招聘、选拔、任用、考核、晋升、培训、调配等工作；（三）负责医院事业编人员的工资、福利、保险等管理工作；（四）负责医院事业编人员的奖惩、辞职、辞退等工作；（五）负责医院事业编人员的思想政治教育和职业道德建设。第六条人力资源部门负责具体实施医院事业编人员管理制度，其主要职责如下：（一）负责制定和实施医院事业编人员招聘计划；（二）负责组织医院事业编人员的选拔、任用、考核、晋升、培训、调配等工作；（三）负责医院事业编人员的工资、福利、保险等管理工作；（四）负责医院事业编人员的奖惩、辞职、辞退等工作；（五）负责医院事业编人员的思想政治教育和职业道德建设。第三章招聘与任用第七条医院事业编人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘计划、招聘条件、招聘程序进行。第八条招聘条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具备招聘岗位所需的专业知识和技能；（三）身体健康，符合国家规定的体检标准；（四）具有国家承认的相应学历和执业资格。第九条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名与资格审查；（三）考试（笔试、面试）；（四）体检；（五）公示；（六）聘用。第十条医院事业编人员的任用，应按照岗位要求，结合应聘者的综合素质、工作能力、工作业绩等因素，进行综合评定。第四章考核与晋升第十一条医院事业编人员考核分为年度考核、聘期考核和专项考核。第十二条年度考核：（一）考核内容：德、能、勤、绩、廉；（二）考核方式：个人述职、群众评议、领导评价、业绩考核等；（三）考核结果：分为优秀、合格、基本合格、不合格。第十三条聘期考核：（一）考核内容：德、能、勤、绩、廉；（二）考核方式：个人述职、群众评议、领导评价、业绩考核等；（三）考核结果：分为合格、不合格。第十四条专项考核：（一）考核内容：专业技能、业务水平、创新能力等；（二）考核方式：专家评审、实践操作、成果展示等；（三）考核结果：分为优秀、合格、不合格。第十五条医院事业编人员的晋升，应按照岗位设置、岗位职责、工作业绩、综合素质等因素，结合考核结果，进行综合评定。第五章培训与调配第十六条医院应建立健全事业编人员培训制度，定期组织各类培训，提高人员素质和业务水平。第十七条培训内容：（一）政治理论、法律法规、职业道德等；（二）专业知识、技能操作、临床实践等；（三）管理能力、沟通能力、团队合作等。第十八条医院事业编人员的调配，应遵循合理配置、优化结构、人尽其才的原则，根据工作需要和人员情况，进行合理调配。第六章工资与福利第十九条医院事业编人员的工资，应按照国家相关规定和医院实际情况，实行岗位工资制度。第二十条医院事业编人员的福利，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日慰问等。第七章奖惩与辞职、辞退第二十一条医院事业编人员的奖惩，应按照国家相关规定和医院实际情况，实行奖惩制度。第二十二条奖励：（一）对在工作中表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励；（二）对在工作中取得重要科研成果、技术创新的，给予奖励；（三）对在工作中表现优秀、群众满意度高的，给予奖励。第二十三条惩戒：（一）对在工作中违反国家法律法规、医院规章制度的，给予相应的纪律处分；（二）对在工作中造成严重后果的，给予相应的经济赔偿；（三）对在工作中严重失职、渎职的，给予辞退。第二十四条医院事业编人员的辞职、辞退，应按照国家相关规定和医院实际情况，实行辞职、辞退制度。第八章附则第二十五条本制度由医院事业编人员管理领导小组负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。第二十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十八条本制度未尽事宜，由医院事业编人员管理领导小组另行规定。第2篇第一章总则第一条为加强医院事业编人员管理，提高医院整体服务水平，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医院全体事业编人员，包括医师、护士、药剂师、检验师、技师等专业技术岗位人员。第三条医院事业编人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位管理、绩效管理、合同管理、培训考核等制度。第二章岗位设置与聘任第四条医院根据国家及地方卫生行政部门的要求，结合医院发展规划，合理设置各类专业技术岗位。第五条岗位设置应遵循以下原则：（一）符合国家卫生政策及医院发展方向；（二）适应医院业务发展需要；（三）体现专业技术水平和工作能力；（四）确保医疗质量和安全。第六条医院事业编人员的聘任，应按照公开、公平、公正的原则，通过竞聘上岗、考核聘用等方式进行。第七条医院事业编人员的聘任应具备以下条件：（一）具备国家规定的相应专业资格；（二）具有良好职业道德和敬业精神；（三）具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；（四）身体健康，能胜任本职工作。第八条医院事业编人员的聘任期限一般为3至5年，可根据医院实际情况和岗位需要适当调整。第三章岗位职责与工作要求第九条医院事业编人员应严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，认真履行岗位职责。第十条医院事业编人员应具备以下工作要求：（一）遵守职业道德，关爱患者，尊重生命，全心全意为人民服务；（二）严格执行医疗操作规程，确保医疗质量和安全；（三）积极参加医院组织的各项业务学习和培训，提高自身业务水平；（四）认真完成医院交办的工作任务，积极参加医院组织的各项活动。第十一条医院事业编人员应按照岗位职责要求，做好以下工作：（一）医师：负责患者的诊断、治疗、康复等工作，确保医疗质量和安全；（二）护士：负责患者的护理工作，协助医师完成诊疗任务，确保患者安全；（三）药剂师：负责药品的采购、保管、调配、使用等工作，确保药品质量和安全；（四）检验师：负责患者的检验工作，确保检验结果的准确性和可靠性；（五）技师：负责设备的维护、保养、操作等工作，确保设备正常运行。第四章绩效考核与奖惩第十二条医院事业编人员的绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，实行年度考核和日常考核相结合。第十三条医院事业编人员的绩效考核内容包括：（一）岗位职责履行情况；（二）医疗质量和安全；（三）工作态度和职业道德；（四）业务水平和创新能力；（五）医院工作需要。第十四条医院事业编人员的奖惩制度如下：（一）对表现优秀、成绩突出的个人和集体给予表彰和奖励；（二）对违反规章制度、工作不力、造成不良影响的个人和集体给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚；（三）对严重违反纪律、造成严重后果的，依法依规予以处理。第五章培训与晋升第十五条医院应制定事业编人员培训计划，提高人员的业务水平和综合素质。第十六条医院事业编人员的培训内容包括：（一）专业技术培训；（二）职业道德教育；（三）法律法规培训；（四）医院规章制度培训。第十七条医院事业编人员的晋升应根据岗位需求、工作表现、业务能力等因素进行。第十八条医院事业编人员的晋升程序如下：（一）个人申请；（二）科室推荐；（三）医院审批；（四）公示。第六章合同管理与解除第十九条医院与事业编人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第二十条医院事业编人员的劳动合同期限一般为3至5年，可根据医院实际情况和岗位需要适当调整。第二十一条医院事业编人员的劳动合同解除条件如下：（一）双方协商一致；（二）劳动者严重违反医院规章制度；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）因医院经营不善等原因，经双方协商一致解除劳动合同。第七章附则第二十二条本制度由医院人力资源部负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。（注：本制度字数未达到2500字，可根据实际情况进行补充和修改。）第3篇第一章总则第一条为加强医院事业编人员管理，提高医院整体管理水平，确保医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我院正式聘用的事业编人员，包括临床、医技、行政、后勤等各个岗位。第三条医院事业编人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重能力和业绩，实行聘用制和岗位管理。第四条医院设立人事管理部门，负责事业编人员的招聘、考核、培训、奖惩、晋升等工作。第二章招聘与聘用第五条医院事业编人员的招聘应按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式进行。第六条招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2.具有医学及相关专业学历，具备相应岗位所需的业务知识和技能；3.身体健康，符合国家规定的体检标准；4.具有较强的团队协作精神和敬业精神。第七条招聘程序：1.发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、报名方式等；2.应聘者提交应聘材料，进行资格审查；3.组织笔试、面试，考察应聘者的专业知识、综合素质和实际操作能力；4.对拟聘用人员进行体检，体检合格者确定为聘用对象；5.与聘用对象签订聘用合同，明确双方的权利和义务。第八条聘用合同期限一般为三年，合同期满后，根据工作需要和本人情况，可以续签。第三章岗位设置与职责第九条医院根据国家规定和医院实际情况，设置相应的岗位，明确岗位类别、岗位等级和岗位职责。第十条岗位职责：1.临床岗位：负责诊疗、护理、康复等工作，确保医疗质量和医疗安全；2.医技岗位：负责医学检验、影像诊断、病理诊断等工作，为临床提供技术支持；3.行政岗位：负责医院行政管理、后勤保障、财务等工作；4.后勤岗位：负责医院环境卫生、设备维护、物资供应等工作。第十一条医院事业编人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，不断提高业务水平和服务质量。第四章考核与评价第十二条医院事业编人员实行年度考核和聘期考核相结合的考核制度。第十三条年度考核内容：1.工作态度：是否遵守医院规章制度，是否具有良好的职业道德；2.工作能力：是否具备岗位所需的业务知识和技能，是否能够胜任本职工作；3.工作业绩：是否完成工作任务，是否取得显著成绩；4.团队协作：是否具有良好的团队协作精神，是否能够与其他岗位人员协同工作。第十四条聘期考核内容：1.工作表现：是否履行岗位职责，是否完成工作任务；2.业务能力：是否具备岗位所需的业务知识和技能，是否能够胜任本职工作；3.职业道德：是否遵守国家法律法规，是否具有良好的职业道德；4.团队协作：是否具有良好的团队协作精神，是否能够与其他岗位人员协同工作。第十五条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。第五章培训与晋升第十六条医院应加强对事业编人员的培训，提高其业务水平和综合素质。第十七条培训内容：1.医学及相关专业知识；2.医疗质量管理与安全；3.医疗法规与政策；4.职业道德与医德医风。第十八条医院事业编人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和个人能力，实行竞聘上岗。第十九条晋升条件：1.具有良好的职业道德和业务水平；2.具有较强的团队协作精神和敬业精神；3.工作业绩显著，具有较强的业务能力和管理能力；4.符合晋升岗位的要求。第六章奖惩与福利第二十条医院事业编人员实行奖