洗煤厂全员安全生产制度

PAGE洗煤厂全员安全生产制度一、总则（一）目的为加强洗煤厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进洗煤厂安全、稳定、可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于洗煤厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包作业人员等在洗煤厂内从事生产经营活动的所有人员。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。（四）安全生产基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，充分考虑员工的安全需求，为员工创造安全的工作环境。2.预防为主原则：建立健全安全预防机制，加强安全风险识别、评估和管控，及时消除安全隐患，预防事故发生。3.全员参与原则：洗煤厂全体员工都是安全生产的参与者，各级管理人员、各部门、各岗位应各司其职，共同做好安全生产工作。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及本厂各项安全管理制度，依法依规开展安全生产活动。二、安全生产职责（一）厂级领导安全生产职责1.厂长安全生产职责全面负责洗煤厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准，组织制定并实施本厂安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本厂安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。督促、检查本厂的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故，组织事故调查处理，落实事故整改措施。2.副厂长安全生产职责协助厂长做好安全生产工作，对分管工作范围内的安全生产工作负责。组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管部门的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期检查分管部门的安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患及时向厂长报告。参与本厂生产安全事故应急预案的制定和演练，协助厂长做好事故应急救援和调查处理工作。（二）部门负责人安全生产职责1.生产部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，确保本部门生产活动符合安全要求。制定本部门安全生产工作计划和措施，组织实施并定期检查落实情况。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本部门设备、设施的日常维护保养和安全检查，及时发现和排除设备故障和安全隐患，确保设备安全运行。参与本部门生产安全事故的调查处理，落实事故整改措施，防止事故再次发生。2.安全管理部门负责人安全生产职责：负责本厂安全管理工作的组织、协调和监督检查，是本厂安全管理工作的具体负责人。贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准，组织制定本厂安全生产管理制度、安全操作规程和安全检查标准，并监督实施。组织开展本厂安全生产教育和培训工作，制定培训计划，组织编写培训教材，负责培训师资的选拔和管理，确保员工培训率达到规定要求。定期组织本厂安全检查和隐患排查治理工作，建立安全检查和隐患排查治理台账，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，跟踪督促整改落实情况，对重大安全隐患实行挂牌督办。负责本厂安全设施设备的管理，建立安全设施设备档案，定期组织检查维护，确保安全设施设备完好有效。负责本厂安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，按照规定及时、如实上报事故情况，组织事故调查分析，提出处理意见和防范措施，督促事故单位落实整改措施。组织制定本厂生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高本厂应对事故的应急处置能力。负责本厂安全文化建设，组织开展安全宣传活动，营造良好的安全氛围。3.设备管理部门负责人安全生产职责负责本厂设备设施的安全管理工作，是本厂设备设施安全管理的第一责任人。组织制定本厂设备设施管理制度和操作规程，确保设备设施安全运行。负责本厂设备设施的选型、采购、安装、调试、验收等工作，确保设备设施符合安全要求。组织本厂设备设施的日常维护保养、定期检修和安全检查工作建立设备设施维护保养档案和安全检查记录，及时发现和排除设备设施故障和安全隐患。负责本厂设备设施的更新改造和报废处理工作，确保设备设施安全性能满足生产要求。组织制定本厂设备设施事故应急预案，定期组织演练，提高本厂应对设备设施事故的应急处置能力。参与本厂生产安全事故的调查处理，分析设备设施方面的原因，提出改进措施。4.后勤部门负责人安全生产职责负责本厂后勤保障方面的安全生产工作，确保后勤服务满足安全生产需要。组织制定本厂后勤保障方面的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。负责本厂办公区域、职工宿舍、食堂、浴室等场所的安全管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。负责本厂消防设施设备的管理，确保消防设施设备完好有效，组织开展消防安全教育和培训，提高员工消防安全意识和自防自救能力。负责本厂车辆的安全管理，制定车辆管理制度，加强驾驶员安全教育和培训定期对车辆进行维护保养和安全检查，确保车辆安全运行。负责本厂劳动防护用品的采购、发放和管理工作，确保员工正确佩戴和使用符合国家标准的劳动防护用品。参与本厂生产安全事故的应急救援工作，提供必要的后勤保障支持。（三）班组长安全生产职责1.班组长是本班组安全生产第一责任人，负责本班组的安全生产工作。2.组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施。3.每天对本班组的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对不能立即处理的安全隐患，要及时报告上级领导。4.组织本班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责本班组新员工的岗位安全教育，确保新员工熟悉工作环境和操作规程后上岗作业。6.组织本班组开展安全生产活动，总结推广安全生产经验，表彰奖励安全生产先进个人。7.发生生产安全事故时，立即组织本班组员工进行应急救援，及时报告上级领导，并保护好事故现场。（四）员工安全生产职责1.认真学习和遵守国家安全生产法律法规、本厂安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子等不符合安全要求的服装进入作业现场，严禁酒后上岗作业。3.积极参加本厂组织的安全生产活动，遵守安全会议、安全培训、安全检查等各项安全管理制度，服从安全管理部门和管理人员的管理。4.发现事故隐患或不安全因素，应立即向班组长或上级领导报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。6.发生生产安全事故时，应积极参与应急救援工作，按照现场指挥人员的要求进行抢险救灾，不得擅自逃离事故现场。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据本厂实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.年度安全生产教育培训计划应报厂长批准后实施，并根据实际情况进行调整和完善。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准，了解本厂安全生产规章制度与法律法规的衔接点，增强员工依法依规安全生产的意识。2.本厂安全生产规章制度和操作规程：详细讲解本厂各项安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全培训教育制度、事故应急预案等，使员工熟悉本厂安全管理要求；深入学习各岗位操作规程，掌握正确的操作方法和流程，确保操作安全。3.安全事故案例分析：选取本厂及同行业典型安全事故案例，分析事故发生原因、经过、后果及应吸取的教训，通过案例教育员工增强安全防范意识，提高应对事故的能力。4.安全技能培训：根据不同岗位需求，开展针对性的安全技能培训，如设备操作技能、应急救援技能、危险有害因素识别与预防技能等，提高员工实际操作能力和安全防护水平。5.安全意识教育：通过安全文化宣传、安全知识竞赛、安全演讲等多种形式，培养员工的安全意识，使员工深刻认识安全生产的重要性，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。（三）培训对象1.新员工：新员工入职后必须进行三级安全教育培训，即厂级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工：在职员工每年应参加不少于规定学时的安全生产再培训，以不断更新安全知识和技能，适应本厂安全生产管理的新要求。3.特种作业人员：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审应严格按照国家相关规定执行。4.转岗、复工人员：转岗、复工人员应进行专门的安全教育培训，培训内容包括新岗位操作规程、安全注意事项等，经考试合格后方可上岗作业。（四）培训方式1.集中授课：由安全管理部门或邀请外部专家，对全体员工或特定培训对象进行集中授课，系统讲解安全生产知识和技能。2.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作培训，使员工直观了解正确的操作方法和流程。3.视频教学：利用安全生产教育片、事故案例视频等资料，组织员工观看学习，通过直观的影像资料增强培训效果。4.网络学习：建立安全生产网络学习平台，员工可通过网络随时随地学习安全生产知识，平台设置在线考试、互动交流等功能，方便员工学习和考核。5.专题讲座：针对特定的安全生产主题，邀请行业专家或资深人士举办专题讲座，深入讲解相关知识和经验，拓宽员工的安全视野。（五）培训考核1.安全管理部门负责组织安全生产教育培训考核工作，制定考核标准和方式。2.培训考核分为理论考核和实际操作考核，理论考核采用闭卷考试形式，实际操作考核根据不同岗位要求进行现场操作评估。3.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。4.将员工安全生产教育培训考核结果与员工绩效挂钩，对培训考核优秀的员工给予表彰奖励，对考核不合格的员工进行批评教育或采取相应的处罚措施。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.日常检查员工每天在作业前应对本岗位设备设施、工作环境等进行检查，确保设备设施正常运行，工作环境安全无隐患。班组长应每天对本班组工作场所进行巡查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患，并做好巡查记录。2.定期检查安全管理部门每周组织一次全厂性的安全检查，检查内容包括安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护设施完好情况、员工操作行为等。厂级领导每月至少组织一次全面的安全检查，对本厂安全生产工作进行全面检查和指导，及时发现和解决安全生产中的重大问题。3.专项检查根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，适时组织专项安全检查。如夏季高温季节的防暑降温专项检查、冬季的防寒保暖及防火防爆专项检查、新设备投入使用前的专项检查等。针对特殊作业环节，如动火作业、受限空间作业、高处作业等，进行专项安全检查，确保特殊作业安全。（二）隐患排查治理1.隐患排查安全检查过程中应同时进行隐患排查工作，安全检查人员应认真填写安全检查表，详细记录检查情况和发现的问题。鼓励员工积极参与隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。安全管理部门应建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行详细登记，包括隐患名称、隐患部位、隐患描述、发现时间、责任人等信息。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查验收。对于重大隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等要求。整改责任部门应制定详细的整改方案，经厂级领导批准后组织实施。安全管理部门负责跟踪督促整改落实情况，对重大隐患实行挂牌督办制度，直至隐患消除。在隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。对于暂时无法整改的重大隐患，应制定临时安全防范措施，并加强监控。4.隐患排查治理报告安全管理部门应定期对本厂隐患排查治理情况进行总结分析，形成隐患排查治理报告，报厂级领导审阅。隐患排查治理报告应包括隐患排查治理工作开展情况、隐患排查治理结果、存在的问题及下一步工作计划等内容。五、安全事故应急预案与应急救援（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据本厂实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应包括本厂应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资和设备保障、应急救援培训与演练等内容，是本厂应对各类生产安全事故的总体预案。3.专项应急预案应针对本厂可能发生的火灾、爆炸、坍塌、中毒窒息、触电等各类事故，分别制定详细的应急处置措施和程序。4.现场处置方案应针对本厂各岗位、各设备设施可能发生的具体事故，制定现场应急处置措施，明确事故发生时现场人员的应急操作方法和流程。（二）应急救援物资和设备保障1.安全管理部门应根据本厂应急预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号