青年安全生产岗岗长制度

PAGE青年安全生产岗岗长制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家安全生产方针政策，加强公司安全生产管理，充分发挥青年职工在安全生产中的生力军和突击队作用，特制定本青年安全生产岗岗长制度。通过建立健全青年安全生产岗工作机制，明确岗长职责，规范工作流程，激励广大青年职工积极参与安全生产工作，有效防范和遏制生产安全事故，确保公司安全生产形势持续稳定好转。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营单位设立的青年安全生产岗。（三）基本原则1.安全第一原则：始终把安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保青年安全生产岗各项工作围绕安全生产目标展开。2.青年主体原则：充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，发挥青年职工在安全生产中的独特优势，鼓励青年职工自我管理、自我教育、自我监督。3.协同配合原则：青年安全生产岗与公司其他安全生产管理部门、团队密切配合，形成合力，共同推进公司安全生产工作。4.持续改进原则：不断总结经验，查找不足，持续完善青年安全生产岗工作机制和工作方法，提高工作成效。二、青年安全生产岗岗长职责（一）组织领导1.负责组织本青年安全生产岗成员认真学习国家安全生产法律法规、方针政策以及公司安全生产规章制度，确保岗员熟悉并掌握相关要求。2.定期组织召开岗员会议，传达公司安全生产工作部署，研究制定本岗安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.协调解决本岗在安全生产工作中遇到的问题，及时向上级领导和相关部门汇报工作进展情况和存在的困难。（二）安全监督1.组织岗员对本岗位作业现场进行日常安全巡查，及时发现并纠正各类违章行为，消除安全隐患。对重大安全隐患，要立即采取临时控制措施，并及时报告公司相关部门。2.参与公司组织的安全检查、隐患排查治理等活动，对本岗安全生产状况进行评估，提出改进意见和建议。3.监督本岗安全设施、设备的正常运行和维护保养情况，确保其处于良好状态。（三）安全教育1.组织开展形式多样的安全生产宣传教育活动，如安全知识培训、安全技能竞赛、安全主题演讲等，提高岗员的安全意识和自我保护能力。2.针对本岗位特点和实际操作技能要求，定期组织岗员进行安全操作规程培训，确保岗员熟练掌握并严格遵守操作规程。3.对新入职或转岗的岗员，负责组织进行岗前安全教育培训，使其熟悉工作环境和安全要求，经考试合格后方可上岗作业。（四）应急管理1.组织制定本岗应急预案，明确应急处置流程和各岗员职责分工。定期组织岗员进行应急演练，提高应急处置能力。2.在事故发生时，立即组织本岗人员按照应急预案进行应急救援，及时报告公司相关部门，并配合做好事故调查处理工作。3.对应急预案演练和事故救援情况进行总结分析，针对存在的问题及时修订完善应急预案，提高应急预案的科学性和实用性。（五）团队建设1.关心岗员的工作和生活，了解岗员思想动态，及时帮助解决岗员在工作和生活中遇到的困难和问题，增强团队凝聚力。2.鼓励岗员积极参与公司安全生产管理创新活动，提出合理化建议和改进措施，对表现突出的岗员进行表彰和奖励，激发岗员的工作积极性和创造性。3.加强与其他青年安全生产岗之间的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，共同提高公司青年安全生产工作水平。三、青年安全生产岗岗员职责（一）遵守安全规定1.严格遵守国家安全生产法律法规、方针政策以及公司安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训，增强安全意识。2.认真学习并严格执行本岗位安全操作规程，杜绝违章作业，确保自身和他人生命财产安全。（二）参与安全活动1.积极参加本青年安全生产岗组织的各项安全生产宣传教育活动，认真学习安全知识，提高安全技能。2.主动参与安全检查、隐患排查治理等工作，及时发现并报告身边的安全隐患和违章行为。（三）履行监督职责1.对本岗位作业现场进行日常安全监督，发现他人违章作业时，要及时制止并报告岗长。2.协助岗长做好安全设施、设备的维护保养工作，确保其正常运行。（四）应急处置配合1.熟悉本岗应急预案，掌握应急处置流程和自身职责分工。在事故发生时，积极配合岗长和其他岗员进行应急救援工作。2.及时向岗长报告事故现场情况，提供相关信息和资料，协助做好事故调查处理工作。（五）提出建议改进1.结合本岗位工作实际，积极思考安全生产工作中的问题，提出合理化建议和改进措施，为提高本岗安全生产水平贡献力量。2.对青年安全生产岗的工作提出意见和建议，促进岗长不断改进工作方法，提高工作效率。四、青年安全生产岗工作流程（一）计划制定1.每年年初，岗长根据公司安全生产工作目标和本岗实际情况，组织岗员制定年度安全生产工作计划。计划应明确工作目标、工作内容、工作措施、实施步骤和责任人等。2.每月末，岗长组织岗员对本月工作计划完成情况进行总结分析，查找存在的问题，提出改进措施，并根据公司安全生产工作重点和实际情况，制定下月工作计划。（二）安全检查1.岗长每周至少组织一次本岗安全巡查，岗员每天对本岗位作业现场进行安全自查。安全检查应按照相关安全检查表进行，重点检查安全设施、设备运行情况、人员操作行为、作业环境等方面。2.对检查中发现的安全隐患，要及时记录并进行分类整理。一般安全隐患由岗长组织岗员立即进行整改；重大安全隐患要立即报告公司相关部门，并采取临时控制措施，确保安全。3.安全检查结束后，岗长要组织岗员对检查情况进行总结分析，填写安全检查记录，提出改进措施和建议，形成安全检查报告。（三）安全教育培训1.岗长根据本岗安全生产工作需要和岗员实际情况，制定年度安全教育培训计划。培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析等。2.每月至少组织一次集中安全教育培训活动，培训时间不少于[X]小时。培训方式可采用课堂讲授、现场演示、观看视频、案例分析、讨论交流等多种形式，确保培训效果。3.对新入职或转岗的岗员，要在其上岗前进行专门的岗前安全教育培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容应包括岗位操作规程、安全注意事项、应急处置方法等。经考试合格后方可上岗作业。4.鼓励岗员自主学习安全知识，参加公司组织的各类安全培训和考试。对学习成绩优秀的岗员，给予适当奖励。（四）应急演练1.岗长根据本岗可能发生的事故类型，每年至少组织一次应急演练。演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。2.应急演练前，岗长要组织岗员学习应急预案，明确各岗员职责分工，准备演练所需的物资和器材。3.演练过程中，要模拟真实事故场景，检验岗员应急处置能力和应急预案可行性。演练结束后，岗长要组织岗员对演练情况进行总结评估，针对存在的问题及时修订完善应急预案。4.对在应急演练中表现突出的岗员，给予表彰和奖励；对应急处置能力不足的岗员，要进行针对性培训和辅导。（五）总结表彰1.每年年底，岗长要组织岗员对本青年安全生产岗全年工作进行总结。总结内容包括工作计划完成情况、安全检查情况、安全教育培训情况、应急演练情况、安全隐患排查治理情况等。2.根据总结情况，评选出年度优秀青年安全生产岗岗员和优秀青年安全生产岗。对表现突出的岗员和岗位进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。3.召开年度青年安全生产岗工作总结表彰大会，总结经验，表彰先进，激励广大青年职工积极参与安全生产工作，为公司安全生产做出更大贡献。五、青年安全生产岗工作保障（一）组织保障1.公司成立青年安全生产岗工作领导小组，由公司分管安全领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责指导、协调和监督青年安全生产岗工作，研究解决工作中存在的重大问题。2.各部门、各生产经营单位要明确专人负责青年安全生产岗日常管理工作，为青年安全生产岗开展工作提供必要的支持和保障。（二）经费保障1.公司设立青年安全生产岗专项经费，用于开展安全生产宣传教育活动、安全培训、应急演练、安全奖励等工作。2.专项经费纳入公司年度预算，专款专用，不得挪作他用。财务部门要加强对专项经费的管理和监督，确保经费使用合理、合规、有效。（三）设施保障1.公司要为青年安全生产岗配备必要的安全设施、设备和防护用品，如安全警示标志、消防器材、应急救援设备、个人防护用品等，确保岗员在作业过程中的人身安全。2.定期对安全设施、设备进行维护保养和更新改造，确保其性能良好，满足安全生产需要。（四）技术保障1.鼓励青年安全生产岗成员积极学习和应用先进的安全生产技术和管理方法，提高安全生产工作的科技含量。2.公司要加强与科研机构、高校等的合作，引进先进的安全生产技术和设备，为青年安全生产岗开展工作提供技术支持。六、考核与奖惩（一）考核内容1.对青年安全生产岗岗长的考核内容包括工作计划完成情况、安全监督管理情况、安全教育培训情况、应急管理情况、团队建设情况等。2.对青年安全生产岗岗员的考核内容包括遵守安全规定情况、参与安全活动情况、履行监督职责情况、应急处置配合情况、提出建议改进情况等。（二）考核方式1.考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由岗长负责，每月对岗员工作表现进行评价；年度考核由公司青年安全生产岗工作领导小组组织，每年年底对岗长和岗员进行全面考核。2.考核可采用自评、互评、上级评价等多种方式进行，确保考核结果客观、公正、准确。（三）奖励1.对在青年安全生产岗工作中表现突出的岗长和岗员，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.对提出的合理化建议和改进措施被公司采纳并取得良好效果的岗员，给予专项奖励。3.对在应急演练中表现优秀，能够有效处置事故的岗员，给予表彰和奖励。（四）惩罚1.对违反公司安全生产规章制度、违章作业的岗员，视情节轻重给予批评教育、罚款、待岗学习