安全生产考核奖惩制度

PAGE安全生产考核奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产考核奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.考核原则客观公正原则：以客观事实为依据，对各部门、员工的安全生产工作进行全面、准确的考核评价，确保奖惩公平合理。奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。教育与惩戒相结合原则：通过考核奖惩，引导员工树立正确的安全生产意识，促进安全生产工作的持续改进。二、安全生产职责与考核标准（一）公司管理层安全生产职责与考核1.职责公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，建立、健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。其他管理层人员按照各自职责分工，负责分管范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，督促、检查分管部门的安全生产工作，及时消除事故隐患，组织制定并实施分管范围内的生产安全事故应急救援预案。2.考核标准公司年度内未发生重大及以上生产安全事故，主要负责人和其他管理层人员安全生产职责履行情况良好，得基本分[X]分。发生一般生产安全事故，根据事故严重程度和责任认定，扣减主要负责人和相关管理层人员考核分[XX]分。安全生产责任制落实不到位，存在明显管理漏洞，视情节轻重扣减[XX]分。对安全生产工作重视不够，未按规定组织开展安全生产检查、培训、应急演练等工作，每次扣减[X]分。（二）部门安全生产职责与考核1.职责各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制，制定并执行本部门安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产教育和培训，加强本部门安全检查，及时消除事故隐患，负责本部门生产安全事故应急救援预案的制定和实施，及时报告本部门生产安全事故情况。部门员工应遵守本部门安全生产规章制度和操作规程，接受安全生产教育和培训，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或其他不安全因素及时报告。2.考核标准部门年度内未发生因本部门责任导致的生产安全事故，安全生产工作符合公司要求，得基本分[X]分。发生因本部门责任导致的一般生产安全事故，扣减部门考核分[XX]分；发生较大事故，扣减[XX]分；发生重大及以上事故，取消部门当年评优资格，并给予严肃处理。部门安全生产规章制度执行不严格，存在违规操作行为但未导致事故发生，每次扣减[X]分。部门安全生产教育和培训工作不到位，员工安全意识淡薄，视情况扣减[XX]分。部门安全检查不认真，隐患排查治理不及时，每次扣减[X]分。（三）员工安全生产职责与考核1.职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。2.考核标准员工全年无违反安全生产规章制度行为，积极参与安全生产工作，得基本分[X]分。违反安全生产规章制度，如未正确佩戴劳动防护用品、违规操作等，每次扣减[X]分；因违规操作导致轻微事故或未遂事故，扣减[XX]分。不参加公司组织的安全生产教育和培训，每次扣减[X]分；培训考核不合格，扣减[X]分并要求重新参加培训。对发现的事故隐患或不安全因素未及时报告，视情节轻重扣减[XX]分。三、安全生产奖励1.奖励种类荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体标准为：安全生产先进个人奖励[X]元，安全生产先进部门奖励[X]元。晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作表现突出的员工，优先给予晋升机会。2.奖励条件在安全生产工作中表现突出，如提出创新性的安全生产建议并取得显著成效，避免重大生产安全事故发生的个人或部门。全年无任何安全生产违规行为，安全生产考核成绩优秀的员工。在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人。3.奖励程序由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。安全管理部门对申请材料进行审核，核实事迹真实性，并提出初步奖励意见。提交公司安全生产领导小组审议，确定最终奖励名单和奖励方式。公司发布奖励通报，举行表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。四、安全生产处罚1.处罚种类警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或部门，给予警告处分，并记录在案。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款，具体标准为：轻微违规行为罚款[X]元，一般违规行为罚款[XX]元，严重违规行为罚款[XX]元。辞退：对严重违反安全生产规章制度，导致重大生产安全事故或造成恶劣影响的员工，予以辞退。部门负责人问责：对部门内发生生产安全事故负有领导责任的部门负责人，视情节给予警告、降职、撤职等处分。2.处罚情形违反安全生产规章制度和操作规程，如未经许可擅自操作设备、违规动火作业等。不按规定进行安全生产教育和培训，导致员工安全知识匮乏、操作技能不足。安全检查走过场，对发现的事故隐患未及时整改，导致隐患扩大。拒绝执行安全管理部门下达的整改指令，或整改不力逾期未完成整改任务。在事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告，阻碍事故调查处理。3.处罚程序安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚方式。通知被处罚对象，听取其陈述和申辩意见。被处罚对象如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出书面申诉。安全管理部门对申诉进行复查，如申诉理由不成立，维持原处罚决定；如申诉理由成立，撤销或变更处罚决定。将处罚决定通报全公司，并在员工个人档案中记录处罚情况。罚款在规定时间内缴纳，逾期未缴的，从工资中扣除。五、安全生产考核与奖惩的实施1.考核周期安全生产考核以自然年度为周期，每年12月31日前完成本年度考核工作。2.考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。安全管理部门负责具体考核工作的组织实施，收集、整理考核资料，提出考核意见和建议。3.奖惩兑现考核结果经公