局机关安全生产约谈制度

PAGE局机关安全生产约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强安全生产工作，强化安全生产责任落实，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本安全生产约谈制度。（二）适用范围本制度适用于局机关及下属各单位、各部门在安全生产工作中存在突出问题或事故隐患时，对相关责任单位和责任人进行的约谈。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准以及本单位安全生产规章制度进行约谈。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中的突出问题、事故隐患，深入分析原因，明确整改要求。3.严肃认真原则：约谈过程严肃认真，确保约谈效果，推动安全生产责任落实。4.注重实效原则：通过约谈，促使责任单位和责任人采取有效措施，切实解决安全生产问题，防范事故发生。二、约谈主体与对象（一）约谈主体局机关安全生产委员会办公室（以下简称“安委办”）负责组织实施安全生产约谈工作。（二）约谈对象1.下属各单位主要负责人、分管安全生产负责人。2.局机关相关业务部门负责人。3.发生生产安全事故或存在重大事故隐患的生产经营单位负责人。三、约谈情形（一）事故类1.发生一般及以上生产安全事故的，对事故发生单位主要负责人、分管负责人进行约谈。2.事故虽未造成人员伤亡，但造成较大社会影响或经济损失的，对相关责任单位负责人进行约谈。（二）隐患类1.存在重大事故隐患，经责令整改后仍未按时完成整改的，对责任单位主要负责人、分管负责人进行约谈。2.隐患排查治理不力，导致同类隐患反复出现的，对相关责任单位负责人进行约谈。（三）工作不力类1.安全生产工作落实不到位，未有效执行安全生产法律法规、标准规范和本单位安全生产规章制度的，对相关责任单位负责人进行约谈。2.未按要求开展安全生产专项整治、安全检查等工作，或工作敷衍了事、弄虚作假的，对相关责任单位负责人进行约谈。（四）其他类1.安全生产工作受到上级部门通报批评或媒体曝光，造成不良影响的，对相关责任单位负责人进行约谈。2.接到安全生产举报投诉，经核实存在严重问题的，对相关责任单位负责人进行约谈。四、约谈程序（一）约谈准备1.安委办在发现符合约谈情形后，填写《安全生产约谈审批表》，详细说明约谈事由、约谈对象、约谈时间、约谈地点等内容，报局机关安全生产委员会负责人审批。2.审批通过后，安委办提前[X]个工作日向约谈对象送达《安全生产约谈通知书》，告知约谈时间、地点、事由、要求等事项。（二）约谈实施1.约谈由安委办负责人主持，相关业务部门人员参加。必要时，可邀请专家或法律顾问参加。2.约谈对象应如实汇报安全生产工作情况，对存在的问题进行深刻剖析，提出整改措施和期限。3.安委办针对约谈对象汇报的情况，进行询问、质询，并提出整改意见和要求。4.约谈对象应就整改意见和要求明确表态，承诺按时完成整改任务。（三）约谈记录1.安委办安排专人负责约谈记录，详细记录约谈时间、地点、参加人员、约谈内容等。2.约谈记录经约谈对象签字确认后存档。（四）约谈纪要1.安委办根据约谈记录整理形成《安全生产约谈纪要》，明确约谈事项、整改要求、整改期限等内容。2.《安全生产约谈纪要》经局机关安全生产委员会负责人审核后，印发给约谈对象及相关单位和部门。五、整改落实（一）整改方案制定约谈对象应根据《安全生产约谈纪要》要求，在[X]个工作日内制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等内容，并报安委办备案。（二）整改措施执行1.约谈对象应严格按照整改方案组织实施整改措施，确保整改工作按时完成。2.安委办负责对整改工作进行跟踪检查，及时掌握整改进展情况。（三）整改验收1.整改期限届满后，约谈对象应向安委办提交整改验收申请。2.安委办组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格的，出具整改验收报告；验收不合格的，责令继续整改，直至验收合格。六、结果运用（一）纳入安全生产工作考核将安全生产约谈情况及整改落实情况纳入下属各单位、各部门安全生产工作考核内容，作为评先评优、奖励惩处的重要依据。（二）与绩效挂钩对因安全生产工作不力被约谈的单位和个人，按照本单位绩效考核制度进行相应扣分，扣减绩效奖金。（三）行业通报对安全生产问题突出、约谈后仍未有效整改的单位，在本行业内进行通报批评，督促其切实加强安全生产工作。七、监督与管理（一）监督检查1.安委办负责对安全生产约谈制度的执行情况进行监督检查，确保制度有效落实。2.定期对约谈对象的整改情况进行复查，防止问题反弹。（二）责任追究1.对在安全生产约谈中敷衍塞责、拒不整改或整改不力导致事故发生的，依法依规追究相关单位和人员的