安全生产事故赔付制度规定

PAGE安全生产事故赔付制度规定一、总则（一）目的为了规范公司安全生产事故赔付管理工作，保障事故受害者的合法权益，促进公司安全生产工作的持续改进，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司内发生的各类安全生产事故的赔付处理，包括但不限于因工伤亡事故、职业病事故以及其他与安全生产相关的事故导致的人身伤害、财产损失等赔付事项。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保赔付工作合法合规。2.公平公正原则：对事故受害者一视同仁，按照规定的标准和程序进行赔付，确保公平公正。3.及时高效原则：在事故发生后，及时启动赔付程序，尽快给予受害者合理赔付，提高赔付效率。4.预防为主原则：通过合理的赔付机制，引导公司各部门加强安全生产管理，预防事故的发生。二、事故认定与分类（一）事故认定1.安全生产事故的认定依据国家相关法律法规以及公司内部的安全生产管理制度。2.事故发生后，由公司安全生产管理部门牵头，组织相关部门进行事故调查，确定事故的性质、原因、责任等。3.事故调查报告应包括事故经过、原因分析（直接原因、间接原因）、责任认定、处理建议等内容，并经公司相关领导审批确认。（二）事故分类1.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。2.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。3.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。4.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。三、赔付责任划分（一）公司责任1.因公司设备设施存在安全隐患、安全生产管理制度执行不力、员工培训不到位等公司原因导致的安全生产事故，公司承担相应的赔付责任。2.公司应按照法律法规和本制度规定，及时足额支付事故赔付费用。（二）员工责任1.因员工违反安全生产操作规程、违规作业等个人原因导致的安全生产事故，员工应承担相应的责任。2.公司有权根据事故责任认定情况，对员工进行相应的处罚，包括但不限于扣发奖金、调岗、辞退等，并可要求员工承担部分或全部事故赔付费用。（三）第三方责任1.因第三方原因导致公司发生安全生产事故的，如供应商提供的设备不合格、外包单位作业违规等，第三方应承担相应的赔付责任。2.公司应积极向第三方追偿事故赔付费用，维护公司的合法权益。四、赔付标准（一）人身伤害赔付标准1.医疗费：根据医院出具的正规发票，实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。2.误工费：按照员工受伤前的月平均工资计算，误工时间根据医院诊断证明确定，最长不超过12个月。3.护理费：根据护理等级和护理期限确定，护理等级分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，护理期限根据医院诊断证明确定。4.伤残补助金：根据伤残等级，按照国家规定的标准计算，伤残等级分为一级至十级。5.死亡赔偿金：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。6.丧葬费：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。（二）财产损失赔付标准1.因安全生产事故造成公司设备设施、原材料、产品等财产损失的，根据损失的实际价值进行赔付。2.财产损失的价值评估由具有资质的评估机构进行，评估结果作为赔付的依据。（三）其他赔付标准1.因安全生产事故导致员工遭受精神损害的，根据事故的严重程度和对员工造成的精神伤害程度，给予一定的精神损害抚慰金。2.对于因事故导致员工家属产生的交通、住宿等合理费用，公司应给予适当补偿。五、赔付程序（一）事故报告1.事故发生后，现场人员应立即报告公司安全生产管理部门和相关领导，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.安全生产管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并组织相关人员进行事故调查。（二）事故调查与责任认定1.事故调查应按照规定的程序进行，收集相关证据，查明事故原因，确定事故责任。调查人员应包括安全生产管理部门人员、技术专家、法务人员等。调查过程中应与事故受害者及其家属进行沟通，了解事故情况。2.事故责任认定后，由安全生产管理部门出具事故责任认定书，并报公司相关领导审批。（三）赔付申请与审核1.事故受害者或其家属应在事故发生后规定的时间内，向公司提出赔付申请，并提交相关证明材料，如医院诊断证明、劳动合同、工资单、事故责任认定书等。2.公司安全生产管理部门收到赔付申请后，应进行初审，审核申请材料的真实性、完整性，并根据事故责任认定情况，提出赔付意见。3.初审通过后，赔付申请提交至公司财务部门进行复审，财务部门审核赔付金额的合理性、合规性，并与相关部门核对费用情况。4.复审通过后，赔付申请提交至公司分管领导审批，分管领导根据公司规定和实际情况，做出最终审批决定。（四）赔付支付1.经公司分管领导审批同意后，财务部门按照审批结果，及时足额支付事故赔付费用。2.赔付费用支付方式可根据实际情况选择现金支付、银行转账等方式，并确保支付记录清晰可查。3.对于涉及第三方责任的事故赔付，在向第三方追偿成功后，应及时调整赔付金额，并将追偿所得款项冲减公司已支付的赔付费用。（五）赔付记录与档案管理1.公司应建立健全安全生产事故赔付记录档案，详细记录事故发生时间、地点、原因、责任认定、赔付金额、赔付支付情况等信息。2.赔付记录档案应妥善保管，保存期限不少于规定年限，以备查阅和审计。3.定期对赔付记录进行统计分析，总结事故赔付情况，为公司安全生产管理决策提供参考依据。六、监督与检查（一）内部监督1.审计部门监督：公司审计部门定期对安全生产事故赔付情况进行审计，检查赔付程序是否合规、赔付标准是否执行到位、赔付费用是否合理等。2.纪检监察部门监督：公司纪检监察部门对安全生产事故赔付过程进行监督，防止出现违规操作、贪污腐败等问题。3.安全生产管理部门自查：安全生产管理部门定期对本部门负责的安全生产事故赔付工作进行自查，及时发现和纠正存在的问题。（二）外部监督1.接受政府监管部门监督：公司积极配合政府安全生产监管部门、劳动保障部门等的监督检查，如实提供安全生产事故赔付相关资料，接受监管部门的指导和监督。2.社会监督：公司应主动接受社会公众的监督，对于社会公众提出的关于安全生产事故赔付的疑问和建议，应及时给予回应和处理。七、争议处理（一）协商解决1.事故受害者或其家属与公司在赔付问题上发生争议时，首先应通过协商解决。双方应在平等、自愿的基础上，就赔付金额、赔付方式等问题进行沟通协商，达成一致意见。2.协商过程中，公司应安排专人与受害者或其家属进行沟通，了解他们的诉求，并向他们解释公司的赔付政策和标准。（二）调解1.如果双方协商不成，可以向劳动争议调解机构或其他相关调解组织申请调解。调解机构应根据法律法规和事实情况，进行公正、公平的调解，促使双方达成调解协议。2.调解协议应明确双方的权利和义务，以及赔付金额、赔付方式、支付时间等具体内容。调解协议经双方签字确认后具有法律效力。（三）仲裁或诉讼1.如果调解不成，受害者或其家属可以依法向劳动