安全生产及隐患排查制度

PAGE安全生产及隐患排查制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时排查和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涵盖公司生产经营活动中的各个环节，包括但不限于生产加工、设备维护、仓储物流、办公区域等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全隐患排查和预防措施，通过日常检查、定期排查等手段，及时发现并消除潜在的安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种管理方法和手段，综合协调各部门、各环节的安全工作，形成全员参与、全方位管理的安全生产格局。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合安全要求。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产活动。2.负责本部门的安全隐患排查工作，及时发现并报告安全问题，组织整改落实。3.对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。4.落实本部门的安全生产防范措施，确保本部门安全生产。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，配合安全管理工作。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规及标准：国家安全生产法律法规、行业安全生产标准和规范等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：火灾、地震、危险化学品泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。5.职业健康知识：职业病防治知识、劳动防护用品的正确使用等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据培训需要，组织员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，供员工自主学习。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核结果应记录存档，作为员工绩效考核和晋升的依据之一。四、安全隐患排查（一）排查计划1.安全管理部门制定年度安全隐患排查计划，明确排查周期、排查内容、排查人员等。2.排查计划应涵盖公司各个区域和环节，包括生产车间、仓库、配电室、锅炉房、办公区域等。（二）排查内容1.设备设施：检查生产设备、安全设施、消防设施、电气设备等是否正常运行，有无损坏、老化等情况。2.作业环境：检查工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求，有无粉尘、噪声、有毒有害气体等危害因素。3.操作规程执行情况：检查员工是否严格遵守安全操作规程，有无违规操作行为。4.安全管理制度执行情况：检查各项安全管理制度是否得到有效执行，如安全检查制度、隐患整改制度、安全教育培训制度等。5.应急救援准备情况：检查应急救援预案是否完善，应急救援物资、设备是否齐全、有效，应急救援队伍是否具备应急处置能力。（三）排查方法1.日常检查：由各部门、车间、班组的安全管理人员或兼职安全员进行日常巡查，及时发现安全问题。2.定期排查：公司每月组织一次全面的安全隐患排查，每季度进行一次专项安全隐患排查，对重点区域、关键设备等进行重点排查。3.季节性排查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全隐患排查，如夏季防汛、冬季防火等。4.专业性排查：邀请专业机构或专家对公司的特种设备、危险化学品等进行专业性排查。（四）隐患报告与登记1.安全检查人员在排查过程中发现安全隐患后，应立即填写《安全隐患排查登记表》，详细记录隐患的部位、内容、发现时间、发现人等信息。2.对于一般安全隐患，应及时报告本部门负责人，由本部门组织整改；对于重大安全隐患，应立即报告公司主要负责人，由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施。五、安全隐患整改（一）整改措施制定1.对于排查出的安全隐患，责任部门应根据隐患的性质、严重程度等，制定切实可行的整改措施。2.整改措施应明确整改责任人、整改期限、整改资金等，确保整改工作顺利进行。（二）整改实施1.整改责任人按照整改措施要求，组织实施整改工作。在整改过程中，应采取有效的安全防范措施，确保整改工作安全进行。2.对于重大安全隐患，整改期间应停止相关作业，采取临时防护措施，防止事故发生。（三）整改验收1.安全隐患整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收。验收内容包括整改措施的落实情况、隐患是否消除等。2.验收合格后，填写《安全隐患整改验收表》，并将验收结果存档。对于验收不合格的，应责令责任部门重新整改，直至验收合格。六、安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。2.应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置等。2.演练频率每年不少于一次，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（三）应急救援物资与设备管理1.安全管理部门负责建立应急救援物资和设备台账，明确物资和设备的种类、数量、存放地点等信息。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，本部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。七、安全奖励与处罚（一）安全奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）安