安全生产考核.奖惩制度

PAGE安全生产考核.奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产考核与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对安全生产工作的考核与奖惩，依据客观事实，做到公平、公正、公开。3.激励约束原则：通过合理的奖惩措施，激励员工积极参与安全生产工作，约束违规行为。4.全员参与原则：安全生产涉及公司各个层面，全体员工均需承担相应责任，共同参与安全生产管理。二、安全生产职责与考核标准（一）公司管理层职责与考核1.职责全面负责公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和规划。建立健全安全生产管理体系，确保安全生产投入的有效实施。定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急预案，及时、有效地处理事故。督促、检查各部门安全生产工作，及时解决安全生产中存在的问题。2.考核标准安全生产目标完成情况：依据公司年度安全生产目标，考核管理层对目标的达成情况。安全生产管理体系建设：检查是否建立完善的安全生产管理体系，包括各项规章制度、操作规程等。安全生产投入：考核安全生产费用的提取与使用是否符合规定，是否满足安全生产需求。事故隐患排查与治理：检查事故隐患排查治理工作是否到位，隐患整改率是否达到要求。应急预案制定与实施：考核应急预案的制定、演练及事故应急处理情况。（二）部门职责与考核1.职责负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。开展本部门安全生产检查，及时发现并报告事故隐患。负责本部门设备设施的安全管理，确保正常运行。配合公司做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。2.考核标准部门安全生产目标完成情况：考核部门年度安全生产目标的完成情况。安全教育培训：检查部门组织员工安全教育培训的次数、内容及效果。安全生产检查：考核部门安全生产检查的频次、记录及隐患整改情况。设备设施安全管理：检查设备设施的维护保养、安全运行情况。事故情况：统计部门发生的事故数量、伤亡情况及事故处理结果。（三）员工职责与考核1.职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取措施。配合公司和部门做好安全生产工作，完成各项安全任务。2.考核标准安全规章制度执行情况：检查员工遵守安全规章制度和操作规程的情况。劳动防护用品佩戴：考核员工正确佩戴和使用劳动防护用品的情况。安全教育培训参与度：统计员工参加安全教育培训的出勤情况及学习效果。隐患报告与处理：考核员工发现隐患及时报告及参与隐患整改的情况。三、安全生产考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门或相关职能部门定期对各部门、各岗位进行日常安全生产检查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或设备设施，组织专项检查，深入排查安全隐患。3.事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关责任。4.员工自评与互评：员工对自己的安全生产工作进行自我评价，同事之间也可进行互评，作为考核参考。（二）考核周期1.月度考核：对各部门、各岗位的安全生产工作进行月度小结，统计相关数据，作为月度考核依据。2.年度考核：每年年底对公司各部门、各岗位及员工进行全面的安全生产考核，总结全年安全生产工作情况，确定考核结果。四、奖励制度（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、适当的奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）奖励类型1.安全生产先进部门奖：对安全生产工作成绩突出，年度内未发生安全事故，安全生产管理工作成效显著的部门进行表彰奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现优秀，遵守安全规章制度，积极参与安全管理，及时发现并排除重大事故隐患，或在事故应急处理中有突出表现的个人进行奖励。3.安全创新奖：鼓励员工积极开展安全生产技术创新、管理创新等活动，对取得良好效果的创新成果给予奖励。（三）奖励标准1.安全生产先进部门奖：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励，奖金数额根据公司实际情况确定。2.安全生产先进个人奖：颁发荣誉证书，给予个人奖金奖励，奖金标准根据贡献大小而定。3.安全创新奖：根据创新成果的经济效益、社会效益及安全效益等方面进行综合评估，给予相应的奖励，包括荣誉证书和奖金。（四）奖励程序1.推荐申报：各部门或员工个人根据奖励条件，填写奖励申报表，提交相关证明材料，向公司安全管理部门推荐申报。2.审核评定：安全管理部门对申报材料进行审核，组织相关人员进行评定，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单报公司管理层审批，审批通过后进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式颁发奖励。五、惩罚制度（一）惩罚原则对违反安全生产规章制度、导致安全事故发生或安全生产工作不力的部门和个人，依法依规给予严肃处理，以起到警示和教育作用。（二）惩罚类型1.警告：对首次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成不良后果的部门或个人给予警告处分。2.罚款：对违反安全生产规定，造成一定安全隐患或经济损失的部门或个人，处以相应的罚款。3.停职检查：对严重违反安全生产规章制度，或在事故调查中负有主要责任的人员，责令其停职检查，限期整改问题。4.解除劳动合同：对因严重违规行为导致重大安全事故发生，给公司造成重大损失或恶劣影响的人员，依法解除劳动合同。（三）惩罚标准1.警告：给予书面警告，记录在个人安全档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度和造成的损失，确定罚款金额，罚款范围为[X]元至[X]元。3.停职检查：停职期限根据问题整改情况确定，一般为[X]天至[X]天。停职期间停发工资，只发放基本生活费。4.解除劳动合同：按照国家法律法规及公司相关规定，解除与违规人员的劳动合同，不支付经济补偿。（四）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关职能部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚部门或个人，听取其陈述和申辩。3.审核决定：安全管理部门根据调查情况和申辩意见，提出处罚建议，报公司管理层审核决定。4