安全生产预警约谈制度

PAGE安全生产预警约谈制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，确保公司员工生命财产安全和生产经营活动的正常进行，特制定本安全生产预警约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各班组以及所有在公司内从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全安全生产预警机制，提前发现安全隐患和问题，采取有效措施加以预防和控制，避免事故的发生。2.分级负责原则：按照事故的严重程度和影响范围，实行分级预警和约谈，明确各级管理部门和人员的责任。3.实事求是原则：在预警和约谈过程中，要以事实为依据，客观公正地分析问题，提出切实可行的整改措施。4.教育与处罚相结合原则：通过预警和约谈，既对相关责任单位和人员进行严肃的批评教育，又要依法依规给予相应的处罚，促使其增强安全意识，落实安全责任。二、预警机制（一）预警信息收集1.安全检查：公司各级安全管理部门定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，对检查中发现的安全隐患和问题进行详细记录。2.隐患排查治理系统：利用隐患排查治理信息系统，实时收集和分析各部门上报的安全隐患排查治理情况，对存在重大隐患或隐患整改不力的部门进行预警。3.事故报告：发生生产安全事故后，按照事故报告程序及时上报，对事故原因、经过、损失等情况进行详细调查和分析，为预警提供依据。4.员工反馈：鼓励员工积极反馈身边的安全隐患和问题，对员工提供的有效信息进行及时处理和分析，纳入预警信息范畴。（二）预警等级划分根据安全隐患的严重程度和可能造成的后果，将预警等级分为一般预警、较重预警和严重预警三个级别。1.一般预警：存在一般性安全隐患，如安全设施存在轻微损坏、员工安全操作规程执行不严格等，可能影响生产安全，但不会造成人员伤亡和重大财产损失。2.较重预警：存在较严重的安全隐患，如设备存在重大故障、安全管理制度存在缺陷等，可能导致人员伤亡或较大财产损失，需要立即采取措施加以整改。3.严重预警：存在重大安全隐患，如危险化学品泄漏、建筑物结构安全隐患等，可能引发重大生产安全事故，必须立即停产整顿，采取紧急措施消除隐患。（三）预警发布1.预警信息审核：安全管理部门对收集到的预警信息进行认真审核，核实隐患的真实性、严重程度和影响范围，确定预警等级。2.预警发布渠道：通过公司内部办公系统、微信群、短信平台等渠道发布预警信息，确保相关部门和人员及时收到。3.预警内容：预警信息应包括隐患描述、预警等级、可能造成的后果、整改要求和期限等内容，以便相关部门和人员明确任务，采取措施。三、约谈程序（一）约谈对象确定根据预警等级，确定约谈对象。一般预警由安全管理部门负责人对相关部门负责人或班组长进行约谈；较重预警由公司分管安全领导对相关部门负责人进行约谈；严重预警由公司主要领导对相关部门负责人进行约谈。（二）约谈准备1.收集资料：安全管理部门在约谈前，要收集与预警事项相关的文件、记录、报告等资料，全面了解情况，为约谈提供充分的依据。2.制定约谈提纲：根据预警事项和约谈对象，制定详细的约谈提纲，明确约谈目的、内容、重点和要求等。3.通知约谈对象：提前将约谈时间、地点、内容等通知约谈对象，要求其做好相关准备。（三）约谈实施1.介绍情况：安全管理部门负责人或相关领导向约谈对象介绍预警事项的基本情况，包括隐患发现过程、现状、可能造成的后果等。2.分析原因：与约谈对象共同分析安全隐患产生的原因，包括管理方面、技术方面、人员方面等，查找存在的问题和不足。3.提出要求：针对安全隐患，向约谈对象提出整改要求，明确整改措施、责任人和期限，要求其制定详细的整改方案，并按时完成整改任务。4.约谈对象表态：约谈对象对预警事项和整改要求进行表态，承诺将采取有效措施，尽快消除安全隐患，确保安全生产。（四）约谈记录1.记录人员：安排专人负责约谈记录，确保记录内容准确、完整。2.记录内容：约谈记录应包括约谈时间、地点、约谈人、被约谈人、预警事项、分析讨论情况、提出的整改要求、被约谈人表态等内容。3.记录存档：约谈记录经约谈人和被约谈人签字确认后，及时存档，作为后续跟踪检查和考核的依据。四、整改落实（一）整改方案制定1.整改责任落实：被约谈对象根据约谈要求，立即组织相关人员对安全隐患进行深入分析，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限等。2.整改措施制定：整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效消除安全隐患。对于重大安全隐患，应组织专家进行论证，确保整改方案科学合理。3.整改方案审核：整改方案制定后，报安全管理部门审核。安全管理部门对整改方案的可行性、有效性进行审查，提出意见和建议，确保整改方案符合要求。（二）整改实施1.整改责任部门和责任人按照整改方案组织实施整改工作，确保整改措施落实到位。2.安全管理部门对整改工作进行跟踪检查，及时掌握整改进展情况，协调解决整改过程中遇到的问题。3.整改过程中，如发现原整改方案需要调整或补充，应及时报告安全管理部门，经审核同意后进行调整。（三）整改验收1.整改完成后，整改责任部门向安全管理部门提交整改验收申请。2.安全管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收内容包括整改措施落实情况、安全隐患消除情况、相关安全指标是否达到要求等。3.验收合格后，出具整改验收报告；验收不合格的，责令整改责任部门重新整改，直至验收合格。五、监督考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门的安全生产预警约谈制度执行情况进行监督检查，重点检查预警信息收集、预警发布、约谈程序、整改落实等环节的工作是否到位。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.将安全生产预警约谈制度执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对