钢结构安全生产奖惩制度

PAGE钢结构安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强公司钢结构生产过程中的安全管理，保障员工生命安全和身体健康，促进安全生产工作的规范化、制度化，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内从事钢结构生产、加工、安装、运输等相关工作的所有部门、班组及个人。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持奖惩分明、公平公正、教育与惩罚相结合的原则。二、安全生产职责1.公司各级管理人员职责公司主要负责人全面负责公司钢结构生产的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。安全管理部门负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。制定年度安全生产工作计划，并组织实施。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，督促相关部门和人员及时整改安全隐患。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。负责各类安全生产事故的统计、报告和分析工作，提出改进措施和建议。协调、指导各部门的安全生产工作，对安全生产工作进行考核和奖惩。生产部门负责本部门钢结构生产过程中的安全生产管理工作，落实安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全生产培训和教育，提高员工安全操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护和保养，确保设备安全运行。对本部门存在的安全隐患及时进行整改，制定并实施防范措施。配合安全管理部门做好安全生产检查和事故调查处理工作。技术部门在钢结构工程设计和施工方案制定过程中，充分考虑安全生产因素，确保设计和方案符合安全要求。对新技术、新工艺、新材料的应用，进行安全技术论证，并制定相应的安全措施。指导和协助生产部门解决安全生产技术问题，提供技术支持。参与安全生产事故的调查分析，提出技术改进措施和建议。质量部门在钢结构产品质量检验过程中，严格按照安全标准进行检验，确保产品质量符合安全要求。对发现的质量问题可能导致的安全隐患，及时通知相关部门进行整改。配合安全管理部门做好安全生产相关工作，提供质量方面的技术支持。物资部门负责采购符合安全生产要求的原材料、设备和防护用品等物资，并确保其质量合格。对采购的物资进行验收、储存和发放管理，建立物资台账，确保物资安全。定期对物资进行检查和盘点，及时清理过期、变质等不符合安全要求的物资。人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训和教育活动。在员工招聘、绩效考核、晋升等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。负责对违反安全生产规章制度的员工进行纪律处分，并配合安全管理部门做好奖惩工作。2.员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受公司组织的安全生产培训和教育，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。积极参加公司组织的安全生产活动，如安全检查、隐患排查、应急演练等，发现安全隐患及时报告。严格按照操作规程进行作业，不得违章操作、冒险作业。在作业前对作业环境、设备设施等进行安全检查，确认安全后方可作业。爱护公司的安全生产设备、设施和器材，不得擅自拆除、损坏或挪用。发现设备设施存在安全隐患时，及时报告并协助维修。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全奖励1.奖励种类及标准安全生产先进个人奖在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全事故和违规行为，且积极参与公司安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，取得显著成效的员工，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。及时发现并排除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的员工，给予[X]元奖励，并视情节给予表彰和晋升机会。在安全生产培训、宣传教育等工作中成绩显著，为提高公司员工安全意识和技能做出突出贡献的员工，给予[X]元奖励。安全生产先进班组奖全年本班组无任何安全事故和违规行为，且安全生产管理工作规范、有序，在公司安全检查中成绩优异的班组，给予[X]元奖励，并颁发“安全生产先进班组”锦旗。积极开展安全生产创新活动，提出并实施有效的安全管理方法或技术措施，取得良好效果的班组，给予[X]元奖励，并在全公司范围内推广其经验。安全生产先进部门奖全年本部门无任何安全事故和违规行为，且安全生产工作全面落实，各项安全管理制度执行到位，在公司安全考核中名列前茅的部门，给予[X]元奖励，并颁发“安全生产先进部门”牌匾。对公司安全生产工作做出重大贡献，如成功创建安全生产标准化企业、获得相关安全荣誉称号等的部门，给予[X]元奖励，并给予部门负责人一定的奖励和晋升机会。2.奖励程序提名推荐每年年底，由各部门根据员工、班组在安全生产工作中的表现，填写《安全生产奖励提名推荐表》，推荐安全生产先进个人、先进班组和先进部门。安全管理部门也可根据日常安全生产检查、事故统计分析等情况，直接提名符合奖励条件的个人、班组和部门。审核评定安全管理部门对提名推荐的个人、班组和部门进行初步审核，核实其安全生产工作业绩和相关事迹。组织公司安全生产委员会成员对审核通过的提名进行评定，确定最终获奖名单。表彰奖励公司召开年度安全生产总结表彰大会，对获得安全生产奖励的个人、班组和部门进行表彰和奖励。在公司内部宣传栏、网站等平台对获奖个人、班组和部门的先进事迹进行宣传报道，树立安全生产榜样。四、安全处罚1.处罚种类及标准警告违反安全生产规章制度，如未按规定佩戴劳动防护用品、擅自离岗等，但未造成安全事故或经济损失的，给予警告处分，并责令立即改正。对安全检查中发现的一般安全隐患，未及时整改或整改不力的责任人，给予警告处分，并下达《安全隐患整改通知书》，限期整改。罚款因违章操作导致轻微安全事故，但未造成人员伤亡和重大经济损失的，对责任人处以[X]元罚款，并责令其写出书面检讨，制定防范措施。对存在安全隐患拒不整改或整改后仍不符合安全要求的部门或个人，视情节轻重处以[X]元至[X]元罚款，并强制整改。未经批准擅自拆除、损坏或挪用安全生产设备、设施和器材的，对责任人处以[X]元罚款，并责令其恢复原状或赔偿损失。停工学习因严重违反安全生产规章制度或多次违章作业，虽未造成安全事故，但存在较大安全隐患的员工，给予停工学习[X]天的处罚，并安排专门的安全培训和教育，经考试合格后方可重新上岗。发生一般安全事故的主要责任人，给予停工学习[X]天至[X]天的处罚，期间停发工资，待事故调查处理完毕，经公司批准后方可复工。辞退或解除劳动合同发生重大安全事故或因个人原因导致多人伤亡、重大经济损失的责任人，公司将依法辞退或解除劳动合同，并追究其法律责任。对存在严重安全隐患且拒不整改、屡教不改，严重影响公司安全生产工作的员工，公司将予以辞退或解除劳动合同。2.处罚程序：调查取证安全管理部门在发现员工存在违反安全生产规章制度或发生安全事故后，立即进行调查取证，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言、事故报告等。对事故现场进行保护，以便后续调查分析。告知申辩安全管理部门将调查情况告知被处罚人，听取其陈述和申辩意见。被处罚人有权在接到告知书后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申辩材料。如果被处罚人对处罚决定不服，可以在规定时间内向上级主管部门申请复议。处罚决定安全管理部门根据调查取证和申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导根据审批结果，下达《安全生产处罚决定书》，明确处罚种类、标准和执行期限等内容。处罚执行被处罚人接到《安全生产处罚决定书》后，必须在规定期限内接受处罚，缴纳罚款或执行其他处罚措施。安全管理部门负责对处罚执行情况进行跟踪检查，确保处罚措施落实到位。五、事故处理1.事故报告发生钢结构生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。安全管理部门接到事故报告后，应当按照国家有关规定及时、如实报告当地安全生产监督管理部门和其他相关部门。2.事故调查公司成立事故调查组对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、生产部门、技术部门、人力资源部门等相关人员组成，必要时可邀请外部专家参加。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议。事故调查应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据