安全生产先进部门奖惩制度

PAGE安全生产先进部门奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高各部门安全生产意识，确保公司生产经营活动安全、稳定、高效运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产先进部门奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险识别、评估和控制，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门给予奖励，对违反安全规定的部门进行惩罚，做到公平、公正、公开。4.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。二、安全生产先进部门评选标准（一）安全管理体系建设1.部门建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，且制度内容符合国家法律法规和行业标准要求，并严格执行。2.定期对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。3.设立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，明确其职责和权限，且人员具备相应的安全管理知识和技能。（二）安全目标完成情况1.年度内部门未发生重伤及以上事故，轻伤事故发生率低于公司规定指标。2.部门安全生产各项指标（如隐患整改率、安全设施完好率等）达到公司下达的目标要求。（三）安全培训与教育1.制定详细的年度安全培训计划，并认真组织实施。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，确保员工培训覆盖率达到100%。2.定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工安全意识和参与度。3.新员工入职后，及时进行三级安全教育培训，培训时间和内容符合规定要求，并经考试合格后方可上岗。（四）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，每周至少进行一次全面安全检查，对检查中发现的问题及时记录并整改。2.积极开展隐患排查治理工作，对排查出的安全隐患进行分类登记，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限，确保隐患整改到位。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。（五）安全设施与设备管理1.部门内安全设施配备齐全、完好，符合国家相关标准和规定，如消防设施、通风设备、防护用品等，并定期进行维护保养和检查校验。2.建立设备台账，对设备进行全过程管理，包括设备的采购、安装、调试、运行、维护、报废等环节。3.定期对设备进行巡检和维护保养，确保设备正常运行，设备完好率达到公司规定要求。（六）应急管理工作1.制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行演练。演练内容涵盖火灾、爆炸、泄漏等各类事故场景，演练频次符合规定要求。2.建立应急救援物资储备制度，储备必要的应急救援物资和器材，并定期进行检查和更新，确保物资器材完好有效。3.发生事故时，能够迅速启动应急预案，及时有效地进行应急处置，最大限度地减少事故损失，并按规定及时报告公司相关部门。三、奖励标准及方式（一）奖励标准1.被评为安全生产先进部门的，给予部门一定金额的奖金奖励，奖金数额根据部门规模、安全工作成效等因素确定，一般在[X]元至[X]元之间。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予荣誉证书和一定金额的奖励，奖金数额一般在[X]元至[X]元之间。（二）奖励方式1.颁发荣誉牌匾：在公司年度总结大会上，为安全生产先进部门颁发“安全生产先进部门”荣誉牌匾，悬挂在部门显著位置。2.公开表彰：通过公司内部网站、宣传栏等渠道，对安全生产先进部门和个人进行公开表彰，宣传其先进事迹和经验做法。3.优先晋升：在同等条件下，对安全生产先进部门的负责人和表现突出的个人，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。四、惩罚标准及方式（一）惩罚标准1.发生一般事故的部门，视情节轻重，给予部门负责人警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；对事故直接责任人给予记过处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。2.发生较大事故的部门，给予部门负责人降职处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；对事故直接责任人给予撤职处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。3.发生重大事故的部门，给予部门负责人免职处分，并处以[X]元至[X]元的罚款；对事故直接责任人依法追究刑事责任。4.对于违反安全生产规章制度，但未造成事故的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处罚。罚款数额一般在[X]元至[X]元之间。（二）惩罚方式1.通报批评：通过公司内部网站、宣传栏等渠道，对违规部门和个人进行通报批评，责令其作出书面检讨。2.经济处罚：按照规定标准，对违规部门和个人进行经济罚款，罚款从当月工资或部门奖金中扣除。3.行政处分：根据情节轻重，对违规部门负责人和个人给予警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分。4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或恶劣影响的个人，依法解除劳动合同。五、奖惩程序（一）奖励程序1.每年年底，由公司安全生产管理部门组织开展安全生产先进部门评选工作。各部门按照评选标准进行自评，填写《安全生产先进部门自评表》，并将自评材料报送至安全生产管理部门。2.安全生产管理部门对各部门报送的自评材料进行审核，并结合日常安全管理工作情况，对各部门进行综合评价，提出安全生产先进部门候选名单。3.将候选名单提交公司安全生产委员会审议，安全生产委员会根据评选标准和实际情况进行评审，确定安全生产先进部门名单。4.公司总经理办公会对安全生产先进部门名单进行审定，审定通过后，在公司年度总结大会上进行表彰奖励。（二）惩罚程序1.事故发生后，公司安全生产管理部门应立即组织对事故进行调查，查明事故原因、经过和责任。2.根据事故调查结果，按照惩罚标准，提出对事故责任部门和个人的处罚建议。3.将处罚建议提交公司安全生产委员会审议，安全生产委员会审议通过后，报公司总经理办公会批准。4.公司人力资源部门根据总经理办公会批准