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文档简介

PAGE电子厂安全生产承诺制度一、总则1.目的为加强电子厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产承诺制度。2.适用范围本制度适用于电子厂全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。3.基本原则安全生产承诺制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化全员安全意识，落实安全生产责任，确保安全生产。二、安全生产承诺内容1.遵守法律法规全体员工承诺严格遵守国家安全生产法律法规、规章和标准，自觉接受政府监管部门的监督检查。严格执行电子厂各项安全生产规章制度，不违规操作、不冒险作业。2.履行安全职责各级管理人员承诺认真履行安全生产管理职责，组织制定和落实安全生产规章制度、操作规程，加强安全检查和隐患排查治理，确保安全生产。一线员工承诺遵守岗位安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全培训和应急演练，发现安全隐患及时报告。3.保障安全投入企业承诺按照国家规定足额提取安全生产费用，专款专用，保障安全设施建设、设备维护更新、安全培训教育、应急救援等所需资金。4.加强安全培训企业承诺定期组织员工参加安全培训，提高员工安全意识和操作技能。新员工入职必须经过三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。员工承诺积极参加安全培训，认真学习安全知识，掌握安全技能，不断提高自身安全素质。5.强化应急管理企业承诺制定完善的应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。员工承诺熟悉应急预案，掌握应急处置程序和方法，在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应急处置，保护自身和他人生命安全。三、安全生产承诺的实施1.承诺签订新员工入职时，由人力资源部门组织签订安全生产承诺书，明确安全生产责任和义务。每年年初，全体员工重新签订安全生产承诺书，确保承诺内容的有效性和持续性。2.承诺公示企业将安全生产承诺书在厂内显著位置进行公示，接受员工和社会监督。3.承诺履行监督各级管理人员负责对员工安全生产承诺履行情况进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。安全管理部门定期对员工安全生产承诺履行情况进行考核评价，将考核结果与员工绩效挂钩。四、安全生产承诺的变更与解除1.承诺变更员工因岗位变动、工作环境变化等原因，需要变更安全生产承诺内容的，应及时向所在部门提出申请，经审核批准后重新签订安全生产承诺书。2.承诺解除员工离职时，应将安全生产承诺书交回所在部门。员工违反安全生产承诺制度，被解除劳动合同的，其安全生产承诺书自解除劳动合同之日起失效。五、安全生产承诺的奖励与处罚1.奖励对认真履行安全生产承诺，在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反安全生产承诺制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。因违反安全生产承诺制度导致生产安全事故的，依法

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