安全生产责任书签定制度

PAGE安全生产责任书签定制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任书签定制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产许可证条例》等相关法律法规以及行业标准制定。二、安全生产责任体系（一）公司安全生产委员会职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，研究制定公司安全生产管理规章制度和安全生产发展规划。2.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产重大问题，决策部署安全生产工作任务。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理、安全风险防控等工作，监督检查各部门安全生产工作落实情况。4.组织制定并实施公司安全生产事故应急预案，定期组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。5.负责安全生产工作的考核与奖惩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。（二）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（三）各部门负责人职责1.组织本部门员工学习和贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，对本部门安全生产工作全面负责。2.制定本部门安全生产工作计划和措施，组织实施并定期检查落实情况。3.组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工持证上岗。4.负责本部门设备、设施的安全管理，定期组织检查、维护和保养，确保设备、设施安全运行。5.组织开展本部门安全隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，对本部门无法解决的安全隐患及时上报公司。6.负责本部门生产作业现场的安全管理，督促员工遵守安全操作规程，纠正和制止违章作业行为。7.组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高本部门应对突发事件的能力。8.负责本部门安全生产工作的考核与奖惩，对本部门安全生产工作成绩突出的员工进行表彰奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。（四）班组长职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，对本班组安全生产工作负责。2.班前会要对本班组员工进行安全教育，布置安全工作任务，提醒员工注意安全事项；班后会要总结本班安全生产情况，对存在的问题提出改进措施。3.组织本班组员工开展安全隐患排查治理工作，及时发现并处理本班组存在的安全隐患，对无法处理的安全隐患及时上报上级领导。4.负责本班组设备、设施的日常维护和保养，确保设备、设施正常运行，督促员工正确使用劳动防护用品。5.监督本班组员工遵守安全操作规程，制止违章作业行为，对违章作业人员进行批评教育，并及时上报上级领导。6.发生生产安全事故时，立即组织本班组员工进行应急救援，保护事故现场，及时向上级报告。（五）员工职责1.遵守国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。2.严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违章作业、冒险蛮干。3.积极参加公司组织的安全活动，主动提出改进安全生产工作的意见和建议。4.发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.发生生产安全事故时，要积极参与应急救援，服从指挥，不得擅自逃离现场。三、安全生产责任书签定流程（一）责任书制定1.公司安全生产管理部门根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，制定各级安全生产责任书模板。2.各级安全生产责任书应明确责任主体、责任范围、安全生产目标、工作要求、考核标准等内容。（二）责任书签订1.每年年初，公司主要负责人与各部门负责人签订安全生产责任书。2.各部门负责人与本部门员工签订安全生产责任书。3.安全生产责任书签订应采用书面形式，一式两份，双方各执一份。（三）责任书公示1.安全生产责任书签订后，应在公司内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.公示期间，员工如有异议，可向公司安全生产管理部门提出，公司安全生产管理部门应及时进行调查核实，并给予答复。（四）责任书存档安全生产责任书签订后，应将责任书原件存档，存档期限不少于[X]年。四、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则。考核应依据安全生产责任书的内容和实际工作表现，客观公正地评价各级人员的安全生产工作业绩。2.全面考核原则。考核应涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急救援工作情况等。3.动态考核原则。考核应根据安全生产工作实际情况，适时进行动态调整，确保考核结果的真实性和有效性。（二）考核周期安全生产责任考核周期为每年一次，考核时间为每年[具体时间]。（三）考核内容1.安全生产目标完成情况。考核各级人员是否完成安全生产责任书规定的安全生产目标，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。2.安全管理制度执行情况。考核各级人员是否严格执行公司安全生产管理制度，如安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等。3.安全隐患排查治理情况。考核各级人员是否按照规定开展安全隐患排查治理工作，是否及时发现并消除安全隐患，隐患排查治理台账是否健全。4.安全教育培训情况。考核各级人员是否组织或参加公司组织的安全教育培训活动，员工安全意识和操作技能是否得到提高，培训记录是否完整。5.应急救援工作情况。考核各级人员是否制定并实施生产安全事故应急救援预案，是否定期组织应急演练，应急救援物资和设备是否配备齐全、完好，应急救援队伍是否具备应急处置能力。（四）考核方式1.自我考核。各级人员应在每年[具体时间]前，对照安全生产责任书的内容，对自己一年来的安全生产工作进行自我总结和评价，并填写《安全生产责任考核自评表》。2.上级考核。各级人员的上级领导应根据日常工作表现和考核资料，对下级人员的安全生产工作进行考核评价，并填写《安全生产责任考核评价表》。3.综合考核。公司安全生产管理部门应根据自我考核和上级考核结果，结合日常安全检查、隐患排查治理、事故调查处理等情况，对各级人员的安全生产工作进行综合考核评价，并填写《安全生产责任考核汇总表》。（五）考核结果应用1.安全生产责任考核结果作为公司对各级人员进行表彰奖励、绩效评定、职务晋升、薪酬调整的重要依据。2.对安全生产责任考核结果优秀的部门和个人，公司给予表彰奖励；对安全生产责任考核结果不合格的部门和个人，公司给予批评教育、责令整改，情节严重的给予处罚。3.连续两年安全生产责任考核结果不合格的部门负责人，公司将予以免职；连续两年安全生产责任考核结果不合格的员工，公司将予以辞退。五、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.依法依规原则。责任追究应依据国家法律法规和公司规章制度进行，做到有法可依、有章可循。2.实事求是原则。责任追究应根据事故原因、责任大小、情节轻重等实际情况，实事求是地认定责任，做到不枉不纵。3.惩教结合原则。责任追究应坚持教育与惩罚相结合，通过责任追究，使责任人员吸取教训，增强安全生产意识，同时教育广大员工引以为戒，防止类似事故再次发生。（二）责任追究情形1.因未履行安全生产责任，导致发生生产安全事故的。2.因违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的。3.因安全隐患排查治理不力，导致事故隐患长期存在，最终引发生产安全事故的。4.因安全教育培训不到位，员工安全意识淡薄、操作技能低下，导致发生生产安全事故的。5.因应急救援工作不力，未能及时有效处置生产安全事故，造成事故损失扩大的。（三）责任追究方式1.行政处分。对违反安全生产规定的责任人员，公司将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚。对因未履行安全生产责任导致发生生产安全事故的责任人员，公司将根据事故损失大小，给予一定数额的经济处罚。3.法律追究。对因违反安全生产法律法规，构成犯罪的责任人员，公司将依法移送司法机关追究刑事责任。（四）责任追究程序1.事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等情况进行调查分析，认定事故责任。2.事故调查组应