煤矿安全生产月奖惩制度

PAGE煤矿安全生产月奖惩制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产月活动的顺利开展，有效防范和遏制各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿企业内所有部门、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何活动和工作都不得与安全生产相抵触。2.奖惩分明原则：对在安全生产月活动中表现突出的部门、班组和个人给予表彰和奖励；对违反安全规定、导致安全事故或存在安全隐患的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，促使其认识错误，改正行为。二、奖励制度（一）安全知识竞赛奖励1.个人奖项在煤矿组织的安全生产月安全知识竞赛中，获得第一名的员工，给予奖金[X]元，荣誉证书，并在全矿大会上进行表彰。获得第二名的员工，给予奖金[X]元，荣誉证书。获得第三名的员工，给予奖金[X]元，荣誉证书。对在竞赛中表现优异、答题准确率高且速度快的其他参赛员工，给予一定的物质奖励，如安全防护用品等，并在内部通报表扬。2.团体奖项对在安全知识竞赛中获得团体第一名的部门或班组，给予团队建设活动经费[X]元，用于组织团队内部的安全文化交流活动，如安全主题聚餐、户外拓展等。同时，为团队负责人颁发荣誉证书。获得团体第二名的部门或班组，给予团队建设活动经费[X]元，并颁发荣誉证书。获得团体第三名的部门或班组，给予团队建设活动经费[X]元，并颁发荣誉证书。（二）安全隐患排查奖励1.在安全生产月期间，员工积极参与安全隐患排查工作，发现并及时报告重大安全隐患，经核实后，给予报告人一次性奖励[X]元。重大安全隐患的认定标准按照国家相关煤矿安全法规及行业标准执行，如可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或严重影响生产的隐患。2.员工发现并报告一般安全隐患，经整改后确认有效避免事故发生的，给予报告人奖励[X]元。一般安全隐患的界定参照煤矿企业内部安全管理规定，如可能影响局部生产安全、造成一定经济损失或存在人员轻伤风险的隐患。3.对于连续一个月内积极参与安全隐患排查，发现隐患数量较多且质量较高的员工，除给予每次发现隐患的奖励外，还将额外给予月度安全隐患排查积极分子称号，并在全矿范围内进行表彰，同时给予奖金[X]元。（三）安全创新奖励1.员工提出关于煤矿安全生产的创新性建议或方法，经实践验证有效并能显著提高安全生产水平、降低安全风险的，给予建议人或方法发明人一次性奖励[X]元至[X]元。奖励金额根据创新成果的实际效益和影响力确定。2.对在安全生产月活动中，通过技术创新、管理创新等手段，成功解决煤矿安全生产难题的团队或个人，给予团队奖励[X]元，个人奖励[X]元，并在全矿范围内推广其创新经验和成果。（四）安全文化活动奖励1.积极参与煤矿组织的安全生产月安全文化活动，如安全演讲比赛、安全征文比赛等，并获得优异成绩的员工，给予相应奖励。在安全演讲比赛中获得第一名的员工，给予奖金[X]元，荣誉证书。在安全征文比赛中获得一等奖的员工，给予奖金[X]元，荣誉证书。对在其他安全文化活动中表现突出的员工，根据活动的具体情况给予适当的物质奖励和荣誉表彰。2.部门或班组积极组织并参与安全文化活动，活动形式新颖、内容丰富、效果良好，对推动全矿安全文化建设起到积极作用的，给予部门或班组团队建设活动经费[X]元，并颁发优秀组织奖荣誉证书。（五）安全生产月期间无事故奖励1.在安全生产月期间（以自然月计算），部门或班组未发生任何安全事故，且各项安全指标均达到或优于规定标准的，给予部门负责人或班组长安全管理绩效奖金[X]元。2.对于全矿在安全生产月期间实现整体安全生产无事故的，给予全矿员工每人一次性安全奖励[X]元，同时对矿长及安全管理团队进行特别奖励，具体奖励金额根据企业实际情况确定。三、处罚制度（一）安全培训违规处罚1.员工无故不参加煤矿组织的安全生产月安全培训课程，每次给予警告处分，并罚款[X]元。2.在安全培训过程中，迟到、早退的员工，每次罚款[X]元；旷课超过总课程时长[X%]的，除按旷课次数累计罚款外，还将给予记过处分。3.培训期间违反课堂纪律，如交头接耳、玩手机、扰乱培训秩序等，经提醒仍不改正的员工，每次罚款[X]元，并在全矿范围内通报批评。（二）安全操作规程违反处罚1.员工违反煤矿安全操作规程进行作业，未造成安全事故的，第一次给予警告处分，罚款[X]元；第二次给予记过处分，罚款[X]元；第三次给予降级处分，罚款[X]元，并安排重新学习安全操作规程，经考试合格后方可恢复原岗位工作。2.因违反安全操作规程导致轻微安全事故（造成人员轻微伤、设备轻微损坏或生产局部短暂停顿）的，除承担事故造成的直接经济损失外，给予责任人留用察看处分，罚款[X]元至[X]元。3.若因违反安全操作规程引发重大安全事故（造成人员重伤、重大设备损坏或严重影响生产）的，按照国家法律法规及企业相关规定，依法追究责任人的刑事责任，并给予其所在部门或班组负责人相应的管理责任追究，如降职、撤职等，同时对企业相关管理人员进行问责。（三）安全隐患整改不力处罚1.对于在安全生产月安全检查中被指出的安全隐患，责任部门或责任人未按照规定时间完成整改的，每逾期一天，给予责任人罚款[X]元；逾期超过[X]天的，给予警告处分，并加倍罚款。2.整改后的安全隐患经复查仍不符合要求的，对责任部门或责任人给予记过处分，罚款[X]元，并责令重新整改，直至达到安全标准。3.对存在重大安全隐患且拒不整改或整改态度消极的部门或责任人，给予停产整顿处罚，同时追究相关人员的责任，情节严重的予以辞退。（四）安全事故处罚1.发生一般安全事故（造成人员轻伤、一定经济损失或局部生产中断）的，对事故直接责任人给予记大过处分，罚款[X]元至[X]元；对事故主要责任人所在部门或班组负责人给予降职处分，罚款[X]元；对企业安全管理部门负责人给予警告处分，罚款[X]元。同时，事故责任部门或班组承担事故造成的全部经济损失，并负责组织事故调查和整改措施的落实。2.发生较大安全事故（造成人员重伤、较大经济损失或生产较长时间中断）的，对事故直接责任人给予留用察看处分，罚款[X]元至[X]元；对事故主要责任人所在部门或班组负责人给予撤职处分，罚款[X]元；对企业分管安全领导给予记过处分，罚款[X]元；对矿长给予警告处分，罚款[X]元。事故责任部门或班组承担事故造成的全部经济损失，并按照国家规定向相关部门报告事故情况，配合事故调查处理工作，制定全面的整改方案，经审核通过后严格执行。3.发生重大安全事故（造成人员死亡、重大经济损失或生产全面瘫痪）的，按照国家法律法规，对事故直接责任人依法追究刑事责任；对事故主要责任人所在部门或班组负责人给予开除处分；对企业分管安全领导给予免职处分；对矿长给予撤职处分。同时，企业承担事故造成的巨大经济损失，并接受政府相关部门的调查和处罚，全面停产整顿，整改合格后方可恢复生产。（五）安全管理责任处罚1.部门或班组安全管理人员未履行安全管理职责，导致本部门或班组存在安全隐患或发生安全事故的，给予安全管理人员警告处分，罚款[X]元；情节严重的，给予记过处分，罚款[X]元，并暂停其安全管理职务，进行培训和考核，合格后方可恢复工作。2.企业安全管理部门对安全生产月活动组织不力，导致安全管理工作出现漏洞或事故隐患未能及时发现和处理的，给予部门负责人警告处分，罚款[X]元；造成严重后果的，给予记过处分，罚款[X]元，并对部门进行整顿，调整相关人员岗位。3.企业各级领导对安全生产工作重视不够，未能有效履行安全管理领导责任，导致企业安全生产形势严峻或发生安全事故的，根据事故的严重程度，给予相应的行政处分和经济处罚，如降职、撤职、罚款等，并在全矿范围内进行通报批评。四、奖励与处罚执行程序（一）奖励申报与审批1.员工或部门获得奖励的，由本人或所在部门填写《安全生产月奖励申报表》，详细说明获奖事由、相关证据材料等，并提交至煤矿安全管理部门。2.安全管理部门对申报材料进行初审，核实情况属实后，提交至煤矿安全生产领导小组进行审批。3.安全生产领导小组根据申报情况进行评审，确定奖励等级和金额，批准后由安全管理部门负责公示奖励结果，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，按照规定发放奖励。（二）处罚告知与申诉1.对于违反安全规定应给予处罚的员工或部门，煤矿安全管理部门应及时发出《安全生产月处罚告知书》，明确处罚事由、依据和结果，并送达被处罚对象。2.被处罚对象如对处罚结果有异议，可在收到处罚告知书之日起[X]个工作日内，向煤矿安全生产领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。3.安全生产领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果应及时通知申诉人，如维持原处罚决定，应向申诉人说明理由。（三）处罚执行与记录1.处罚决定经安全生产领导小组批准后，由安全管理部门负责监督执行。罚款应在规定时间内缴纳至企业指定账户，逾期未缴纳的，从工资中扣除。2.安全管理部门应建立员工安全生产月奖惩记录档案，详细记录每次奖励和处罚的情况，包括时间、事由、对象、奖励或处