安全生产十二项管理制度

PAGE安全生产十二项管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产十二项管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实主体责任，实现安全发展。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责。分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，负责公司安全生产综合管理工作，组织制定和实施安全生产规章制度、操作规程，督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。其他分管负责人按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。各部门负责人负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度，开展安全生产教育和培训，检查本部门的安全生产状况，及时消除事故隐患。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。积极参加公司组织的各项安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入范围安全设施设备的购置、安装、维护、更新费用。安全生产教育培训费用。劳动防护用品的配备费用。安全评价、检测、检验费用。应急救援器材、设备的配备及应急演练费用。其他与安全生产相关的费用。2.安全生产投入计划与预算公司每年根据安全生产实际需求，编制安全生产投入计划和预算，经公司主要负责人审批后实施。安全生产投入计划应明确投入项目、金额、实施时间等内容，确保安全生产投入资金专款专用。3.安全生产投入的监督与管理财务部门负责安全生产投入资金的核算与管理，建立专门账户，确保资金及时足额到位。安全管理部门负责对安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金用于安全生产相关项目。审计部门定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计，确保资金使用合理合规。四、安全生产教育培训制度1.培训对象与内容新员工入职培训：包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析及应急救援知识等。在职员工定期培训：根据不同岗位需求，开展针对性的安全生产知识和技能培训，如危险化学品安全知识、电气安全知识、机械安全知识等。特殊工种培训：对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。季节性培训：根据不同季节特点，开展季节性安全生产培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。2.培训方式与时间培训方式采用内部培训、外部培训、现场实操培训等多种形式相结合。新员工入职培训时间不少于[X]学时，在职员工定期培训每年不少于[X]学时，特殊工种培训按照国家规定执行。3.培训效果评估与考核每次培训结束后，对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式考核员工对培训内容的掌握程度。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。将员工的培训考核情况纳入个人安全生产档案，作为绩效考核和晋升的重要依据。五、安全生产检查制度1.检查类型与内容日常检查：由各部门、车间、班组的安全生产管理人员负责，每天对本区域的设备设施、作业环境、人员操作等进行检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司的安全生产状况进行全面检查。专项检查：针对危险化学品、电气设备、消防设施等重点部位和关键环节，定期开展专项安全检查，确保重点领域安全生产。季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火、夏季防汛、冬季防寒等。节假日检查：在节假日前后，组织对公司的安全生产状况进行检查，确保节日期间安全生产。2.检查记录与整改每次检查都要做好记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。六、安全设备设施管理制度1.安全设备设施的购置与安装根据安全生产需要，购置符合国家标准和行业标准的安全设备设施。安全设备设施的安装必须由具备相应资质的单位进行，确保安装质量符合要求。2.安全设备设施的维护与保养建立安全设备设施维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。定期对安全设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行，性能良好。对安全设备设施的维护保养情况进行记录，建立维护保养档案。3.安全设备设施的检测与检验按照国家有关规定，定期对安全设备设施进行检测与检验，确保设备设施的安全性和可靠性。安全设备设施的检测与检验必须由具备相应资质的检测检验机构进行，检测检验报告要存档备查。4.安全设备设施的更新与改造根据安全生产技术进步和实际需求，及时对安全设备设施进行更新与改造。安全设备设施的更新与改造要经过论证和审批，确保更新改造后的设备设施符合安全生产要求。七、危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等明火作业。高处作业：在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：在封闭或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间内进行的作业。临时用电作业：在公司内进行的临时用电活动。破土作业：在公司内进行的破土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。2.危险作业审批程序作业前，作业单位要填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。作业单位将危险作业审批表提交给所在部门负责人审核，部门负责人审核同意后，报安全管理部门审批。安全管理部门接到危险作业审批表后，要组织相关人员进行现场勘查，对作业安全措施进行审查，符合要求的予以批准。3.危险作业现场管理作业单位必须严格按照批准的危险作业方案进行作业，落实各项安全措施。作业现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。安全管理部门要安排专人对危险作业现场进行监督检查，发现问题及时督促作业单位整改。4.危险作业后的验收危险作业结束后，作业单位要清理作业现场，恢复作业前的状态。作业单位向安全管理部门提交危险作业验收申请，安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可结束作业。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品的配备标准根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家有关标准，为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品的配备标准要定期进行修订，确保其符合安全生产实际需求。2.劳动防护用品的采购与发放劳动防护用品必须从具备相应资质的生产厂家或经销商采购，确保产品质量符合国家标准。安全管理部门负责劳动防护用品的采购计划制定和采购工作，采购的劳动防护用品要进行验收，合格后方可入库。人力资源部门负责按照劳动防护用品发放标准，为员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。3.劳动防护用品的使用与监督员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或转借他人。各部门负责人要督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，安全管理部门要定期对员工劳动防护用品的使用情况进行检查。对违反劳动防护用品使用规定的员工，要进行批评教育，情节严重的要给予相应的处罚。九、应急救援管理制度1.应急救援组织机构与职责成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产的负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。2.应急预案的制定与修订根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要定期进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。应急预案修订后，要组织员工进行培训和演练，使员工熟悉应急处置程序和方法。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。建立应急救援物资和设备管理制度，明确管理责任人和维护保养周期，确保应急救援物资和设备完好有效。4.应急演练定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、高处坠落事故应急演练等。应急演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。十、事故管理制度1.事故报告与调查发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司安全管理部门接到事故报告后，要立即启动事故应急预案，并按照国家有关规定，及时向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，由安全管理部门牵头，组织相关部门成立事故调查组，对事故原因、经过、损失、责任等进行调查。2.事故处理与整改根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保类似事故不再发生。事故处理情况要及时向全体员工通报，教育员工吸取教训，增强安全生产意识。十一、职业健康管理制度1.职业健康管理职责安全管理部门负责公司职业健康管理工作的组织协调和监督检查。人力资源部门负责员工职业健康体检的组织安排和费用报销。各部门负责本部门员工职业健康管理工作，督促员工遵守职业健康操作规程。2.职业健康体检按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。职业健康体检结果要及时告知员工，对体检不合格的员工，要根据体检结果进行妥善