劳务派遣工安全生产管理制度

PAGE劳务派遣工安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳务派遣工的安全生产管理，保障劳务派遣工的生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有使用劳务派遣工的部门和岗位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保劳务派遣工在工作过程中的生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，积极消除安全隐患，防止事故的发生。3.综合治理原则：综合运用各种手段，包括管理、技术、教育等，全面加强安全生产管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《劳务派遣暂行规定》5.相关行业安全生产标准和规范二、安全生产职责（一）公司职责1.建立健全劳务派遣工安全生产管理制度，明确各部门和人员的安全生产职责。2.为劳务派遣工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.对劳务派遣工进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识和技能。4.定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。5.制定生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.依法参加工伤保险，为劳务派遣工缴纳工伤保险费。（二）劳务派遣单位职责1.与公司签订劳务派遣协议，明确双方在安全生产方面的权利和义务。2.对劳务派遣工进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识和技能。3.为劳务派遣工缴纳工伤保险费，并协助公司做好事故处理工作。4.督促劳务派遣工遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。（三）劳务派遣工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度、操作规程。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。三、安全生产教育和培训（一）入司教育1.劳务派遣工入司后，由公司人力资源部门组织进行入职培训，培训内容包括公司基本情况、安全生产规章制度、劳动纪律等。2.安全生产管理部门负责对劳务派遣工进行安全生产基本知识培训，培训时间不少于[X]小时。（二）岗位培训1.劳务派遣工所在部门负责对其进行岗位操作规程培训，培训时间不少于[X]小时。2.培训内容应包括岗位工作流程、安全风险、防范措施、应急处置等。（三）定期复训1.公司每年组织劳务派遣工进行一次安全生产复训，复训时间不少于[X]小时。2.复训内容应包括新的安全生产法律法规、标准规范、事故案例分析等。（四）专项培训1.当公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对劳务派遣工进行专门的安全生产培训。2.培训内容应包括新工艺、新技术、新材料、新设备的性能、特点、安全操作要点等。（五）培训记录1.公司应建立劳务派遣工安全生产培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等。2.培训档案应妥善保管，以备查阅。四、安全生产检查和隐患排查治理（一）日常检查1.劳务派遣工所在部门应每日对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.检查内容包括设备设施、作业环境、劳动防护用品佩戴等。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全生产管理部门牵头，各部门参加。2.检查内容包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、安全设施设备运行情况等。（三）专项检查1.根据季节特点、生产任务等，公司适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。2.专项检查应针对特定的安全问题进行深入检查，提出整改措施。（四）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后报安全生产管理部门复查。3.对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到彻底整改。五、劳动防护用品管理（一）配备标准1.根据劳务派遣工的工作岗位和劳动条件，按照国家相关标准为其配备合适的劳动防护用品。2.劳动防护用品的配备标准应定期更新，确保符合最新的安全要求。（二）采购与发放1.公司统一采购劳动防护用品，确保产品质量符合国家标准。2.劳动防护用品应及时发放给劳务派遣工，并做好发放记录。（三）使用与监督1.劳务派遣工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。2.所在部门应监督劳务派遣工正确使用劳动防护用品，对违规行为及时纠正。（四）定期更换1.劳动防护用品达到使用期限或损坏时，应及时更换。2.更换后的劳动防护用品应按照规定进行妥善处理。六、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全生产管理部门和主要负责人报告。3.公司安全生产管理部门接到报告后，应按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。（二）事故应急处置1.公司应立即启动生产安全事故应急救援预案，组织救援力量进行现场救援。2.在事故救援过程中，应保护事故现场，妥善保存相关证据。（三）事故调查与处理1.事故发生后，公司应配合有关部门进行事故调查，提供相关资料和情况。2.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。3.对事故造成的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿和抚恤。（四）事故统计与分析1.公司应建立生产安全事故统计台账，及时统计事故发生情况。2.定期对事故进行分析，总结经验教训，采取针对性措施，防止事故再次发生。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣工，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的劳务派遣工，公司视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。2.对