采矿技术员安全生产责任制度

PAGE采矿技术员安全生产责任制度一、总则1.目的为了加强采矿作业的安全生产管理，明确采矿技术员在安全生产中的责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司从事采矿技术工作的所有人员，包括采矿技术员、技术主管、技术负责人等。3.引用法律法规及行业标准《中华人民共和国安全生产法》《矿山安全法》《金属非金属矿山安全规程》《爆破安全规程》其他相关法律法规和行业标准二、采矿技术员安全生产职责1.技术规划与设计根据矿山地质条件、开采工艺要求，负责编制科学合理的采矿设计方案，确保设计符合安全生产要求。在设计过程中，充分考虑安全因素，如采场结构参数、通风系统、排水系统等，避免因设计不合理导致安全隐患。对采矿设计方案进行定期审查和优化，根据生产实际情况及时调整设计参数，确保设计始终满足安全生产需要。2.现场技术指导深入采矿作业现场，及时解决生产过程中出现的技术问题，确保生产作业按照安全技术要求进行。对采矿工艺、设备操作等进行现场指导，纠正违规操作行为，防止因操作不当引发安全事故。监督检查采矿作业现场的安全设施设置和运行情况，确保安全设施完好有效，如发现问题及时提出整改意见并跟踪落实。3.安全技术措施制定与实施针对不同的采矿作业环节和风险因素，制定相应的安全技术措施，并确保其具有可操作性和有效性。组织实施安全技术措施，对实施过程进行全程跟踪和监督，及时发现并解决实施过程中出现的问题。根据安全生产形势和技术发展，不断完善安全技术措施，提高采矿作业的安全性。4.安全隐患排查与治理定期组织开展采矿作业现场的安全隐患排查工作，运用专业知识和技能，对可能存在的安全隐患进行全面、细致的排查。对排查出的安全隐患进行详细记录和分析，制定切实可行的治理方案，明确治理责任人和治理期限。跟踪安全隐患治理情况，确保治理工作按时完成，隐患得到彻底消除，防止隐患升级引发事故。5.员工安全培训与教育参与制定采矿作业人员的安全培训计划，根据不同岗位和人员的特点，确定培训内容和方式。负责对采矿作业人员进行安全技术培训，传授采矿安全知识、操作规程和应急处置技能，提高员工的安全意识和操作水平。通过案例分析、现场演示等方式，加强员工对安全生产重要性的认识，培养员工良好的安全习惯。6.应急管理协助制定采矿作业事故应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序和处置措施等。参与应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。在事故发生时，及时提供技术支持，协助应急救援工作，分析事故原因，提出防范措施和建议。三、安全生产责任考核1.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价采矿技术员的安全生产工作表现。定量与定性相结合原则：通过量化指标和定性评价相结合的方式，综合考核采矿技术员的安全生产责任履行情况。激励与约束并重原则：考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励采矿技术员积极履行安全生产责任，同时对不履行责任的行为进行约束。2.考核内容安全生产职责履行情况：包括技术规划与设计、现场技术指导、安全技术措施制定与实施、安全隐患排查与治理、员工安全培训与教育、应急管理等方面的工作完成情况。安全生产工作业绩：如是否发生生产安全事故，事故发生率、隐患整改率等指标完成情况。安全生产工作态度：对安全生产工作的重视程度、责任心、敬业精神等。3.考核方式定期考核：每季度对采矿技术员进行一次全面考核，考核期为上一季度。不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对采矿技术员进行专项考核或抽查考核。自我考核：采矿技术员每月对自己的安全生产工作进行自我总结和评价，填写自我考核表。上级考核：由采矿技术员的上级领导对其安全生产工作进行考核评价。同事互评：组织采矿技术员之间进行互评，评价其在安全生产工作中的协作配合情况和工作表现。4.考核评分标准安全生产职责履行情况：根据各项职责的完成质量和效果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的分值区间。安全生产工作业绩：根据事故发生率、隐患整改率等指标完成情况，按照设定的评分标准进行打分。安全生产工作态度：根据工作态度、责任心等方面的表现，分为积极、认真、一般、消极四个等级，对应不同的分值。5.考核结果应用薪酬调整：考核结果与采矿技术员的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资系数，实现薪酬与安全生产责任履行情况的挂钩。晋升奖励：对安全生产责任履行优秀的采矿技术员，在晋升、评优评先等方面给予优先考虑，并给予相应的奖励。培训与发展：根据考核结果，对存在不足的采矿技术员制定针对性的培训计划，帮助其提升安全生产能力。问责处理：对考核结果不合格或因工作失误导致发生安全事故的采矿技术员，进行问责处理，视情节轻重给予警告、罚款降职、撤职等处罚。四、安全生产教育培训1.培训目标通过安全生产教育培训，使采矿技术员掌握必要的安全生产知识和技能，增强安全意识，提高安全管理水平，预防和减少生产安全事故的发生。2.培训内容法律法规与政策：国家安全生产法律法规、行业安全标准、公司安全生产规章制度等。安全技术知识：采矿工艺安全技术、通风与防尘安全技术、爆破安全技术、电气安全技术、排水安全技术等。安全管理知识：安全管理体系、安全风险评估、安全隐患排查治理、事故应急管理等。案例分析：国内外采矿行业典型生产安全事故案例分析，吸取教训，提高防范意识。3.培训计划新员工入职培训：新入职的采矿技术员必须参加公司组织的安全生产入职培训，培训时间不少于[X]天，培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程等基础知识。定期培训：每月组织一次采矿技术员安全生产定期培训，每次培训时间不少于[X]小时，培训内容根据实际工作需要和安全生产形势进行安排。专项培训：根据采矿作业中的新技术、新工艺、新设备应用情况，以及季节性、临时性安全工作要求，及时组织专项安全培训，确保采矿技术员掌握相关安全知识和技能。继续教育：鼓励采矿技术员参加外部安全培训和学术交流活动，不断更新安全知识结构，提高自身业务水平。公司对参加外部培训并取得相关证书的采矿技术员给予一定的费用补贴。4.培训方式内部培训：由公司安全管理部门组织内部培训师进行授课，培训师应具备丰富的安全生产管理经验和专业知识。外部培训：邀请行业专家、安全培训机构等进行外部培训，拓宽采矿技术员的视野和知识面。现场培训：结合采矿作业现场实际情况进行现场培训，通过实地讲解、操作演示等方式，让采矿技术员更好地理解和掌握安全技术知识和操作规程。网络培训：利用网络平台提供的在线课程、视频资料等进行网络培训，方便采矿技术员随时随地进行学习。5.培训效果评估考试评估：每次培训结束后，组织采矿技术员进行考试，考试内容涵盖培训所学知识，考试成绩作为评估培训效果的重要依据。实际操作评估：对于涉及实际操作技能的培训内容，通过现场实际操作考核的方式，评估采矿技术员对操作技能的掌握程度。工作表现评估：观察采矿技术员在实际工作中的安全行为和工作表现，评估培训对其工作的实际影响。培训效果反馈：定期收集采矿技术员对培训内容、培训方式等方面的意见和建议，及时调整和改进培训计划，提高培训效果。五、安全检查与隐患排查治理1.安全检查计划定期检查：每周组织一次全面的采矿作业现场安全检查，检查内容包括采场作业情况、设备运行状况、安全设施配备及运行情况等。专项检查：根据不同季节、不同采矿工艺环节的特点，组织开展专项安全检查，如雨季防汛检查、爆破作业专项检查等。季节性检查：针对高温、暴雨、大风、冰冻等季节性灾害天气，提前组织季节性安全检查，及时消除因季节因素带来的安全隐患。节假日检查：在节假日前后组织安全检查，重点检查人员值班值守情况、设备停机维护情况、安全防范措施落实情况等，确保节假日期间安全生产。2.安全检查内容采场安全：检查采场的顶板、边坡稳定性，是否存在冒顶、片帮等安全隐患；检查采场的通风、排水系统是否正常运行。设备安全：检查采矿设备的运行状况，包括设备的防护装置是否齐全有效、设备的润滑、冷却系统是否正常、设备的电气系统是否安全可靠等。爆破安全：检查爆破作业现场的安全管理情况，包括爆破器材的储存、运输、使用是否符合规定，爆破警戒是否到位，爆破后是否进行安全检查等通风防尘安全：检查通风系统的运行情况，包括通风设备的风量、风压是否满足要求，通风巷道是否畅通；检查防尘措施的落实情况，如喷雾洒水、个体防护用品佩戴等。电气安全：检查电气设备的接地、接零保护是否良好，电线电缆是否老化、破损，电气设备的操作是否符合安全规程等。安全设施：检查安全出口、警示标志、防护栏杆等安全设施是否完好，是否符合安全标准要求。3.隐患排查治理流程隐患排查：安全检查人员按照规定的检查内容和标准，对采矿作业现场进行细致排查，及时发现安全隐患，并填写隐患排查记录。隐患登记：对排查出的安全隐患进行详细登记，记录隐患的名称、位置、发现时间、隐患情况描述等信息。隐患评估：组织相关技术人员对隐患进行评估，分析隐患的危害程度、整改难度和整改期限，确定隐患等级。治理方案制定：根据隐患评估结果制定治理方案，明确治理责任人、治理措施、治理资金、治理期限等内容。隐患治理：治理责任人按照治理方案组织实施隐患治理工作，确保治理措施落实到位。在治理过程中，要采取有效的安全防范措施，防止发生事故。隐患复查：隐患治理完成后，组织相关人员进行复查，确认隐患是否得到彻底消除。对复查合格的隐患进行销号处理，对复查不合格的隐患，重新制定治理方案进行治理，直至隐患消除。4.隐患排查治理报告定期报告：每月对隐患排查治理情况进行总结分析，形成隐患排查治理月度报告，上报公司安全管理部门。报告内容包括隐患排查治理工作开展情况、隐患排查数量、隐患治理情况、隐患整改率等。专项报告：对于重大安全隐患或短期内无法完成治理的隐患，及时形成专项报告，上报公司主要领导和相关部门。专项报告要详细说明隐患情况、治理方案、治理进展情况、存在的问题及下一步工作计划等。年度报告：每年年底对全年的隐患排查治理工作进行全面总结，形成年度报告。年度报告要分析全年隐患排查治理工作的成效和不足，提出下一年度的工作目标和改进措施。六、事故应急管理1.应急预案制定根据采矿作业特点和可能发生的事故类型，制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。定期对应急预案进行修订和完善，根据法律法规、行业标准的变化，以及公司生产工艺、设备设施、人员等情况的改变，及时调整应急预案内容，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设组建专业的应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，明确各小组的职责和人员组成。对应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援人员的专业技能和应急处置能力。培训内容包括应急救援知识、技能、装备使用等，演练形式包括桌面演练、实战演练等。为应急救援队伍配备必要的应急救援装备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行维护和保养，确保装备和物资处于良好状态。3.应急演练制定应急演练计划，每年至少组织[X]次综合应急演练和[X]次专项应急演练。演练内容应涵盖火灾、透水、坍塌、爆炸等常见事故类型，以及不同季节、不同作业环节可能发生的事故。在演练前，制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练有序进行。演练过程中，要模拟真实的事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，锻炼应急救援队伍的实战能力。演练结束后，及时对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，提出改进措施和建议，对应急预案进行修订和完善。4.事故报告与处理事故发生后，现场人员应立即报告本单位负