安全生产月联络员制度

PAGE安全生产月”联络员制度一、总则（一）目的为加强公司在“安全生产月”活动期间的组织协调与信息沟通，确保活动顺利开展并取得实效，及时、准确地传达安全生产相关信息，特制定本联络员制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间及下属分支机构在“安全生产月”活动期间的信息联络工作。（三）基本原则1.统一领导原则：在公司安全生产领导小组的统一领导下，开展“安全生产月”联络员工作。2.分级负责原则：各部门、车间及分支机构按照职责分工，负责本部门的信息联络工作，并向公司安全生产管理部门报告。3.及时准确原则：联络员要及时、准确地收集、传递安全生产信息，不得延误或隐瞒重要情况。二、联络员职责（一）公司级联络员职责1.负责与上级主管部门及相关政府部门的沟通协调，及时了解“安全生产月”活动的最新要求和部署，并传达给公司内部各部门。2.统筹协调公司“安全生产月”活动的整体安排，制定活动方案，明确各阶段的工作任务和目标。3.收集、整理公司各部门在“安全生产月”活动中的工作进展情况、经验做法及存在的问题，定期向公司安全生产领导小组汇报。4.负责组织召开公司“安全生产月”活动的工作会议，传达上级指示精神，部署下一阶段工作任务，协调解决活动中出现的各类问题。5.负责与公司内部各部门联络员的沟通联络，建立信息共享机制，确保信息传递畅通无阻。（二）部门级联络员职责1.负责本部门“安全生产月”活动的具体组织实施，按照公司统一部署，制定本部门的活动计划，并组织员工积极参与。2.收集、整理本部门在“安全生产月”活动中的工作动态、安全隐患排查治理情况、员工安全培训教育情况等信息，及时上报公司级联络员。3.协助公司级联络员开展各项工作，如组织本部门员工参加公司组织的安全培训、应急演练等活动，并做好活动记录。4.负责与本部门员工的沟通交流，及时了解员工对“安全生产月”活动的意见和建议，反馈给公司级联络员，以便不断完善活动方案。5.督促本部门员工遵守安全生产规章制度，落实安全生产措施，对发现的安全问题及时进行整改，并将整改情况上报公司级联络员。（三）车间级联络员职责1.负责本车间“安全生产月”活动的具体落实，组织车间员工学习公司“安全生产月”活动方案，明确活动要求和任务。2.每天对车间的安全生产状况进行巡查，及时发现并处理各类安全隐患，如发现重大安全隐患，应立即上报部门级联络员，并采取临时防范措施。3.组织车间员工开展安全培训教育活动，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉安全生产操作规程。4.负责车间安全生产宣传标语、宣传栏等宣传阵地的更新和维护，营造浓厚的安全生产氛围。5.参与车间的应急演练活动，熟悉演练流程和要求，确保在突发安全事故时能够迅速、有效地组织员工进行应急处置，并及时上报相关情况。三、信息收集与传递（一）信息收集内容1.国家、地方政府及上级主管部门关于“安全生产月”活动的政策法规、文件通知、会议精神等。2.公司各部门、车间在“安全生产月”活动中的工作方案、活动计划、工作进展情况、取得的成效及存在的问题。3.安全生产隐患排查治理情况，包括隐患发现时间、地点、类型、整改措施及整改期限等。4.安全培训教育情况，如培训时间、培训内容、培训人员、培训效果评估等。5.应急演练情况，包括演练时间、演练内容、演练参与人员、演练效果评估及演练中发现的问题等。6.员工对“安全生产月”活动的意见和建议，以及在活动中涌现出的好人好事和先进事迹。（二）信息收集方式1.定期报告：各部门、车间联络员应按照规定的时间节点，定期向公司级联络员报送本部门或车间的安全生产月活动信息，如每周报送一次工作进展情况，每月报送一次活动总结等。2.即时报告：对于在“安全生产月”活动中发生的重大安全事件、突发事件或重要信息，联络员应立即向公司级联络员报告，不得延误。3.专项报告：根据公司安全生产领导小组的要求，各部门、车间联络员应就某项特定的安全生产工作或活动进行专项报告，如安全隐患排查治理专项报告、应急演练专项报告等。4.会议汇报：通过参加公司组织的“安全生产月”活动工作会议，各部门、车间联络员以口头汇报的形式，向公司安全生产领导小组及其他参会人员汇报本部门或车间的活动进展情况。（三）信息传递流程1.各部门、车间联络员收集到的安全生产月活动信息，应首先进行整理和分析，确保信息的真实性和准确性。2.对于需要上报公司级联络员的信息，应采用书面报告（加盖部门或车间公章）或电子文档的形式，并注明报送日期和联络员姓名。3.公司级联络员收到各部门、车间报送信息后，应及时进行审核和汇总，并根据信息内容和工作需要，将相关信息分发给公司安全生产领导小组成员及其他相关部门。4.对于重要信息，公司级联络员应及时向公司安全生产领导小组组长汇报，并提出处理建议。公司安全生产领导小组组长根据汇报情况，做出决策和部署，并将相关指示传达给各部门、车间联络员。四、工作会议（一）会议组织1.公司级联络员负责组织召开公司“安全生产月”活动的工作会议。会议分为定期会议和临时会议两种形式。2.定期会议：每月召开一次，一般安排在每月的最后一周，会议时间和地点提前通知各部门、车间联络员。会议主要内容包括总结当月“安全生产月”活动工作进展情况，分析存在的问题，部署下月工作任务等。3.临时会议：根据公司安全生产工作需要，由公司安全生产领导小组组长决定召开。会议主要针对“安全生产月”活动中出现的重大问题、突发事件或需要紧急协调解决的事项进行研究和决策。（二）会议议程1.主持人介绍会议目的和议程安排。2.各部门、车间联络员汇报本部门或车间“安全生产月”活动工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划。3.公司级联络员总结当月公司“安全生产月”活动整体工作情况，分析存在的问题，并提出改进措施和建议。4.参会人员就相关问题进行讨论和交流，提出意见和建议。5.公司安全生产领导小组组长对会议进行总结，对下一阶段工作进行部署，并提出工作要求。（三）会议记录与纪要1.每次会议应安排专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、发言内容、讨论结果及会议决议等。2.会议记录应真实、准确、完整，不得遗漏重要信息。会议结束后，记录人员应及时整理会议记录，并形成会议纪要。3.会议纪要由公司级联络员负责起草，经公司安全生产领导小组组长审核后，发送给各部门、车间联络员及其他相关人员。会议纪要应明确会议的主要内容、工作要求和任务分工，作为各部门、车间开展“安全生产月”活动的重要依据。五、培训与演练（一）培训1.公司级联络员负责组织制定“安全生产月”活动期间的安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象及培训方式等。2.安全培训内容应包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急处置知识等。3.培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频教学、在线学习等多种形式相结合，以提高培训效果。4.各部门、车间联络员应组织本部门或车间员工按时参加公司组织的安全培训，并做好培训记录。培训记录应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员签名等信息。5.培训结束后，应组织员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操等形式。对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（二）演练1.公司级联络员负责组织制定“安全生产月”活动期间的应急演练计划，明确演练项目、演练时间、演练地点、演练参与人员及演练要求等。2.应急演练项目应根据公司的实际情况和可能发生的安全事故类型进行设置，如火灾事故应急演练、地震灾害应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。3.演练前，应制定详细的演练方案，明确演练流程、各参演人员的职责分工、应急处置措施等。演练方案应提前向参演人员进行交底，确保参演人员熟悉演练内容和要求。4.演练过程中，应模拟真实的事故场景，检验各部门、车间及员工在应急状态下的反应能力、协同配合能力和应急处置能力。演练过程中应做好记录，包括演练时间、演练地点、演练内容、参演人员表现、演练效果评估等信息。5.演练结束后，应及时组织参演人员进行总结评估，针对演练中发现的问题，提出改进措施和建议，并形成演练总结报告。演练总结报告应报送公司安全生产领导小组及上级主管部门。六、考核与奖惩（一）考核1.公司安全生产管理部门负责对各部门、车间在“安全生产月”活动期间的工作情况进行考核。考核内容包括活动方案执行情况、信息报送情况、安全培训情况、应急演练情况、安全隐患排查治理情况等。2.考核方式采用定量与定性相结合的方法，根据各部门、车间在活动期间的工作表现，按照考核标准进行评分。考核标准应明确各项考核指标的分值和评分细则，确保考核结果客观、公正。3.考核周期为每月一次，每月底由各部门、车间联络员向公司安全生产管理部门报送本部门或车间当月“安全生产月”活动工作自评报告，公司安全生产管理部门根据自评报告及日常工作检查情况进行综合考核评分。（二）奖惩1.根据考核结果，对在“安全生产月”活动中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。表彰和奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、通报表扬等。2.对于在活动期间工