安全生产责任约谈制度

PAGE安全生产责任约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强安全生产工作，强化安全生产责任落实，及时消除安全隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本安全生产责任约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各下属单位及其主要负责人、安全生产管理人员，以及对公司/组织安全生产工作负有监督管理职责的相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准以及公司/组织的相关规定开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、重大隐患和事故苗头，有针对性地进行约谈，督促整改落实。3.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地认定问题，明确责任，提出整改要求和措施。4.教育与惩戒相结合原则：通过约谈，既对相关责任人员进行严肃教育，又依法依规实施必要的惩戒，促使其切实履行安全生产责任。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.公司/组织主要负责人或其委托的分管负责人。2.安全生产管理部门负责人。（二）约谈对象1.发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员。2.安全生产工作不力，导致安全生产目标任务未完成的部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员。3.对安全生产检查、督查中发现的问题整改不力的部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员。4.违反安全生产法律法规、行业标准或公司/组织安全生产规章制度的部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员。5.其他需要进行安全生产责任约谈的人员。三、约谈情形（一）事故类1.发生一般生产安全事故的，对事故发生部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员进行约谈。2.发生较大及以上生产安全事故的，根据事故严重程度和责任划分，对相关责任部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员，以及涉及的其他相关人员进行分级分类约谈。（二）隐患类1.存在重大安全隐患，且未能在规定期限内完成整改的，对隐患所在部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员进行约谈。2.隐患排查治理工作不到位，连续多次发现同类隐患或隐患整改后反复出现的，对相关部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员进行约谈。（三）目标类1.年度安全生产目标任务未完成，如事故指标突破、安全风险管控指标超标等，对未完成目标任务的部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员进行约谈。2.在安全生产专项工作或阶段性任务中，未能达到预期目标，影响公司/组织整体安全生产工作推进的，对相关部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员进行约谈。（四）违规类1.违反安全生产法律法规、行业标准，受到政府监管部门行政处罚的，对相关部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员进行约谈。2.违反公司/组织安全生产规章制度，情节较为严重的，对相关责任人进行约谈。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象和约谈事由后，由安全生产管理部门填写《安全生产责任约谈审批表》，详细说明约谈对象、约谈事由、约谈时间、约谈地点等内容，报约谈主体审批。2.约谈主体批准后，安全生产管理部门提前[X]个工作日向约谈对象送达《安全生产责任约谈通知书》，告知约谈对象约谈的时间、地点、事由、参加人员等事项。3.约谈对象接到通知后，应按照要求准备相关资料，包括安全生产工作情况汇报、存在问题分析、整改措施及计划等。（二）约谈实施1.约谈一般由约谈主体主持，安全生产管理部门负责人及相关人员参加。必要时，可邀请其他相关部门人员、安全专家等参加。2.约谈开始时，约谈主体首先介绍约谈目的、依据和参加人员，然后由约谈对象汇报本部门、下属单位安全生产工作情况，重点说明存在的问题及原因分析。3.约谈主体针对约谈对象汇报的情况，结合掌握的相关证据和资料，指出存在的问题，明确责任，提出整改要求和措施，并与约谈对象进行沟通交流。4.约谈对象应如实回答约谈主体提出的问题，对存在的问题和不足要认真反思，明确表态将采取有效措施进行整改，并在规定期限内完成整改任务。5.约谈过程中，应做好详细记录，形成《安全生产责任约谈记录》，记录内容包括约谈时间、地点、约谈主体、约谈对象、约谈内容、整改要求及措施等，并由约谈主体、约谈对象和记录人签字确认。（三）约谈后续1.约谈结束后，约谈对象应根据约谈要求，在[X]个工作日内制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等内容，并报安全生产管理部门备案。2.安全生产管理部门负责对约谈对象的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况，督促整改措施落实到位。3.约谈对象应在整改期限届满前，向安全生产管理部门提交《安全生产责任约谈整改情况报告》，报告整改任务完成情况、整改效果评估等内容。安全生产管理部门对整改情况进行审核验收，对整改不到位的，责令继续整改直至达到要求。五、约谈结果运用（一）纳入绩效考核将安全生产责任约谈情况纳入公司/组织绩效考核体系，对因安全生产工作不力被约谈的部门、下属单位及相关人员，在绩效考核中予以扣分，影响其绩效奖金和评先评优。（二）与薪酬挂钩根据约谈结果，对相关责任人员的薪酬进行适当调整。对因安全生产责任落实不到位导致事故发生或重大隐患存在的，扣减相关责任人员的绩效工资、奖金等薪酬待遇。（三）职务晋升影响在职务晋升、岗位调整等方面，将安全生产责任约谈情况作为重要参考依据。对安全生产工作表现不佳、多次被约谈的人员，限制其职务晋升和岗位调整。（四）严肃责任追究对因安全生产责任不落实导致事故发生或造成严重后果的，依法依规对相关责任人员进行严肃的责任追究，包括党纪政纪处分、行政处罚等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、