公安局安全生产考核制度

PAGE公安局安全生产考核制度一、总则1.目的为加强公安局安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类安全事故的发生，确保公安工作的顺利开展，保障民警、辅警及相关人员的生命财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公安局各部门、各警种及下属单位在安全生产工作方面的考核评价。3.考核原则客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平、公正。全面系统原则：涵盖公安局安全生产工作的各个方面，包括安全制度建设、安全设施配备、安全教育培训、安全隐患排查治理、应急管理等，进行全面、系统的考核。注重实效原则：以安全生产工作的实际成效为重点，关注安全措施的落实情况和事故防范效果，促进安全生产工作质量的提升。动态管理原则：根据安全生产形势的变化和工作要求的调整，适时对考核制度进行修订和完善，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准1.安全制度建设（20分）安全生产责任制（10分）各部门、各警种应明确安全生产第一责任人及各级人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，责任书签订率达到100%得8分，每降低5个百分点扣1分。安全生产责任制内容应具体、明确，符合实际工作需求，具有可操作性，根据实际情况酌情给02分。安全管理制度（5分）建立健全各项安全生产管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、安全隐患排查治理制度、应急救援制度等，每缺少一项制度扣1分。各项制度应符合国家法律法规和行业标准要求，且内容完善、合理，根据制度质量酌情给01分。制度执行与落实（5分）严格执行安全生产各项制度，有明确的执行记录和监督检查记录，制度执行良好得4分，存在制度执行不严格的情况酌情扣14分。定期对制度执行情况进行评估和修订，根据评估修订情况酌情给01分。2.安全设施配备（20分）办公场所安全设施（10分）办公场所应配备必要的消防设施，如灭火器、消火栓等，且配置数量符合规定要求，设施完好有效，得6分。消防设施配备不足或存在损坏失效情况，酌情扣16分。办公场所应设置安全疏散通道和安全出口，通道畅通无阻，出口标识明显，得4分。通道堵塞或出口标识不清晰等情况，酌情扣14分。警用装备安全设施（5分）各类警用车辆应配备齐全有效的安全设备，如防滑链、警示标志等，根据配备情况酌情给03分。警用枪支、弹药等装备的储存、保管应符合安全规定，有完善的安全防护设施，得2分。不符合规定要求的扣2分（如枪支库未安装监控、报警装置等）。信息化系统安全设施（5分）公安信息化系统应具备完善的安全防护措施，如防火墙、入侵检测系统等，根据系统安全防护能力酌情给03分。定期对信息化系统进行安全检测和维护，有详细的检测维护记录，得2分。未开展检测维护或记录不完整的酌情扣12分。3.安全教育培训（20分）培训计划与组织（5分）制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等，计划合理可行得3分。未制定计划或计划不合理的扣3分。按照培训计划组织实施培训，培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，得2分。培训组织不力或记录不完整的酌情扣12分。培训内容与效果（10分）培训内容应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等，符合实际工作需求，得5分。培训内容不全面或针对性不强的酌情扣15分。通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，民警、辅警对安全生产知识和技能的掌握情况良好，得5分。培训效果评估不合格率超过10%的，酌情扣15分。特殊岗位培训（5分）对涉及危险化学品管理、易燃易爆物品处置、网络安全等特殊岗位的人员，应进行专门的安全培训，培训合格后方可上岗，得3分。未开展特殊岗位培训或培训不合格人员上岗的扣3分。特殊岗位人员应取得相应的资格证书，证书持有率达到100%得2分，每降低5个百分点扣分。4.安全隐患排查治理（20分）排查制度与计划（5分）建立安全隐患排查治理制度，明确排查周期、排查内容和排查人员等，得3分。未建立制度或制度不完善的扣3分。制定年度安全隐患排查治理计划，计划合理可行得2分。未制定计划或计划不合理的扣2分。排查工作开展（10分）定期组织开展安全隐患排查工作，排查记录详细，包括排查时间、地点、人员、隐患情况等，得6分。排查工作不及时或记录不完整的酌情扣16分。对排查出的安全隐患进行分类登记，建立隐患台账，得4分。未建立台账或台账不规范的酌情扣14分。隐患治理与跟踪（5分）针对排查出的安全隐患，制定切实可行的治理方案，明确治理措施、责任人员和治理期限，得3分。治理方案不完善或未制定的扣3分。对安全隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患得到及时有效治理，得2分。隐患治理不及时或未完成治理的酌情扣12分。5.应急管理（20分）应急预案制定（5分）制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，预案内容符合实际情况，具有可操作性，得3分。未制定应急预案或预案不完善的扣3分。应急预案应定期进行修订和演练，演练记录完整，根据演练情况酌情给02分。未开展演练或演练记录不完整的扣2分。应急救援队伍建设（5分）建立应急救援队伍，明确队伍人员组成、职责分工和培训要求等，队伍配备合理，人员素质符合要求，得3分。未建立应急救援队伍或队伍建设不完善的扣3分。定期对应急救援队伍进行培训和演练，提高队伍应急处置能力，根据培训演练情况酌情给02分。未开展培训演练或队伍应急处置能力不足的扣2分。应急物资储备（5分）储备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、防护用品等，物资种类齐全、数量充足、完好有效，得3分。应急物资储备不足或存在损坏失效情况，酌情扣13分。建立应急物资管理制度，对应急物资进行定期检查、维护和更新，有详细记录得2分。未建立管理制度或记录不完整的酌情扣12分。应急响应与处置（5分）在发生安全事故或突发事件时，能够迅速启动应急预案，及时响应，采取有效的应急处置措施，得3分。应急响应不及时或处置措施不当的酌情扣13分。事故或事件处置后，及时进行总结评估，针对存在的问题提出改进措施，得2分。未进行总结评估或改进措施不落实的扣2分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由公安局安全生产管理部门定期或不定期对各部门、各警种及下属单位的安全生产工作进行现场检查，检查内容包括安全制度执行情况、安全设施配备情况、安全教育培训情况、安全隐患排查治理情况等，检查结果作为考核的重要依据。专项检查：针对特定时期、特定领域或特定问题开展专项安全生产检查，如节假日安全检查、重大活动安全检查、危险化学品专项检查等，专项检查结果纳入考核范围。资料审查：各部门、各警种及下属单位应定期向安全生产管理部门报送安全生产工作相关资料，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全检查记录、安全教育培训记录、安全隐患排查治理台账等，安全生产管理部门通过资料审查对各单位安全生产工作进行考核评价。事故调查：对发生的安全事故，按照相关规定进行调查处理，并根据事故原因、责任认定及处理结果等对相关单位和人员进行考核。2.考核周期月度考核：各部门、各警种及下属单位应在每月底前将本月安全生产工作情况报安全生产管理部门，安全生产管理部门根据日常检查、资料审查等情况进行月度考核评分，并通报考核结果。年度考核：每年年终，安全生产管理部门对各部门、各警种及下属单位全年安全生产工作进行全面考核评价，综合月度考核结果、专项检查结果、事故调查情况等确定年度考核得分，并按照考核结果进行奖惩。四、考核结果应用1.通报表彰对安全生产工作成绩突出的部门、警种及下属单位，予以全局通报表彰，并给予一定的物质奖励。表彰内容包括安全生产工作先进集体、安全生产工作先进个人等。2.绩效挂钩将安全生产考核结果与各部门、各警种及下属单位的绩效考核挂钩，考核得分作为绩效奖金发放、评先评优、干部任用等的重要依据。对安