安全生产责任落实制度

PAGE安全生产责任落实制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织的安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产责任落实制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产红线意识，牢固树立安全发展理念，确保安全生产工作贯穿于公司/组织生产经营活动的全过程。（四）基本原则1.管生产必须管安全原则：各级管理人员在组织生产经营活动过程中，必须同时负责安全生产工作，实现生产与安全的统一。2.谁主管谁负责原则：各部门、车间负责人对本部门、车间的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。3.全员参与原则：全体员工必须遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，履行各自的安全生产职责。4.安全生产责任制与绩效考核挂钩原则：将安全生产责任落实情况纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。二、安全生产责任体系（一）公司/组织主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。2.组织制定本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划。4.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司/组织分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范和公司/组织安全生产管理制度。2.组织制定并实施安全生产年度工作计划和目标。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和专项整治工作。4.组织制定并实施安全培训教育计划，负责员工安全培训教育的组织和实施。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练。6.负责安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。7.协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。（三）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、标准规范和公司/组织安全生产管理制度，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效执行。3.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。4.负责本部门日常安全生产检查，及时发现并消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告。5.负责本部门安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。6.组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.负责本部门员工的劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。8.在职责范围内，协调解决安全生产工作中的问题，配合公司/组织做好安全生产工作。（四）车间主任安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、标准规范和公司/组织安全生产管理制度，对本车间的安全生产工作全面负责。2.组织制定本车间安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效执行。3.组织本车间员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。4.负责本车间日常安全生产检查，及时发现并消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告。5.负责本车间安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。6.组织制定并实施本车间生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.负责本车间员工的劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。8.督促本车间员工遵守操作规程，制止违章作业行为。9.在职责范围内，协调解决安全生产工作中的问题，配合公司/组织做好安全生产工作。（五）班组长安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、标准规范和公司/组织安全生产管理制度，对本班组的安全生产工作全面负责。2.组织制定本班组安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效执行。3.组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。4.负责本班组日常安全生产检查，及时发现并消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告。5.负责本班组安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。6.组织制定并实施本班组生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.负责本班组员工的劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。8.督促本班组员工遵守操作规程，制止违章作业行为。9.负责本班组新员工的岗位培训和指导，确保新员工熟悉工作环境和操作规程。10.在职责范围内协调解决安全生产工作中的问题，配合车间做好安全生产工作。（六）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规、标准规范和公司/组织安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.积极参加安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.主动参与安全生产检查和隐患排查治理工作，发现安全隐患及时报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5.发生生产安全事故时，应积极参与抢险救援，配合事故调查处理，如实提供有关情况。6.爱护安全设施设备，保持工作场所整洁，维护安全生产环境。7.积极参与公司/组织的安全生产文化建设活动，传播安全知识，倡导安全文化。三、安全生产责任落实措施（一）安全生产责任制签订1.公司/组织主要负责人与分管安全生产负责人签订安全生产责任书，明确双方安全生产职责和目标。2.分管安全生产负责人与各部门负责人签订安全生产责任书，明确各部门安全生产职责和目标。3.各部门负责人与车间主任签订安全生产责任书，明确车间安全生产职责和目标。4.车间主任与班组长签订安全生产责任书，明确班组安全生产职责和目标。5.班组长与员工签订安全生产责任书，明确员工安全生产职责和目标。（二）安全生产教育培训1.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，即公司/组织级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织全体员工参加安全生产再培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、标准规范更新情况，公司/组织安全生产规章制度、操作规程修订情况，安全生产新技术、新设备、新材料应用情况等。3.根据不同岗位特点，组织开展针对性的安全技能培训，如电工、焊工、叉车司机等特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.对转岗、离岗一年以上重新上岗的员工，必须进行车间级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。5.采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应对相关员工进行专门的安全生产教育培训，确保员工掌握其安全技术特性和操作规程。（三）安全生产检查与隐患排查治理1.建立健全安全生产检查制度，定期组织开展全面的安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全生产检查应做到有计划、有组织、有记录、有整改措施、有复查验收。检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况、作业环境安全状况等。3.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时组织整改，确保隐患得到及时消除。4.建立隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。5.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由公司/组织主要负责人亲自负责，组织制定专项整改方案，确保隐患得到彻底治理。（四）安全设施设备管理1.建立安全设施设备管理制度，对安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、更新、报废等全过程进行管理。2.安全设施设备应符合国家相关标准规范要求，并定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对安全设施设备的操作人员，应进行专门的培训，使其熟悉设备性能、操作规程和应急处置措施，经考试合格后方可上岗作业。4.安全设施设备的维护保养记录应完整、准确，并存档备查。5.对存在安全隐患或超过使用期限的安全设施设备，应及时进行维修、更换或报废处理，严禁带病运行。（五）应急管理1.制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应符合国家相关标准规范要求，并定期进行修订和演练。2.建立应急救援组织，明确各成员的职责分工，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护、保养和更新。3.定期组织开展应急演练，演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置，演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。4.发生生产安全事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织抢险救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告事故情况，并配合有关部门做好事故调查处理工作。四、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据安全生产责任落实情况，实事求是地进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：考核应涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全生产责任制执行情况、安全生产教育培训情况、安全生产检查与隐患排查治理情况、安全设施设备管理情况、应急管理情况等。3.动态考核原则：考核应根据安全生产工作实际情况，及时调整考核内容和标准，确保考核的科学性和有效性。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：包括各级人员安全生产职责履行情况、安全生产责任书签订与执行情况等。2.安全生产教育培训情况：包括培训计划制定与执行情况、培训效果评估情况等。3.安全生产检查与隐患排查治理情况：包括检查计划制定与执行情况、隐患排查治理台账建立与管理情况、重大安全隐患挂牌督办情况等。4.安全设施设备管理情况：包括安全设施设备采购、安装、使用、维护、保养、更新、报废等全过程管理情况。5.应急管理情况：包括应急救援预案制定与修订情况、应急救援组织建设情况、应急演练开展情况、事故应急处置情况等。（三）考核方式1.定期考核：每季度对各部门、车间、班组及员工进行一次安全生产责任落实情况考核。2.不定期考核：根据安全生产工作实际情况，随时对各部门、车间、班组及员工进行安全生产责任落实情况考核。3.专项考核：针对安全生产工作中的重点、难点问题，组织开展专项考核，如安全设施设备专项检查考核、应急演练专项考核等。（四）考核结果应用1.考核结果作为员工绩效奖金发放、评先评优、晋升晋级的重要依据。对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对安全生产责任落实不到位的部门和个人，进行批评教育，并按照公司/组织相关规定进行处罚。2.对连续两个季度安全生产责任考核不合格的部门负责人，予以免职处理；对连续两个季度安全生产责任考核不合格的员工，予以辞退处理。（五）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：认真履行安全生产职责，全年未发生生产安全事故的部门和个人。在安全生产检查、隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大生产安全事故发生的个人。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效，有效提高公司/组织安全生产水平的个人。在生产安全事故应急救援工作中，表现英勇，积极参与抢险救援，为减少事故损失做出突出贡献的个人。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等，具体奖励标准由公司/组织另行制定。（六）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程，有下列情形之一的部门和个人，进行批评教育，并按照公司/组织相关规定进行处罚：未履行安全生产职责，导致发生一般生产安全事故的部门负责人和相关责任人。未按照规定进行安全生产教育培训，导致员工安全意识淡薄、操作技能低下的部门负责人。未按照规定进行安全生产检查