安全生产无失信惩戒制度

PAGE安全生产无失信惩戒制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产无失信惩戒制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属单位在安全生产活动中的行为规范与管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有涉及安全生产的行为和责任主体，一视同仁，公平对待，确保惩戒措施的公正性。3.教育与惩戒相结合原则：注重安全生产教育，通过教育提高员工安全意识，同时对违规行为依法依规进行惩戒，以达到预防和减少事故的目的。4.及时有效原则：对安全生产失信行为及时发现、及时处理，确保惩戒措施能够迅速发挥作用，遏制不良行为的再次发生。二、安全生产失信行为认定标准（一）违反安全生产法律法规行为1.未依法取得安全生产许可证擅自进行生产经营活动的。2.新建、改建、扩建工程项目的安全设施未经验收合格，擅自投入生产和使用的。3.未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。4.主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的。5.特种作业人员未按照规定经专门的安全技术培训并取得相应资格，上岗作业的。6.未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的。7.未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。8.对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的。9.进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，未安排专门人员进行现场安全管理的。10.未建立事故隐患排查治理制度，或者重大事故隐患排查治理情况未按照规定报告的。（二）违反公司安全生产规章制度行为1.未遵守公司安全生产操作规程，违规操作导致安全事故隐患的。2.擅自拆除、停用安全设备设施，影响安全生产的。3.在禁止烟火区域内吸烟或者使用明火的。4.未经许可擅自进入有限空间作业的。5.未按照规定对动火作业、高处作业、临时用电作业等危险作业进行审批和现场监护的。6.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行监督检查职责的。7.隐瞒事故真相、不报或者谎报事故的。8.故意破坏事故现场、毁灭有关证据的。9.未按照规定对新员工进行三级安全教育培训，或者培训不合格上岗作业的。10.未按照规定对安全设施设备进行维护保养、定期检测，导致设备设施存在安全隐患的。（三）安全生产事故相关行为1.发生一般安全生产事故，对事故发生负有主要责任的。2.发生较大安全生产事故，对事故发生负有重要责任的。3.发生重大安全生产事故，对事故发生负有直接责任的。4.发生特别重大安全生产事故，对事故发生负有责任的。5.在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的。6.伪造或者故意破坏事故现场的。7.转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的。8.拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的。9.在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的。10.事故发生后，未按照规定及时采取措施组织抢救或者擅离职守，导致事故扩大的。三、安全生产失信惩戒措施（一）警告与批评1.对于首次出现轻微安全生产失信行为的个人或部门，给予警告，并在公司内部进行通报批评。2.警告与批评应明确指出失信行为的具体内容和危害，要求其立即整改，并提交整改报告。（二）经济处罚1.根据失信行为的严重程度，对相关责任人员或部门处以一定金额的罚款。罚款金额按照公司相关规定执行，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。2.经济处罚应从个人工资或部门经费中扣除，并在公司财务账目中明确记录。（三）岗位调整与降职1.对于多次出现安全生产失信行为或失信行为情节严重的员工，给予岗位调整或降职处理。2.岗位调整或降职应根据员工的工作表现和能力重新安排合适的岗位，降职后的工资待遇相应降低。（四）解除劳动合同1.对于因安全生产失信行为导致重大安全事故或给公司造成重大损失的员工，公司将依法解除劳动合同。2.解除劳动合同前，公司将按照相关法律法规和公司规定办理离职手续，并追究其法律责任。（五）行业禁入1.对于因安全生产失信行为被解除劳动合同的员工，公司将视情节严重程度，在一定期限内禁止其进入同行业相关企业工作。2.行业禁入期限根据失信行为严重程度确定，最短不少于[X]年，最长不超过[X]年。（六）信用公示1.公司将安全生产失信行为及惩戒情况在公司内部网站、公告栏等显著位置进行公示，公示期限不少于[X]个工作日。2.同时，公司将根据相关规定，将安全生产失信信息报送至当地安全生产监管部门及相关信用信息平台，接受社会监督。四、安全生产失信行为纠正与信用修复（一）纠正措施1.被认定为安全生产失信行为的个人或部门，应立即停止失信行为，并采取有效措施进行整改。2.整改措施应明确具体，包括但不限于消除安全隐患、完善安全管理制度、加强员工安全教育培训等，并在规定时间内提交整改报告。（二）信用修复申请1.个人或部门在完成失信行为纠正措施后，可向公司安全生产管理部门提出信用修复申请。2.申请应包括失信行为纠正情况、整改报告、相关证明材料等，并填写信用修复申请表。（三）信用修复审核1.公司安全生产管理部门收到信用修复申请后，将组织相关人员进行审核。2.审核内容包括失信行为纠正情况的真实性、整改措施的有效性、是否存在再次失信的风险等。（四）信用修复决定1.经审核符合信用修复条件的，公司安全生产管理部门将作出信用修复决定，并在公司内部进行公示。2.公示无异议后，公司将撤销原安全生产失信记录，并恢复相关个人或部门的信用等级。五、安全生产失信惩戒工作流程（一）信息收集与报告1.公司各部门、安全管理人员及员工发现安全生产失信行为后，应及时收集相关证据，并向公司安全生产管理部门报告。2.报告内容应包括失信行为发生的时间、地点、经过、涉及人员、造成的影响等详细信息。（二）调查与核实1.公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织人员进行调查核实。2.调查人员应通过查阅资料、现场勘查、询问当事人等方式，全面了解失信行为的真实情况，并形成调查报告。（三）认定与告知1.根据调查结果，公司安全生产管理部门按照本制度规定的认定标准，对安全生产失信行为进行认定。2.认定结果应及时告知相关责任人员或部门，并听取其陈述和申辩意见。（四）惩戒决定与执行1.公司安全生产管理部门根据认定结果，提出惩戒建议，报公司领导审批。2.经公司领导批准后，下达惩戒决定书，并按照规定的惩戒措施进行执行。（五）记录与存档1.公司安全生产管理部门应建立安全生产失信行为记录档案，对每次失信行为的调查过程、认定结果、惩戒措施等进行详细记录。2.记录档案应妥善保存，以备查阅和追溯。六、监督与管理（一）内部监督1.公司安全生产管理部门负责对安全生产失信惩戒制度的执行情况进行内部监督检查。2.定期对各部门安全生产工作进行检查，重点检查安全生产失信行为的预防和处理情况，确保制度的有效执行。（二）员工监督1.鼓励公司员工对安全生产失信行为进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。2.公司设立专门的举报邮箱和电话，并在公司内部公布，接受员工的监督。（三）考核与评价1.将安全生产失信惩戒制度的执行情况纳入公司各部门和员工的绩效考核体系。2.对在安全生产工作中表现优秀、严格遵守制度的部门和员工给予表彰和奖励；对制度执行不力、出现较多安全生产失信行为的部门和员工进行批评