安全生产想成=奖惩制度

PAGE安全生产想成=奖惩制度安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，做到奖惩分明。2.教育与处罚并重原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，使其认识到错误并改正。3.公平公正原则：在实施奖惩过程中，严格按照本制度规定执行，确保公平公正，不偏袒、不歧视任何部门和个人。二、安全生产责任（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，并监督检查执行情况。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促落实重大事故隐患的整改措施。组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工安全意识和技能。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。3.车间主任负责本车间的安全生产管理工作，组织实施公司安全生产规章制度和操作规程。定期组织车间安全生产检查和隐患排查治理，及时消除事故隐患。组织开展车间员工的安全生产教育和培训，提高员工安全素质。负责车间安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。4.班组长负责本班组的安全生产工作，组织员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程。每天对班组作业现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除事故隐患。组织开展班组安全教育和培训，提高组员安全意识和技能。督促组员正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，改善安全生产条件。（二）安全生产责任制考核1.公司建立安全生产责任制考核制度，并定期对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全教育培训情况、事故管理情况等。3.考核结果作为对各级人员奖惩的依据。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进车间”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守公司安全生产规章制度，认真履行安全生产职责，连续[X]年无安全生产事故的部门或个人。2.积极参与安全生产管理，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产条件，取得显著成效的。3.在事故抢险救援中，表现英勇顽强，避免或减少事故损失的。4.及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。5.积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优异的。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖理由和事迹。2.所在部门审核后报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行评审，提出奖励建议。4.公司领导审批后，公布奖励决定，并颁发荣誉证书和奖金。四、处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.停职：对严重违规行为的责任人，给予停职检查处分。4.解除劳动合同：对造成重大生产安全事故或严重违反公司安全生产规章制度的责任人，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反公司安全生产规章制度和操作规程的。2.未按规定进行安全教育培训，员工不具备必要的安全生产知识和技能上岗作业的。3.未按规定进行安全检查和隐患排查治理，或者对检查出的事故隐患未及时整改的。4.安全设施设备未按规定维护、保养、检测，导致其不能正常运行的。5.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的。6.擅自拆除、停用安全设施设备的。7.在事故调查处理中，隐瞒事实真相、弄虚作假或者阻碍调查工作的。8.对事故报告和调查处理工作不配合，或者拒绝、阻挠安全生产监督检查人员依法履行职责的。（三）处罚程序1.安全管理部门在检查中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚种类。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，并要求其签字确认。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应组织相关人员进行复查，并将复查结果告知申诉人。4.经复查后，如违规事实成立，安全管理部门将处罚决定报公司领导审批。5.公司领导审批后，下达处罚决定，并执行相应的处罚措施。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、相关技术人员、工会代表等组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者按照本制